工人的协议合同

工人的协议合同甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方业务发展需要，雇佣乙方为其提供劳务服务，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议合同：一、合同期限本合同自年月日起生效，至年月日终止。合同期满前，双方如无异议，则本合同自动延续年。二、工作内容及要求1.工作岗位：乙方同意在甲方担任岗位，从事工作。2.工作内容：乙方应按照甲方的要求，完成以下工作任务：负责；按照标准进行操作；确保工作质量达到要求。3.工作地点：乙方的工作地点为。4.工作时间：甲方实行工时制度，乙方应遵守甲方规定的工作时间，按时上下班，不得迟到早退。如有特殊情况需要请假，应提前按照甲方规定的程序办理请假手续。三、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬：甲方按照乙方的工作岗位和工作表现，向乙方支付劳动报酬。乙方的月工资为人民币元，工资构成包括基本工资元、绩效工资元。2.支付方式：甲方于每月日前以货币形式将乙方的工资支付到乙方指定的银行账户。3.加班工资：如乙方在工作期间需要加班，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的月工资，加班工资的计算标准为：平日加班：按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；周末加班：按照不低于小时工资基数的200%支付加班工资；法定节假日加班：按照不低于小时工资基数的300%支付加班工资。四、社会保险及福利待遇1.社会保险：甲方按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家法律法规的规定承担个人应缴纳的社会保险费用。2.福利待遇：乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及节日福利、生日福利、培训机会等。五权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照本合同约定的工作内容和要求，按时、保质、保量地完成工作任务。有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据乙方的工作表现和考核结果，决定是否调整乙方的工作岗位、劳动报酬及其他福利待遇。有权根据甲方的经营状况和工作需要，合理安排乙方的工作时间和工作任务。2.义务按照本合同约定的劳动报酬及支付方式，按时足额向乙方支付工资。按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险，提供必要的劳动保护用品和劳动条件。为乙方提供必要的培训和职业发展机会，帮助乙方提高工作技能和业务水平。按照国家法律法规的规定，保障乙方的合法权益，不得侵害乙方的人身权利和财产权利。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定的劳动报酬及支付方式，按时足额向乙方支付工资。有权要求甲方按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险，提供必要的劳动保护用品和劳动条件。有权享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及节日福利、生日福利、培训机会等。有权对甲方的工作安排和管理提出意见和建议，如认为甲方的工作安排和管理存在不合理之处，有权向甲方提出申诉。2.义务按照本合同约定的工作内容和要求，按时、保质、保量地完成工作任务。遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的工作安排和管理。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露甲方的商业秘密和工作机密给任何第三方。爱护甲方的财产和设备，不得故意损坏甲方的财产和设备。如因乙方故意或重大过失造成甲方财产和设备损坏的，乙方应承担赔偿责任。按照国家法律法规的规定，履行劳动义务，不得从事任何违法犯罪活动。六、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.经双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更本合同应当采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.有下列情形之一的，本合同可以变更：订立本合同所依据的法律法规、政策发生重大变化时，本合同应随之变更；由于不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，致使本合同无法履行时，双方可以协商变更本合同；经双方协商一致，可以变更本合同的其他内容。（二）合同解除1.经双方协商一致，可以解除本合同。解除本合同应当采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方的规章制度和劳动纪律的；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方被依法追究刑事责任的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的；甲方依照企业破产法规定进行重整的；甲方生产经营发生严重困难的；甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（三）合同终止1.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。2.本合同期满前，甲方应提前日向乙方发出终止劳动合同意向通知书，经双方协商一致，可以续订劳动合同。如双方未就续订劳动合同达成协议，本合同期满后自动终止。七、违约责任1.甲方违反本合同约定，未按时足额向乙方支付工资的，应当按照应付金额50%以上100%以下的标准向乙方加付赔偿金。2.甲方违反本合同约定，未按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险的，应当按照国家法律法规的规定补缴社会保险，并按照应付金额50%以上100%以下的标准向乙方加付赔偿金。3.乙方违反本合同约定，未按时、保质、保量地完成工作任务的，应当按照甲方的要求承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。4.乙方违反本合同约定，泄露甲方的商业秘密和工作机密的，应当按照甲方的要求承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。如乙方的行为给甲方造成重大损失的，甲方有权依法追究乙方的刑事责任。5.任何一方违反本合同约定，给对方造成其他损失的，应当承担赔偿责任。八、争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，均适用中华人民共和国法律法规的规定。2.双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不