辽宁兴城公务员考试试题及答案

辽宁兴城公务员考试试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.下列不属于公务员应当具备的条件是（）A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.具有良好的品行D.具有大专以上文化程度2.公务员的任用，坚持（）的原则。A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤，德才兼备3.下列属于公务员行政处分种类的是（）A.免职B.辞退C.降职D.撤职4.对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核（）A.德B.能C.绩D.廉5.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。A.15；30B.20；40C.10；20D.5；106.领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当（）A.引咎辞去领导职务B.主动提出辞去领导职务C.不准辞职，等候处理D.视情况而定7.下列哪项属于公务员范围（）A.工会职工B.消协工作人员C.中国民主同盟机关的工作人员D.机关所属事业单位工作人员8.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序（）A.予以记过一次B.予以辞退C.降低一个职务层次任职D.降低两个职级9.公务员受（）处分期间不得晋升工资档次。A.警告B.记过C.降级D.撤职10.公务员交流的方式不包括（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员应当履行的义务有（）A.模范遵守宪法和法律B.按照规定的权限和程序认真履行职责C.全心全意为人民服务，接受人民监督D.遵守纪律，恪守职业道德2.公务员的工资包括（）A.基本工资B.津贴C.补贴D.奖金3.公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的（）等方面的条件和资格。A.思想政治素质B.工作能力C.文化程度D.任职经历4.公务员有下列情形之一的，予以辞退（）A.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的B.不胜任现职工作，又不接受其他安排的C.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的D.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的5.下列属于公务员享有的权利是（）A.获得履行职责应当具有的工作条件B.非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分C.获得工资报酬，享受福利、保险待遇D.对机关工作和领导人员提出批评和建议6.公务员交流的形式包括（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗7.公务员的处分种类有（）A.警告B.记过、记大过C.降级、撤职D.开除8.公务员考核的内容包括（）A.德B.能C.勤D.绩、廉9.公务员晋升职务需要具备的条件和资格有（）A.思想政治素质好B.工作能力强C.文化程度符合要求D.具备规定的任职资历10.下列哪些属于公务员录用的程序（）A.发布招考公告B.资格审查C.考试D.考察和体检判断题（每题2分，共10题）1.公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。（）2.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。（）3.公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。（）4.公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。（）5.录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。（）6.公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。（）7.机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。（）8.公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。（）9.公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。（）10.公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。（）简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员应当具备的条件。答：具有中华人民共和国国籍；年满十八周岁；拥护中华人民共和国宪法；具有良好的品行；具有正常履行职责的身体条件；具有符合职位要求的文化程度和工作能力；法律规定的其他条件。2.简述公务员的义务。答：模范遵守宪法和法律；按照规定权限和程序履职；全心全意为人民服务，接受监督；维护国家安全、荣誉和利益；忠于职守，勤勉尽责；保守国家和工作秘密；遵守纪律，恪守职业道德；清正廉洁，公道正派；法律规定的其他义务。3.简述公务员考核的方法。答：平时考核与定期考核相结合，以平时考核为基础。考核内容包括德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。4.简述公务员交流的意义。答：有利于优化人才配置，使公务员在不同岗位发挥专长；促进经验交流，提升公务员综合素质和工作能力；打破部门壁垒，增进部门间协作；加强廉政建设，避免长期在同一岗位可能产生的腐败问题。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论公务员考核机制对公务员工作的激励作用。答：合理考核机制能激励公务员努力工作。优秀等次的奖励可激发积极性，不称职的处理能形成压力。考核结果与晋升、工资挂钩，引导公务员提升德能勤绩廉，营造积极竞争氛围，提高工作质量和效率。2.探讨公务员培训的重要性。答：培训可提升公务员专业素养，使其适应岗位需求和时代发展。增强工作能力，提高行政效率和服务水平。促进知识更新，学习新政策法规和管理方法。培养团队精神和职业道德，打造高素质公务员队伍。3.分析公务员交流制度对机关工作的影响。答：积极影响有促进机关间信息流通、资源共享；提升公务员综合能力，使工作方法创新；打破利益固化，加强廉政建设。但也可能存在交流过渡不顺畅、短期难适应新岗位影响工作效率等问题。4.谈谈对公务员职业道德建设的看法。答：职业道德建设是公务员队伍建设关键。能确保公务员正确用权，全心为民服务。提升政府公信力，树立良好形象。约束行为，防止权力滥用和腐败。通过教育、监督、考核等加强建设，让公务员恪守道德准则。答案单项选择题答案1.D2.D3.D4.C5.