娱乐产业艺人经纪人艺人与项目匹配度绩效评定表

娱乐产业艺人经纪人艺人与项目匹配度绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分艺人资源开发与管理新签约艺人质量30%签约艺人平均业内排名Top10%根据签约艺人过往作品及业内排名，计算平均分，排名Top10%为满分，每低一个档次扣3分艺人潜力挖掘能力年度挖掘并成功孵化至少2位潜力艺人每位成功孵化艺人（需有作品或重要曝光证明）计10分，最高20分艺人关系维护年度艺人满意度调查得分≥85%通过季度访谈及评分，满分为100分，85分及以上为满分，每低5分扣2分艺人资源更新率年度新增艺人数量≥3位每新增1位艺人计5分，最高15分艺人档案完整度艺人档案完整率≥90%档案包含作品集、商业价值分析、行程记录等，每项缺失扣2分，满分为20分项目匹配与策划项目匹配精准度35%年度匹配项目成功率≥80%匹配项目与艺人定位高度契合，产生实际合作（如影视剧、广告等）计1次，满分为20分，每成功1次加1分商业价值提升年度项目平均商业价值≥500万根据项目合同金额及代言价值评估，计算平均分，500万为满分，每低50万扣3分创意策划能力年度主导策划至少3个创新合作方案方案被采纳并产生显著效果（如媒体曝光量提升）计10分，最高30分资源整合效率年度跨部门资源协调完成率≥90%通过项目推进记录评估，满分为30分，每低5%扣1.5分行业资源拓展年度拓展至少5家优质合作方每拓展1家知名合作方（如品牌、平台）计5分，最高25分市场表现与推广艺人曝光量20%年度艺人总曝光量≥100万次通过媒体监测数据统计，100万为满分，每低10万扣4分项目影响力年度主导项目获得至少1次主流媒体报道在权威媒体（如央视、主流娱乐媒体）报道计10分，最高20分粉丝互动管理年度艺人粉丝互动率≥30%通过社交媒体数据统计，30%为满分，每低3%扣2分危机公关处理年度零重大负面事件无重大负面事件为满分20分，有事件按影响程度扣分（轻微扣5分，严重扣15分）数据驱动决策年度基于数据分析调整策略至少4次每次有效调整计5分，最高20分团队协作与专业能力跨部门沟通效率15%年度跨部门协作满意度≥85%通过季度满意度调查，85分为满分，每低5%扣2.5分项目执行完成率年度项目计划完成率≥95%按项目甘特图及实际完成情况评估，满分为30分，每低1%扣0.5分行业知识更新年度参与至少2次行业培训或分享每次参与计5分，最高15分合规操作年度零合同或法律纠纷无纠纷为满分15分，有事件按严重程度扣分（轻微扣5分，严重扣10分）团队赋能年度指导至少1名新人经纪人有效指导并考核合格计10分，最高15分本考核表旨在量化评估艺人经纪人在艺人资源开发、项目匹配、市场推广及团队协作等方面的综合能力。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，权重为最终得分的计算依据。评分标准需结合公司相关制度执行。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：