工资福利协议书

工资福利协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方为甲方提供劳动服务，甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等、自愿、协商一致，就乙方的工资福利等事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自年月日起至年月日止。协议期满，双方如无异议，则自动延续年。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为。2.工作地点：乙方工作地点为。甲方可根据工作需要及乙方工作表现，合理调整乙方的工作岗位及工作地点。三、工资及支付方式1.工资标准乙方的工资标准为每月人民币元（大写元整）。此工资为税前工资，甲方应按照国家及地方有关规定代扣代缴乙方个人所得税。工资构成包括基本工资、绩效工资等部分。其中基本工资为每月人民币元（大写元整），绩效工资根据乙方的工作表现、业绩考核等情况进行发放，具体发放标准由甲方制定的绩效考核制度确定。2.工资支付周期甲方应按照以下第种方式支付乙方工资：每月日前以货币形式支付乙方上月工资。每周/半月支付一次工资，支付时间为每周/半月的第个工作日，支付金额为乙方该周期内应得工资的相应比例。3.工资支付方式甲方将工资支付至乙方以下指定银行账户：开户银行：银行账号：户名：四、福利待遇1.社会保险和住房公积金甲方按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险（含生育保险）、失业保险、工伤保险和住房公积金。乙方应按照规定承担个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.带薪年假乙方享有带薪年假，具体天数按照国家规定执行。乙方累计工作已满年不满年的，年休假天；已满年不满年的，年休假天；已满年的，年休假天。年假期间工资待遇按照正常出勤工资标准发放。3.病假乙方因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，病假期间的工资待遇按照国家及地方有关规定执行。4.婚假、产假、陪产假、丧假等乙方依法享受婚假、产假、陪产假、丧假等假期，假期期间工资待遇按照国家及地方有关规定执行。5.其他福利甲方为乙方提供以下福利：五、双方权利和义务1.甲方权利和义务甲方有权根据工作需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作内容及工作地点。甲方应按照本协议约定按时足额支付乙方工资及福利待遇。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。甲方应依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。甲方制定的劳动规章制度应向乙方公示。甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方办理社会保险和住房公积金等手续，并承担相应费用。2.乙方权利和义务乙方有权要求甲方按照本协议约定支付工资及福利待遇。乙方应遵守甲方的劳动规章制度，服从甲方的工作安排，按时、按质、按量完成工作任务，并接受甲方的考核。乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的业务信息、技术资料等。乙方应按照国家及地方有关规定，如实提供个人信息，配合甲方办理社会保险和住房公积金等手续。乙方在工作期间应遵守法律法规及职业道德规范，如有违反，应承担相应责任。六、加班及加班待遇1.加班规定甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照法律法规的规定履行审批手续，并提前通知乙方。乙方应按照甲方的安排加班。2.加班待遇甲方安排乙方延长工作时间的，按照不低于乙方正常工作时间工资的150%支付加班工资；安排乙方在休息日加班又不能安排补休的，按照不低于乙方正常工作时间工资的200%支付加班工资；安排乙方在法定休假日加班的，按照不低于乙方正常工作时间工资的300%支付加班工资。七、培训与发展1.培训机会甲方根据乙方的工作表现及岗位需求，为乙方提供培训机会，帮助乙方提升业务能力和综合素质。培训内容包括但不限于专业技能培训、管理能力培训、职业素养培训等。2.培训费用甲方为乙方提供的培训费用，如因乙方个人原因在培训结束后年内离职的，乙方应按照甲方的要求退还相应的培训费用。具体退还金额按照甲方为乙方支付的培训费用总额及乙方已服务年限占约定服务年限的比例计算。八、保密与竞业限制1.保密条款乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。保密期限为本协议履行期间及协议终止或解除后年。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，并按照甲方的要求采取一切必要措施消除影响。2.竞业限制条款双方约定，在本协议履行期间及协议终止或解除后年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在乙方离职后按照法律法规的规定向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前月平均工资的%。乙方违反竞业限制约定的，应按照竞业限制经济补偿总额的倍向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。同时，乙方应立即停止违约行为，消除因违约行为给甲方造成的不良影响。九、协议的变更、解除和终止1.协议变更本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。2.协议解除经双方协商一致，可以解除本协议。若乙方有下列情形之一的甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方劳动规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。若甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时足额支付工资及福利待遇的；未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。在试用期内，乙方提前日通知甲方，可以解除本协议。3.协议终止本协议期满，双方未续签的，本协议终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，本协议终止。法律法规规定的其他情形导致本协议终止的，本协议终止。十、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方工资及福利待遇，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并补足未支付的部分。2.若乙方未按照本协议约定履行义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、可得利益损失、为减少损失而支付的合理费用等。3.双方违反保密与竞业限制条款的，应按照本协议第八条的约定承担违约责任。十一、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、