2025年10月中级劳动关系协调员考试模拟题+参考答案解析

2025年10月中级劳动关系协调员考试模拟题+参考答案解析一、单选题（共30题，每题1分，共30分）1.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）A、强制分布法B、目标管理法C、行为观察法D、关键事件法正确答案：A答案解析：强制分布法是将员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布进行划分，规定不同绩效等级的人数比例，以确定员工绩效的相对位置，所以符合题意。关键事件法是记录员工关键行为；行为观察法侧重观察员工行为发生频率；目标管理法以目标为导向进行考核，均不符合。2.（）使劳动规章制度制定由原先的用人单位""单决权""变成与工会或者职工代表""平等协商确定""A、组织法B、宪法C、经济法D、劳动合同法正确答案：D答案解析：《劳动合同法》规定，劳动规章制度制定由原先的用人单位“单决权”变成与工会或者职工代表“平等协商确定”。这一规定旨在平衡用人单位与劳动者之间的利益关系，保障劳动者的参与权和知情权，使劳动规章制度更加公平合理，符合双方的利益诉求。3.绩效考核的原则包括（）A、抽象化与跳跃性原则B、反馈与提升原则C、保密性和科学性原则D、固定化和制度化原则正确答案：B答案解析：绩效考核的原则包括反馈与提升原则等。反馈与提升原则强调通过绩效考核结果的反馈，帮助员工了解自身工作表现，促进其能力提升和绩效改进。抽象化与跳跃性原则并非绩效考核原则；保密性是绩效考核可能涉及的要求，但科学性原则表述不准确，准确说法是科学性与实用性相结合等；绩效考核应避免固定化，强调灵活性与适应性，制度化是正确的，但固定化错误。所以答案选B。4.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照（）计算A、劳动者实得工资B、劳动者应得工资C、劳动者工资福利D、劳动者所有收入正确答案：B答案解析：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。实得工资是扣除各项费用后的工资，工资福利范围更广，所有收入包含了一些非工资性收入等，均不符合规定。5.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的（）A、社会经济关系B、社会法律关系C、社会伦理关系D、社会劳动关系正确答案：A答案解析：劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系。这种关系涵盖了劳动者与用人单位在劳动过程中的权利义务、劳动报酬、工作条件等多个方面，是基于经济活动而产生的一种社会关系，所以选社会经济关系。6.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、三十B、十五C、一D、五正确答案：B答案解析：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，这是法律明确规定的，主要是为了保障劳动者能顺利衔接后续的工作及生活，避免因手续办理不及时给劳动者带来不便等问题。7.（）是减少劳动争议的最佳途径A、构建和谐劳务关系B、构建和谐劳动关系C、构建和谐劳资关系D、构建和谐雇佣关系正确答案：B答案解析：构建和谐的劳动关系，能从根本上减少劳动争议。和谐的劳动关系涵盖了劳动者与用人单位在劳动过程中的各个方面，包括工作条件、薪酬待遇、劳动权益保障等。当劳动关系和谐时，双方能够通过良好的沟通、协商机制来解决问题，避免矛盾激化，从而有效减少劳动争议的发生。而劳务关系、劳资关系、雇佣关系虽然也与劳动相关，但不如劳动关系全面和本质地体现劳动过程中的各种要素及相互关系，所以构建和谐劳动关系是减少劳动争议的最佳途径。8.劳动争议人因不服劳动争议仲裁裁决，应当接到劳动争议仲裁书之日起（）日内向有管辖权的人民法院提交起诉书和劳动争议仲裁裁决书A、5B、15C、7D、10正确答案：B答案解析：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。9.劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起（）内作出受理或不予受理的决定A、10日B、7日C、3日D、5日正确答案：D答案解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。所以应在收到仲裁申请之日起5日内作出受理或不予受理的决定。10.下列不属于用人单位应向劳动者承担的义务的是（）A、提供劳动岗位B、承担社会责任C、缴纳社会保险D、提供劳动条件正确答案：B答案解析：用人单位应向劳动者承担的义务包括提供劳动岗位、提供劳动条件、缴纳社会保险等。承担社会责任是用人单位在社会层面应履行的职责，并非专门针对劳动者个人承担的义务。11.在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时,应该采取的对策是（）A、坚持讨论B、避开争议议题C、暂时休会D、制止对方正确答案：C答案解析：当集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，暂时休会是一种较为合适的对策。暂时休会可以给双方时间冷静下来，重新梳理思路，思考更好的协商策略，避免在情绪激动或思维混乱的情况下继续讨论导致矛盾激化，有助于后续更有效地推进协商进程。而坚持讨论可能会使争议进一步升级；制止对方不利于协商的进行；避开争议议题不能真正解决问题，都不是妥善的处理方式。12.用人单位应当自集体合同生效之日起（）日内，以书面形式向全体职工公布A、十B、二十C、十五D、五正确答案：A答案解析：根据《集体合同规定》第五十四条规定，用人单位应当自集体合同生效之日起10日内，以书面形式向全体职工公布。13.小谢与单位因解除劳动合同纠纷达成一项协议，约定单位应在小谢办理完离职手续后，给小谢4000元的经济补偿金小王与单位因加班费纠纷在当地人民调解委员会主持下达成调解协议，单位应在调解协议签署后一月之内支付小王加班费4000元小黄与单位因竞业限制纠纷在劳动争议仲裁庭主持下达成调解协议，约定用人单位应在小黄离职后每月支付1200元的竞业限制补偿金上述三项协议达成后，用人单位均不履行协议的内容，（）可以向法院申请强制执行A、小谢B、三个人都C、小黄D、小王正确答案：C14.根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下关于经济补偿金的说法正确的是（）A、经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付B、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金D、以上都不正确正确答案：B答案解析：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。A选项错误，不是按签订劳动合同时间算。C选项错误，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，需要支付劳动者经济补偿金。所以正确答案是B。15.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业动规章制度和政府规章的区别的选项是（）A、制定的目的相同B、制定主体不同C、规章制度的效力不同D、适用范围不同正确答案：A答案解析：企业劳动规章制度是企业为了规范内部劳动管理而制定的，目的是保障企业正常运营和员工权益等；政府规章是政府为了管理社会公共事务等而制定。二者制定目的不同。企业劳动规章制度由企业制定，政府规章由政府制定，制定主体不同；企业劳动规章制度适用于企业内部，政府规章适用于一定行政区域等，适用范围不同；政府规章效力高于企业劳动规章制度，效力不同。所以不符合区别的是制定目的相同。16.人际交往的（）指人际关系在人们的社会活动中确立的、不随人们主观意愿改变的、具有现实和真实的特性A、多样性B、客观性C、历史性D、社会性正确答案：B答案解析：人际交往的客观性指人际关系在人们的社会活动中确立的、不随人们主观意愿改变的、具有现实和真实的特性。社会性强调其与社会相关；历史性侧重于随时间发展变化；多样性侧重于表现形式的多样，均不符合题意。17.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、六十日B、三个月C、一个月D、三十日正确答案：D答案解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。18.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费A、30B、10C、20D、60正确答案：A答案解析：根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。19.自劳动争议调解组织收到当事人调解申请之日（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁A、10日B、30日C、15日D、20日正确答案：C答案解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。20.企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起（）内依法建立工会组织A、三个月B、一年C、一个月D、六个月正确答案：B21.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位A、90B、15C、30D、60正确答案：D答案解析：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。这是《工伤保险条例》规定的法定时间。22.（）是内容合法的基础，是集体合同得以成立的前提A、拟定合法B、调查合法C、判定合法D、程序合法正确答案：D答案解析：集体合同的程序合法是内容合法的基础，是集体合同得以成立的前提。程序合法贯穿于集体合同协商、签订、审查、备案等各个环节，只有程序合法，才能保证集体合同的签订过程公正、公平，内容符合法律法规要求以及双方真实意愿，从而使集体合同具有法律效力。23.根据劳动关系系统理论,以下与劳动关系系统不构成交叉重查因素的选项是（）A、经济B、法律C、社会D、文艺正确答案：D答案解析：劳动关系系统理论认为，劳动关系系统与经济、社会、法律等因素存在交叉重查关系，而文艺并非与之构成交叉重查的因素。24.下列不属于我国劳动争议仲裁机构的是（）A、劳动争议仲裁委员会B、劳动争议法庭C、劳动争议仲裁院D、劳动争议仲裁庭正确答案：B答案解析：我国劳动争议仲裁机构主要是劳动争议仲裁委员会，其下设劳动争议仲裁院，具体案件由劳动争议仲裁庭进行审理。劳动争议法庭并非我国劳动争议仲裁机构。25.经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币（）万元A、300B、200C、40D、100正确答案：B答案解析：经营劳务派遣业务，依据相关规定，注册资本不得少于人民币200万元。这是为了确保劳务派遣单位具备一定的资金实力，能够承担起相应的法律责任和经营风险，保障劳动者的合法权益以及劳务派遣业务的正常有序开展。26.下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）A、用人单位提供专项培训费用B、用人单位提供岗位适应性培训C、用人单位提供劳动安全卫生培训D、用人单位提供转岗培训正确答案：A答案解析：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动安全卫生培训、岗位适应性培训、转岗培训一般不属于专项培训费用进行的专业技术培训，不能约定服务期。27.浙江省患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在普通工伤职工标准的基础上增发（）A、150%B、40%C、100%D、50%正确答案：B28.因履行集体合同发生的争议，适用（）程序A、特别程序B、劳动争议处理C、劳动争议仲裁D、民事调解正确答案：B答案解析：因履行集体合同发生的争议，适用劳动争议处理程序。集体合同争议处理是劳动争议处理的一种特殊形式，它遵循劳动争议处理的一般程序规则，包括协商、调解、仲裁和诉讼等环节。29.王宇被森佳公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定每月工资为750元在合同履行期间,森佳公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同,并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定:森佳公司的最低工资标准为800元然而,在集体合同生效后,王宇每月所得的工资仍为750元于是,王宇向公司提出,应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准,因此并不违法你认为以下哪几条描述是正确的（）A、集体合同同劳动合同一样，一经依法签订，即产生法律效力B、集体合同生效后，对用人单位和全体职工都有约束C、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一D、劳动合同的效力高于集体合同正确答案：B30.下列关于法的特征说法错误的是（）A、权利和义务是相互关联、对立统一的B、权利表征利益C、道德规范中权利和义务在数量上是等值的D、义务表征负担正确答案：C答案解析：道德规范中权利和义务在数量上并不一定是等值的，法律规范中权利和义务在数量上是等值的。法具有权利和义务的一致性，权利和义务相互关联、对立统一，权利表征利益，义务表征负担。二、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.集体协商和集体合同制度产生于社会主义社会,并发展成为国际性的法律制度。()A、正确B、错误正确答案：B答案解析：集体协商和集体合同制度产生于19世纪的西方资本主义国家，而不是社会主义社会。它是随着工人运动的发展而逐步确立和完善的，并在世界范围内得到广泛应用和发展，成为国际性的法律制度。2.仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内未决定是否受理的，申请人可以就该事项直接向人民法院提起诉讼。()A、正确B、错误正确答案：A3.（）法定休假日安排劳动者工作的，支付不高于工资的300%的工资报酬A、正确B、错误正确答案：B4.社会学研究的分析方法包括理论分析、现存统计资料分析A、正确B、错误正确答案：A答案解析：分割解析：社会学研究的分析方法包括理论分析、现存统计资料分析等多种类型，所以该说法正确，答案选A。5.职业道德的社会作用有有助于维护和提高本行业的信誉，有助于提高全社会的道德水平A、正确B、错误正确答案：A答案解析：职业道德有助于维护和提高本行业的信誉，一个行业的信誉是行业生存和发展的重要基础，良好的职业道德能赢得社会对该行业的信任和赞誉，促进其发展。同时，职业道德对整