龙游公务员考试试题及答案

龙游公务员考试试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.下列不属于公务员处分种类的是（）A.警告B.记大过C.降职D.撤职2.公务员的任用，坚持（）的原则。A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤、德才兼备3.下列哪项属于公务员范围（）A.工会职工B.消协工作人员C.机关所属事业单位工作人员D.中国民主同盟机关的工作人员4.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序（）A.降低一个职务层次任职B.撤职C.免职D.辞退5.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。A.20；30B.15；30C.15；20D.20；406.公务员法规定了公务员受处分的期间，以下说法正确的是（）A.记过，十二个月B.记大过，十六个月C.降级，十八个月D.撤职，二十个月7.公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的（）内进行。A.职位空缺B.编制限额和职数C.人数D.编制8.对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核（）A.思想品德B.工作能力C.工作实绩D.勤奋敬业9.公务员晋升职务，应当逐级晋升。符合什么情况的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务（）A.德才兼备B.表现优秀C.立功D.工作特殊需要10.国家根据（）设置公务员职务序列。A.公务员等级B.公务员职位类别C.公务员工资级别D.公务员津贴多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员应当具备的条件有（）A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.具有良好的品行D.具有正常履行职责的身体条件2.公务员的考核内容有（）A.德、能、勤、绩、廉B.重点考核内容是工作实绩C.工作实绩是评价公务员的主要依据D.既要突出工作实绩又不能以实绩替代对德、能、勤、廉的考核3.公务员的交流范围在法律中的规定是（）A.可以在公务员队伍内部交流B.可以与企业事业单位进行外部交流C.可以与人民团体、群众团体进行外部交流D.可以与国有企业单位进行外部交流4.公务员法明确规定了十六项违法违纪的行为，下列哪些属于法律规定的公务员违法违纪行为（）A.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归B.拒绝执行上级依法作出的决定和命令C.从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务D.违反财经纪律，浪费国家资财5.公务员法在附则中规定了本法中所称领导成员的范围，以下属于该范围的是（）A.各级政府、党委机关的领导成员B.各级人大、政协的工作部门的领导成员C.机关内设机构的领导成员D.“选任制”公务员6.公务员之间有以下哪些关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务（）A.夫妻关系B.直系血亲关系C.三代以内旁系血亲关系D.近姻亲关系7.公务员法在公务员职务晋升制度上的最大突破是对传统委任制的改革，（）是公务员法规定的公务员选拔任用的重要方法。A.聘任制B.任期制C.公开选拔D.竞争上岗8.公务员法规定可以越级晋升的条件是（）A.表现特别优秀的公务员B.资历很高C.工作经验丰富D.工作特殊需要9.公务员法规定人事争议仲裁委员会由下列人员组成（）A.公务员主管部门的代表B.聘用机关的代表C.聘任制公务员的代表D.法律专家10.公务员有下列哪些情形之一的，不得辞去公职（）A.未满国家规定的最低服务年限的B.在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的D.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的判断题（每题2分，共10题）1.公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。（）2.录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。（）3.公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。（）4.公务员的培训实行登记管理。（）5.公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。（）6.公务员定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。（）7.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。（）8.公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退。（）9.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。（）10.机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，不可以从符合条件的人员中直接选聘。（）简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员的义务。公务员义务包括忠于宪法、依法履职、为人民服务、维护国家利益、保守秘密、公正廉洁等，旨在保障公务员正确行使权力，更好履行职责，维护公共利益和社会秩序。2.公务员考核的方法有哪些？公务员考核方法包括平时考核与定期考核结合，以平时考核为基础；定性考核与定量考核结合，综合评价工作表现；领导考核与群众考核结合，全面听取意见。3.公务员交流的意义是什么？交流可促进公务员经验交流、提升能力，优化人才配置，避免利益关系，增强队伍活力，提高机关工作效率，还能促进不同地区、部门工作经验的借鉴和推广。4.简述公务员辞职的程序。首先由本人书面申请，然后所在单位提出意见，按管理权限报任免机关，任免机关在规定期限内审批决定，同意后办理相关手续。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论公务员激励机制的重要性。激励机制能提高公务员工作积极性和主动性，提升工作效率和质量。激发创造力和潜能，促进个人成长和职业发展。增强队伍凝聚力和稳定性，吸引和留住人才，保障公共服务的有效供给。2.谈谈对公务员廉政建设的看法。廉政建设是公务员队伍建设关键。它维护政府公信力，保障公共资源合理使用。通过教育、制度和监督，可约束公务员行为，防止权力滥用和腐败，确保公正公平履职。3.如何提高公务员的服务意识？可加强思想教育，树立为民服务理念；健全监督考核机制，将服务质量纳入考核；加强培训，提升业务能力和沟通技巧；鼓励公务员深入基层，了解群众需求。4.讨论公务员培训的有效性问题。培训有效性取决于内容实用性、方法科学性。内容应贴合工作实际，方法要多样化。同时需建立培训效果评估机制，根据反馈改进，确保培训能提升公务员能力和素质。答案单项选择题1.C2.D3.D4.A5.B6.A7.B8.C9.D10.