学生招聘协议书

学生招聘协议书甲方（招聘方）：名称：[公司全称]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方（学生方）：姓名：[学生姓名]性别：[学生性别]身份证号码：[身份证号]地址：[学生家庭地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方拟招聘乙方为其员工，乙方有意应聘甲方相关岗位，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方应聘甲方岗位事宜达成如下协议：一、招聘岗位及工作内容1.招聘岗位：甲方招聘乙方担任[具体岗位名称]。2.工作内容：乙方应按照甲方的要求，从事与该岗位相关的工作，具体工作职责和任务由甲方根据实际业务情况安排和调整。乙方需遵守甲方的各项规章制度，履行岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务。二、工作地点及工作时间1.工作地点：[具体工作地点]。如因甲方业务需要，乙方应服从甲方安排到其他合理地点工作。2.工作时间：甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。乙方应按照甲方规定的工作时间出勤工作。如甲方根据业务情况需要调整工作时间，应提前通知乙方。三、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬甲方按照[具体薪资结构，如基本工资+绩效工资等]的方式向乙方支付劳动报酬。乙方的基本工资为每月人民币[X]元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定。甲方每月[具体发薪日期]以货币形式足额支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.福利待遇甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金。乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体休假天数和条件按照国家法律法规及甲方公司规定执行。甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据公司经营状况、乙方工作表现等因素，对乙方的工作岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬等进行合理调整，但应提前通知乙方。有权按照公司的规章制度对乙方进行管理和考核，对乙方违反规章制度的行为进行相应处理。2.义务按照本协议约定向乙方支付劳动报酬和提供福利待遇。为乙方提供符合国家规定的工作环境和必要的工作条件，保障乙方的合法权益。对乙方进行必要的培训和指导，帮助乙方提高工作能力和业务水平。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定支付劳动报酬和提供福利待遇。有权了解甲方的规章制度、工作要求和工作流程，对甲方的管理和工作安排提出合理建议。在试用期内，如认为甲方不符合其职业发展需求，有权提前三日通知甲方解除本协议。2.义务如实向甲方提供个人简历、学历证书、资格证书等相关资料，保证所提供信息的真实性和有效性。遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本协议约定的工作内容和工作要求，认真履行岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息、技术资料、客户资料等。五、试用期1.本协议约定试用期为[X]个月，自乙方正式入职之日起计算。2.在试用期内，甲方将对乙方的工作表现进行考核。如乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除本协议，且无需向乙方支付经济补偿。3.乙方在试用期内享有与正式员工同等的劳动报酬和福利待遇，但甲方可根据乙方的工作表现适当调整。六、培训与服务期1.若甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可另行签订服务期协议。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，且甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.乙方接受甲方培训后，因自身原因提前解除本协议的，应按照服务期协议的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因乙方提前离职所遭受的损失。七、保密与竞业限制1.保密义务乙方在协议履行期间及离职后[X]年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。本条款所称商业秘密包括但不限于甲方的产品设计、生产工艺、营销策略、财务信息、客户名单等；技术秘密包括但不限于甲方的技术方案、技术诀窍、技术资料等。2.竞业限制若乙方属于甲方规定的负有竞业限制义务的人员，在协议履行期间及离职后[X]年内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。甲方应在乙方离职后，按照法律规定向乙方支付竞业限制经济补偿。如乙方违反竞业限制约定，应按照约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。八、协议的变更、解除与终止1.协议变更本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议方可生效。2.协议解除经双方协商一致，可以解除本协议。若乙方提前解除本协议，应提前[X]日以书面形式通知甲方。在乙方完成工作交接且甲方确认无遗留问题后，甲方按照本协议约定办理相关离职手续。若甲方提前解除本协议，应提前[X]日以书面形式通知乙方，并按照法律规定和本协议约定向乙方支付经济补偿。若出现下列情形之一，甲方有权解除本协议，且无需向乙方支付经济补偿：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方规章制度的；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；乙方被依法追究刑事责任的。若出现下列情形之一，乙方有权解除本协议：甲方未按照本协议约定支付劳动报酬或者提供福利待遇的；甲方未按照国家规定为乙方缴纳社会保险的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。3.协议终止本协议期满，双方未续签的，本协议自动终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。本协议因其他法定情形或约定情形终止的，双方按照法律规定和本协议约定办理相关手续。九、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付劳动报酬、提供福利待遇或未履行其他义务，应承担继续履行、支付违约金、赔偿损失等违约责任。2.若乙方未按照本协议约定履行义务，如违反保密义务、竞业限制义务、工作纪律等，应承担支付违约金、赔偿损失等违约责任。乙方给甲方造成损失的，应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、甲方为挽回损失而支付的合理费用等。十、争议解决1.本协议的签订、履行、变更、解除及终止等事宜，均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条