乐山市区公务员考试试题及答案

乐山市区公务员考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.以下不属于公务员应当具备条件的是（）A.具有中华人民共和国国籍B.年满二十周岁C.拥护中华人民共和国宪法D.具有良好的品行答案：B2.公务员的任用，坚持（）的原则。A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤，德才兼备答案：D3.国家对公务员实行（），提高管理效能和科学化水平。A.分级管理B.分类管理C.分层管理D.分项管理答案：B4.公务员职务与级别的对应关系，由（）规定。A.国家人力资源与社会保障部B.省级公务员主管部门C.市级公务员主管部门D.国务院答案：D5.下列属于公务员领导职务的是（）A.市公安局法制科科长B.市国土局调研员C.省政府巡视员D.省政府咨询顾问答案：A6.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序（）A.予以记过一次B.予以辞退C.降低一个职务层次任职D.降低两个职级答案：C7.对公务员的考核，重点考核的是公务员的（）A.工作能力B.工作实绩C.思想政治D.工作作风答案：B8.公务员法对领导成员职务的任免实行的是（）A.委任制B.选任制C.聘任制D.任期制答案：D9.下列哪项属于公务员范围（）A.工会职工B.消协工作人员C.机关所属事业单位工作人员D.中国民主同盟机关的工作人员答案：D10.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。A.20；30B.15；45C.15；30D.20；45答案：C二、多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员应当具备的条件有（）A.具有职位所要求的文化程度和工作能力B.具有良好的品行C.具有正常履行职责的身体条件D.法律规定的其他条件答案：ABCD2.公务员的考核内容有（）A.德、能B.勤、绩C.廉D.学答案：ABC3.公务员交流的方式包括（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.辞职答案：ABC4.公务员晋升职务需要具备的条件和资格有（）A.思想政治素质B.工作能力C.文化程度D.任职经历答案：ABCD5.公务员培训包括（）A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训答案：ABCD6.公务员享受的津贴有（）A.职务津贴B.地区附加津贴C.艰苦边远地区津贴D.岗位津贴答案：BCD7.公务员有下列哪些情形之一的，不得辞退（）A.因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的D.法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形答案：ABCD8.下列属于公务员纪律处分的有（）A.警告B.记过C.降级D.开除答案：ABCD9.公务员之间有以下（）关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务。A.夫妻关系B.直系血亲关系C.三代以内旁系血亲关系D.近姻亲关系答案：ABCD10.公务员可以提出申诉的人事处理决定有（）A.处分B.辞退或者取消录用C.降职D.定期考核定为不称职答案：ABCD三、判断题（每题2分，共10题）1.公务员的任用，坚持任人唯亲的原则。（）答案：错误2.公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。（）答案：正确3.公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。（）答案：正确4.公务员定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。（）答案：正确5.公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的可以辞退。（）答案：正确6.公务员的奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主的原则。（）答案：错误7.公务员辞去公职，应当向任免机关提出口头申请。（）答案：错误8.聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。（）答案：正确9.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。（）答案：正确10.机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。（）答案：正确四、简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员的义务。答：公务员义务包括忠于宪法、履职、服务人民、维护国家利益、遵守纪律、恪守职业道德、清正廉洁、接受监督、依法履职等，以保障公共事务有效执行。2.公务员考核的方法有哪些？答：有平时考核与定期考核结合，定期以平时为基础；定性与定量结合；领导考核与群众考核结合，全面考量公务员表现。3.公务员奖励的原则是什么？答：坚持精神奖励与物质奖励结合、以精神奖励为主，公平合理、奖不虚施，奖励及时、注重实效的原则，激励公务员积极性。4.简述公务员交流的意义。答：可优化人员配置，让人才合理流动；拓宽公务员视野，提升工作能力；防止利益关系，促进廉政建设。五、讨论题（每题5分，共4题）1.如何提升公务员的职业道德水平？答：可加强教育培训，普及职业道德知识；建立监督机制，约束不当行为；树立先进典型，发挥示范作用；完善考核体系，将职业道德纳入考核。2.公务员分类管理有什么好处？答：能按需对不同类别公务员精准管理，如专业技术类突出专业能力。可提高管理科学性，利于人才成长，增强工作针对性和效率。3.谈谈公务员培训的重要性。答：能提高公务员素质与能力，适