手写就业协议书

手写就业协议书甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人单位地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[劳动者地址]联系电话：[联系电话]鉴于乙方即将毕业并寻求就业机会，甲方愿意录用乙方，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方就业事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在乙方就业过程中的权利义务，确保双方的合法权益得到保障，促进就业活动的顺利进行。二、就业岗位及工作内容1.岗位名称：[具体岗位名称]2.工作内容：乙方将在甲方担任上述岗位，主要负责[详细描述工作内容，包括但不限于工作职责、任务分配、工作目标等]。甲方有权根据业务发展及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位及工作内容，但应提前通知乙方。三、工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。如甲方因业务需要变更工作地点，应与乙方协商一致，并签订书面补充协议。四、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工时制：乙方的工作时间根据甲方的业务需求灵活安排，但应保证乙方每周至少休息一天。综合计算工时制：甲方按照国家有关规定，以[计算周期，如周、月、季或年]为周期综合计算乙方的工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假以及其他休息休假权利。甲方应按照法律法规的规定安排乙方休息休假，并在乙方申请休息休假时给予批准。五、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬：甲方按照[具体工资支付方式，如月薪制、年薪制等]向乙方支付劳动报酬。乙方的月工资为人民币[具体金额]元，工资发放时间为每月的[具体日期]。甲方有权根据乙方的工作表现、绩效考核结果等因素，对乙方的工资进行调整，但应提前通知乙方。2.福利待遇：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假以及其他法定福利待遇。六、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利：有权要求乙方按照本协议及甲方的规章制度履行工作职责，完成工作任务，并对乙方的工作表现进行考核评价。有权根据业务发展及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点及劳动报酬等。2.义务：按照本协议约定向乙方支付劳动报酬，并提供相应的福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的工作安全和健康。按照法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，并协助乙方办理社会保险相关手续。尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、虐待、侮辱乙方，不得强迫乙方加班加点。按照法律法规的规定，向乙方提供真实、准确、完整的工作信息，不得隐瞒或欺骗乙方。（二）乙方权利义务1.权利：有权要求甲方按照本协议约定支付劳动报酬，并提供相应的福利待遇。有权要求甲方为其提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障其工作安全和健康。有权按照法律法规的规定，享受休息休假权利。有权对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议。2.义务：按照本协议约定及甲方的规章制度履行工作职责，完成工作任务。遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。接受甲方的工作安排和管理，服从甲方的工作调动。按照法律法规的规定，如实向甲方提供个人信息和工作经历等相关资料。如乙方因个人原因需要提前解除本协议，应提前[具体天数]通知甲方，并按照甲方的要求办理相关手续。七、培训与服务期1.培训：甲方为提高乙方的业务能力和综合素质，将为乙方提供必要的培训。培训内容包括但不限于专业知识、技能培训、企业文化等。培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习等。2.服务期：乙方接受甲方提供的培训后，应按照甲方的要求为甲方服务[具体服务期限]年。如乙方违反服务期约定，应按照本协议约定向甲方支付违约金。违约金的数额按照乙方尚未履行的服务期所应分摊的培训费用计算。八、保密与竞业限制1.保密：乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。保密期限为自本协议生效之日起[具体保密期限]年。2.竞业限制：乙方在离职后[具体竞业限制期限]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞业限制的范围包括但不限于[详细列举竞业限制的业务范围和地域范围]。甲方应按照法律法规的规定，在乙方离职后向其支付竞业限制经济补偿。经济补偿的标准为乙方离职前月工资的[具体比例]。九、合同的变更、解除和终止1.合同变更：本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。2.合同解除：经双方协商一致，可以解除本协议。乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；被依法追究刑事责任的。甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。3.合同终止：本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议自动终止。十、违约责任1.如甲方未按照本协议约定支付劳动报酬、提供福利待遇或履行其他义务，应按照法律法规的规定承担违约责任，并向乙方支付违约金。违约金的数额按照乙方的实际损失计算，但最高不超过乙方月工资的[具体倍数]。2.如乙方未按照本协议约定履行工作职责、遵守甲方的规章制度或履行其他义务，应按照法律法规的规定承担违约责任，并向甲方支付违约金。违约金的数额按照甲方的实际损失计算，但最高不超过乙方月工资的[具体倍数]。3.如乙方违反服务期约定或竞业限制约定，应按照本协议约定向甲方支付违约金。违约金的数额按照本协议约定计算。十一、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生