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新媒体编辑内容策划与用户活跃度考核绩效表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容策划质量选题创新性40%每月至少策划3个创新选题根据选题的新颖性、独特性及市场反响进行评分，满分10分，每项创新点加2分，最高10分内容合规性内容100%符合平台规范及法律法规每次违规扣2分，扣完为止，满分10分内容深度每篇深度稿件占比不低于40%按深度稿件比例计算，每篇深度稿件加2分，最高10分用户反馈率策划内容平均用户反馈率≥15%按反馈率计算，每高于目标1个百分点加1分，最高10分内容可读性用户满意度评分≥4.5分（满分5分）按评分计算，每高于目标0.1分加1分，最高10分用户活跃度提升阅读量增长率35%核心内容平均阅读量环比增长20%按增长率计算，每高于目标5个百分点加1分，最高10分互动率内容平均互动率（点赞+评论+分享）≥30%按互动率计算，每高于目标2个百分点加1分，最高10分粉丝增长量每月新增粉丝≥1000人按实际增长量计算，每高于目标200人加1分，最高10分用户留存率核心用户留存率≥60%按留存率计算，每高于目标3个百分点加1分，最高10分活动参与度策划活动平均参与人数≥总粉丝数的25%按参与度计算，每高于目标2个百分点加1分，最高10分内容分发效率发布及时性15%核心内容每日发布准时率≥95%按准时率计算，每低于目标1个百分点扣1分，最低0分，最高10分渠道适配度内容适配度评分≥4.0分（满分5分）按适配度评分计算，每高于目标0.1分加1分，最高10分热点结合能力每月至少策划1次热点结合内容每次成功策划加2分，最高10分数据优化能力分发策略优化后，核心指标提升≥10%按提升率计算，每高于目标2个百分点加1分，最高10分跨部门协作协作内容完成率100%，无重大延误每次延误扣2分，扣完为止，满分10分团队协作与成长团队贡献度10%主动分享素材/经验≥2次/月每次分享加1分，最高5分学习成长每月完成至少1次专业技能培训每次完成加1分，最高5分跨部门支持响应跨部门需求及时率≥90%按及时率计算，每低于目标1个百分点扣1分，最低0分，最高5分流程优化建议提出有效优化建议≥1条/季度每条有效建议加2分，最高5分新人指导参与新人带教≥4小时/月按实际指导时间计算，每小时加1分，最高5分本考核表旨在全面评估新媒体编辑在内容策划、用户活跃度提升、内容分发效率及团队协作方面的综合表现。请根据各维度指标的目标值及评分标准进行自评或互评，权重分配已明确，请确保评分客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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