2025编外社保考试题目及答案

2025最新编外社保考试题目及答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.2025年1月1日起，编外人员参加企业职工基本养老保险的缴费基数下限统一为：A.本省全口径社平工资的50%B.本省全口径社平工资的60%C.本省全口径社平工资的70%D.本省全口径社平工资的80%答案：B2.编外人员以灵活就业身份参保，2025年个人缴费比例合计为：A.16%B.18%C.20%D.22%答案：C3.某市2025年社平工资为8000元，编外人员李某选择按100%档次缴费，则其月养老保险缴费额为：A.960元B.1280元C.1600元D.1920元答案：C4.编外人员首次参保年龄距法定退休年龄不足15年的，下列说法正确的是：A.不允许参保B.可一次性趸缴至满15年C.可延长缴费至满15年D.只能转入城乡居民养老保险答案：C5.2025年起，编外人员失业保险单位费率下调至：A.0.3%B.0.5%C.0.7%D.1.0%答案：B6.编外人员参加工伤保险，费率浮动的首要依据是：A.单位工资总额B.单位行业风险类别C.单位上年度基金收支率D.单位事故发生率答案：D7.某编外护士2025年3月受工伤，被鉴定为伤残八级，其一次性伤残补助金计发月数为：A.10个月B.11个月C.12个月D.13个月答案：B8.编外人员跨统筹区转移养老保险关系时，1998年1月1日后的个人账户储存额：A.不转移B.按8%转移C.按12%转移D.全额转移答案：D9.2025年，编外女职工的法定退休年龄为：A.50周岁B.55周岁C.50周岁或55周岁视岗位而定D.统一55周岁答案：C10.编外人员参加生育保险后，生育津贴的计发基数为：A.本单位上年度月人均缴费工资B.职工本人产前12个月平均缴费工资C.本市上年度社平工资D.全省上年度社平工资答案：B11.2025年，编外人员医保个人账户划入比例在职职工为：A.2%B.2.5%C.3%D.3.2%答案：B12.编外人员医保中断缴费不足3个月的，补缴后待遇等待期为：A.0日B.15日C.30日D.60日答案：A13.2025年起，大病保险对编外参保人高额医疗费用段报销比例提高至：A.60%B.65%C.70%D.75%答案：C14.编外人员参加企业年金，个人缴费部分税前扣除比例为：A.3%B.4%C.5%D.6%答案：B15.2025年，编外人员社保费交由：A.社保经办机构征收B.财政部门征收C.税务部门全责征收D.人社部门代征答案：C16.编外人员以项目制参保，工伤保险缴费主体为：A.个人B.项目发包方C.项目承包方D.人社部门答案：C17.2025年，编外人员养老保险关系转移接续手续承诺办结时限为：A.7个工作日B.10个工作日C.15个工作日D.20个工作日答案：B18.编外人员退休时，其视同缴费年限认定权在：A.原用人单位B.社保经办机构C.人社行政部门D.税务部门答案：C19.2025年，编外人员养老金调待采取：A.定额调整B.挂钩调整C.倾斜调整D.以上三项结合答案：D20.编外人员失业后，领取失业金的最长期限为：A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月答案：C21.2025年，编外人员领取失业金期间，其医保费由：A.个人缴纳B.失业保险基金代缴C.单位缴纳D.财政补贴答案：B22.编外人员因工死亡，其供养亲属抚恤金发放标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的：A.20倍B.30倍C.40倍D.50倍答案：C23.2025年，编外人员社保费滞纳金日加收比例为：A.0.03%B.0.05%C.0.07%D.0.1%答案：B24.编外人员参加城乡居民养老保险后，又参加企业职工养老保险，其重复缴费时段：A.合并计算B.退还城乡居保缴费C.退还企保缴费D.封存个人账户答案：B25.2025年，编外人员养老金计发月数55岁退休对应：A.170B.175C.180D.185答案：A26.编外人员医保二次报销启动线为上年度本市居民人均可支配收入的：A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C27.2025年，编外人员社保费批量扣款日统一为每月：A.5日B.10日C.15日D.20日答案：B28.编外人员退休审批时，出生日期认定最先以：A.身份证B.档案最早表C.户口本D.单位证明答案：B29.2025年，编外人员养老金实行：A.县级统筹B.市级统筹C.省级统筹D.全国统筹答案：D30.编外人员社保费减免审批权在：A.税务总局B.省级人民政府C.省级人社厅D.财政部答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分）31.以下哪些情形编外人员可申领技能提升补贴：A.取得初级工证书B.取得中级工证书C.取得高级工证书D.取得技师证书答案：ABCD32.2025年，编外人员医保个人账户可用于：A.门诊自付B.药店购药C.购买商业健康险D.家庭成员共济答案：ABCD33.编外人员社保费减免类型包括：A.费率下调B.基数下调C.缓缴D.全额免征答案：ACD34.以下属于编外人员工伤保险认定范围的有：A.上班途中非本人主要责任交通事故B.出差期间因工作原因受伤C.下班途中买菜受伤D.在单位食堂就餐噎伤答案：AB35.2025年，编外人员养老金挂钩调整参考因素有：A.缴费年限B.养老金水平C.年龄D.职称答案：ABC36.编外人员领取失业金条件包括：A.缴费满一年B.非本人意愿中断就业C.已办理失业登记D.有求职要求答案：ABCD37.2025年，编外人员社保费可通过以下渠道缴纳：A.电子税务局B.银行端查询缴税C.微信城市服务D.支付宝市民中心答案：ABCD38.编外人员医保异地结算需备案材料包括：A.身份证B.社保卡C.异地居住证明D.单位介绍信答案：ABC39.以下哪些属于编外人员企业年金领取条件：A.退休B.完全丧失劳动能力C.出国定居D.死亡答案：ABCD40.2025年，编外人员社保信用评价结果应用于：A.费率浮动B.资金补贴C.招投标D.银行贷款答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）41.编外人员参保后，单位部分可以协商由个人承担。答案：错误42.2025年起，编外人员养老金计发基数统一使用全省全口径社平工资。答案：正确43.编外人员工伤康复期间，工资福利由工伤保险基金支付。答案：错误44.编外人员医保中断超过3个月，连续参保年限重新计算。答案：正确45.2025年，编外人员失业金标准不得低于当地低保标准。答案：正确46.编外人员退休后，医保缴费年限男满25年、女满20年可终身享受医保。答案：正确47.编外人员社保费缓缴期内不加收滞纳金。答案：正确48.编外人员重复领取养老金需退还多领部分并承担利息。答案：正确49.2025年，编外人员养老金调整不再与职称挂钩。答案：正确50.编外人员死亡后，其养老保险个人账户余额可依法继承。答案：正确四、填空题（每空1分，共20分）51.2025年，编外人员养老保险单位缴费比例为________%。答案：1652.编外人员医保大病保险封顶线为________万元。答案：5053.编外人员工伤认定申请时限为事故伤害发生之日起________日内。答案：3054.2025年，编外人员养老金全国统筹后，基金由________统一调剂。答案：中央55.编外人员失业金领取期间，出现________情形，停发待遇。答案：重新就业56.2025年，编外人员社保费征缴模式为________征收。答案：税务全责57.编外人员医保个人账户共济功能自________年1月1日起全国开通。答案：202558.编外人员退休时，缴费年限不足15年可自愿延长缴费至满________年。答案：1559.2025年，编外人员养老金调整中，高龄倾斜起点为________周岁。答案：7060.编外人员社保信用等级分为________级。答案：五五、简答题（每题10分，共30分）61.简述2025年编外人员参加企业职工养老保险的缴费规则。答案：单位按16%比例缴纳，个人按8%比例缴纳；缴费基数下限为本省全口径社平工资60%，上限为300%；灵活就业人员统一按20%比例缴纳，可在60%—300%之间自主选择档次；缴费满15年且达到法定退休年龄可领取养老金；不足15年可延长缴费或转入城乡居保；跨区转移时个人账户全额转移，统筹基金按12%转移；2025年起实行全国统筹，中央统一调剂基金，确保待遇按时足额发放。62.说明编外人员2025年工伤保险费率浮动办法。答案：基准费率按行业风险类别确定，一类至八类分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%；浮动周期为一年，依据用人单位上年度工伤保险基金支缴率、事故发生率、安全生产标准化等级等因素，在基准费率基础上上下浮动50%至120%；对连续三年无事故的单位可下浮至50%，对发生重大事故的单位可上浮至120%；浮动结果由社保经办机构每年3月公布，5月执行；建设项目按项目参保的，以工程总造价为基数一次性缴费，费率按行业基准费率确定，不浮动。63.阐述编外人员2025年医保异地就医直接结算流程。答案：第一步，参保人通过国家医保服务平台App、微信或支付宝小程序提交异地就医备案，上传身份证、社保卡、异地居住或工作证明，承诺制办理即时生效；第二步，备案地医保中心在2小时内审核，将信息上传国家异地就医系统；第三步，参保人在就医地已开通异地联网的定点医院持卡或扫码就医，门诊、住院费用直接结算；第四步，结算时执行就医地目录、参保地政策，起付线、报销比例、封顶线按参保地标准执行；第五步，因系统故障无法直接结算的，参保人先垫付，回参保地手工报销，时限为次年3月底前；第六步，对高额费用可同步启动大病保险、医疗救助一站式结算，个人只需支付自付部分。六、案例分析题（每题15分，共30分）64.案例：周某，女，1975年5月出生，2000年1月以编外身份进入A市某医院做护理员，单位一直未参保。2025年1月单位整建制参保，周某开始缴费，其档案最早出生记录为1975年5月，身份证一致。2030年5月周某满55岁，缴费年限5年5个月。问：（1）周某能否在2030年5月退休？（2）如不能，有哪些路径可领取养老金？（3）若选择延长缴费，最早何时退休？月缴费额如何确定？答案：（1）不能，缴费不足15年。（2）路径一：继续在企业延长缴费至满15年，即2039年10月退休；路径二：与单位解除劳动关系后，以灵活就业身份继续缴费至满15年；路径三：申请将之前工龄认定为视同缴费年限，若认定成功可提前退休；路径四：转入城乡居民养老保险，按城乡居保政策领取待遇。（3）若选择延长缴费，最早2039年10月退休；延长缴费期间基数可在当年社平工资60%—300%之间自主选择，2025年社平工资8000元，若选100%档次，月缴费8000×20%=1600元，其中8%进入个人账户，12%进入统筹基金；延长缴费期间继续享受医保待遇，达到退休条件后，养老金按企业职工办法计发。65.案例：B市某保安公司聘有编外人员300人，2024年度工伤保险支缴率120%，事故发生率0.9%，被社保经办机构核定2025年费率上浮至1.2倍，即由0.7%提至0.84%。公司质疑：2024年仅发生两起轻微事故，费用合计9万元，支缴率计算有误。经核查，系统误将另一家公司90万元费用并入。问：（1）保安公司能否申请重新核定费率？（2）重新核定后费率如何确定？（3）多缴保费如何处理？（4）公司如何建立长效机制避免类似争议？答案：（1）可以，用人单位对费率浮动结果有异议的，可在结果公布之日起15