眉山市公务员考试复审试题及答案

眉山市公务员考试复审试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.下列不属于公务员应当具备的条件是（）A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.具有良好的品行D.具有大专以上文化程度答案：D2.公务员职务与级别的对应关系，由（）规定。A.国家人力资源与社会保障部B.省级公务员主管部门C.市级公务员主管部门D.国务院答案：D3.下列哪种情况不符合公务员提前退休的条件（）A.工作年限满三十年的B.距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的C.符合国家规定的可以提前退休的其他情形的D.工作年限满二十五年的答案：D4.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序应该（）A.警告或记过B.撤职或开除C.降低一个职务层次任职D.辞退答案：C5.公务员受记过处分（）期间不得晋升职务和级别。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B6.下列属于公务员的是（）A.某村委会主任B.某国有企业董事长C.某县教育局局长D.某民营企业总经理答案：C7.公务员的任用，坚持（）的原则。A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤、德才兼备答案：D8.对公务员的考核，重点考核（）A.工作能力B.工作实绩C.思想政治D.工作作风答案：B9.公务员的交流方式不包括（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗答案：D10.下列哪项不是公务员培训的原则（）A.理论联系实际B.学用一致C.按需施教D.全面覆盖答案：D多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员的管理，坚持（）原则。A.公开B.平等C.竞争D.择优答案：ABCD2.公务员应当具备的条件有（）A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.拥护中华人民共和国宪法D.具有正常履行职责的身体条件答案：ABCD3.公务员的考核内容包括（）A.德B.能C.勤D.绩E.廉答案：ABCDE4.公务员奖励的原则有（）A.精神奖励与物质奖励相结合B.以精神奖励为主C.公平合理、奖不虚施D.奖励及时、注重实效答案：ABCD5.公务员交流的方式有（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.临时借用答案：ABC6.公务员的工资包括（）A.基本工资B.津贴C.补贴D.奖金答案：ABCD7.公务员辞职包括（）A.辞去公职B.辞去领导职务C.自动离职D.因公辞职答案：AB8.公务员的处分种类有（）A.警告B.记过C.记大过D.降级E.撤职F.开除答案：ABCDEF9.公务员培训的类型有（）A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训答案：ABCD10.公务员申诉的事由有（）A.处分B.辞退或者取消录用C.降职D.定期考核定为不称职答案：ABCD判断题（每题2分，共10题）1.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。（）答案：错误2.公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。（）答案：正确3.公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。（）答案：正确4.对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。（）答案：正确5.公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。（）答案：正确6.公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。（）答案：正确7.公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。（）答案：正确8.公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。（）答案：正确9.公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。（）答案：正确10.公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核。（）答案：正确简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员辞退的条件。答：连续两年年度考核不称职；不胜任现职又不接受其他安排；机关调整需调整工作，本人拒绝合理安排；不履行义务不遵守纪律，经教育不改又不宜开除；旷工或无正当理由逾期不归连续超15天或1年内累计超30天。2.公务员奖励的种类有哪些？答：奖励种类有嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。不同奖励针对不同表现和贡献，嘉奖是对表现突出者，荣誉称号是对功绩卓著者。3.公务员交流的意义是什么？答：能促进人才合理流动，优化人员配置；使公务员丰富阅历经验，提升综合素质；加强部门间联系协作，打破部门壁垒；利于防止腐败，保证公正廉洁行政。4.简述公务员申诉的程序。答：先向原处理机关申请复核，15日内决定，不服可15日内向同级公务员主管部门或上一级机关申诉；也可不复核，30日内直接申诉；对省级以下机关处理不服，可向再上一级机关提出再申诉。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论公务员考核中如何保证考核结果的公平公正。答：要制定科学合理考核标准，涵盖德能勤绩廉多方面且细化量化。考核过程应透明，公开考核方法、程序和结果。建立监督机制，接受内外监督。同时，考核人员要专业公正，避免主观偏见。2.谈谈公务员培训对提升公务员素质的作用。答：培训可更新知识结构，让公务员掌握新政策法规和专业技能。能提高工作能力，如沟通协调、组织管理能力。还可增强服务意识，树立正确价值观。通过交流互动，借鉴经验，提升整体素质。3.分析公务员交流制度对公务员个人发展的影响。答：交流能拓宽视野，接触不同工作环境和业务，丰富阅历。提供新机遇，利于发现自身优势，挖掘潜力。还能积累人脉资源，提升人