2024年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附答案)

2024年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2024年《劳动合同法》，以下哪类劳动合同不属于法定类型？A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头协议劳动合同答案：D（《劳动合同法》第12条规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，需书面形式）2.劳动者在同一用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立：A.短期固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定任务为期限的劳动合同D.劳务派遣合同答案：B（《劳动合同法》第14条）3.试用期最长不得超过6个月的情形是：A.劳动合同期限3个月以上不满1年B.劳动合同期限1年以上不满3年C.劳动合同期限3年以上固定期限或无固定期限劳动合同D.以完成一定任务为期限的劳动合同答案：C（《劳动合同法》第19条）4.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的：A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C（《劳动法》第44条）5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付：A.1个月工资B.2个月工资C.3个月工资D.半个月工资答案：A（《劳动合同法》第47条）6.劳动者累计工作满1年不满10年的，年休假天数为：A.5天B.10天C.15天D.20天答案：A（《职工带薪年休假条例》第3条）7.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过：A.4小时B.6小时C.8小时D.12小时答案：A（《劳动合同法》第68条）8.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位实施，其中“临时性”岗位是指存续时间不超过：A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案：B（《劳动合同法》第66条）9.女职工生育享受的产假不少于：A.60天B.98天C.120天D.180天答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第7条）10.用人单位应当自用工之日起多久内与劳动者订立书面劳动合同？A.10日B.15日C.1个月D.2个月答案：C（《劳动合同法》第10条）11.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C（《劳动合同法》第37条）12.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以：A.直接离职，无需通知B.提前30日书面通知解除劳动合同C.立即解除劳动合同，不需事先告知D.向劳动行政部门投诉，不得自行解除答案：C（《劳动合同法》第38条）13.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为：A.双方不存在劳动关系B.已订立固定期限劳动合同C.已订立无固定期限劳动合同D.需补订1年期劳动合同答案：C（《劳动合同法》第14条）14.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的：A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C（《劳动合同法》第20条）15.用人单位裁减人员后，在多长时间内重新招用人员的，应当通知被裁减人员？A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月答案：C（《劳动合同法》第41条）16.非全日制用工双方当事人：A.必须订立书面劳动合同B.可以订立口头协议C.需约定试用期D.终止用工需支付经济补偿答案：B（《劳动合同法》第69条）17.用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向人民法院申请：A.支付令B.财产保全C.强制执行D.先予执行答案：A（《劳动合同法》第30条）18.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位：A.可以随时解除劳动合同B.不得依照非过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同C.需额外支付3个月工资后解除D.需与劳动者协商一致后解除答案：B（《劳动合同法》第42条）19.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同后，用人单位应支付：A.违约金B.赔偿金C.经济补偿D.双倍工资答案：C（《劳动合同法》第46条）20.年休假工资报酬的支付标准为未休年休假天数的日工资收入的：A.100%B.200%C.300%D.400%答案：C（《企业职工带薪年休假实施办法》第10条）二、多项选择题（每题3分，共45分）1.以下属于劳动合同必备条款的有：A.用人单位名称、住所和法定代表人B.劳动者姓名、住址和居民身份证号码C.工作内容和工作地点D.试用期答案：ABC（《劳动合同法》第17条，试用期为约定条款）2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括：A.劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力B.劳动者在孕期、产期、哺乳期C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内D.劳动者严重违反用人单位规章制度答案：ABC（《劳动合同法》第42条，D为可解除情形）3.用人单位与劳动者可以约定违约金的情形有：A.服务期约定B.竞业限制约定C.试用期约定D.保守商业秘密约定答案：AB（《劳动合同法》第25条）4.加班工资的计算基数包括：A.基本工资B.奖金C.津贴补贴D.加班费答案：ABC（《工资支付暂行规定》第13条，加班费不计入基数）5.经济性裁员时，应当优先留用的人员包括：A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的D.高学历、高技能人员答案：ABC（《劳动合同法》第41条）6.非全日制用工与全日制用工的区别包括：A.每日工作时间不超过4小时B.可以订立口头协议C.不得约定试用期D.终止用工无需支付经济补偿答案：ABCD（《劳动合同法》第6871条）7.劳务派遣单位的法定义务包括：A.与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.按月支付劳动报酬C.为被派遣劳动者缴纳社会保险费D.向用工单位收取管理费答案：ABC（《劳动合同法》第58、60条，禁止收取管理费）8.劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形有：A.用人单位以暴力强迫劳动B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全D.用人单位未及时足额支付劳动报酬答案：AC（《劳动合同法》第38条，B、D需事先告知）9.年休假工资报酬的计算中，日工资收入的计算方式为：A.月工资收入÷21.75天B.月工资收入包括计时工资、计件工资、奖金等C.月工资收入不包括加班工资D.月工资收入按劳动者应得工资计算答案：ABCD（《企业职工带薪年休假实施办法》第11条）10.以下属于工资组成部分的有：A.计时工资B.计件工资C.高温津贴D.年终奖答案：ABCD（《关于工资总额组成的规定》第4条）11.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律后果包括：A.自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日，向劳动者每月支付2倍工资B.自用工之日起满1年视为已订立无固定期限劳动合同C.无需支付经济补偿D.劳动者可随时解除劳动合同答案：AB（《劳动合同法》第82、14条）12.劳动者在试用期内解除劳动合同，需满足的条件有：A.提前3日通知用人单位B.无需说明理由C.用人单位存在过错D.书面形式通知答案：AB（《劳动合同法》第37条，试用期解除需提前3日通知，可口头）13.用人单位安排女职工在孕期从事禁忌劳动的，应承担的责任包括：A.由劳动行政部门责令改正B.处5万元以上10万元以下罚款C.造成损害的，承担赔偿责任D.吊销营业执照答案：AC（《女职工劳动保护特别规定》第13条）14.劳动争议的解决途径包括：A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD（《劳动争议调解仲裁法》第4、5条）15.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可采取的措施有：A.向社会保险费征收机构投诉B.解除劳动合同并要求经济补偿C.直接向法院起诉D.要求用人单位补缴答案：ABD（需先经仲裁，不可直接起诉）三、判断题（每题1分，共10分）1.试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。（）答案：×（需证明劳动者不符合录用条件）2.无固定期限劳动合同等同于“终身合同”，用人单位不得解除。（）答案：×（可依法解除，如劳动者严重违纪）3.加班工资的计算基数可以约定为当地最低工资标准。（）答案：×（应按正常工作时间工资，且不得低于最低工资）4.非全日制用工双方可以约定试用期。（）答案：×（《劳动合同法》第70条禁止约定）5.女职工产假期间，用人单位可以降低其工资。（）答案：×（应视同正常出勤，工资照发）6.经济补偿的月工资是指劳动者解除前12个月的平均工资，包括加班工资。（）答案：√（《劳动合同法实施条例》第27条）7.劳务派遣工的劳动报酬和劳动条件应与用工单位同类岗位劳动者相同。（）答案：√（《劳动合同法》第63条）8.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满1年视为已订立无固定期限劳动合同。（）答案：√（《劳动合同法》第14条）9.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，需经用人单位同意。（）答案：×（通知即可解除，无需同意）10.用人单位因经营困难可以拖欠工资，但需经工会同意。（）答案：×（任何情况下不得拖欠）四、简答题（每题5分，共25分）1.简述无固定期限劳动合同的订立情形。答案：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；（3）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无过失性辞退或非过失性辞退情形，续订劳动合同；（4）用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。（《劳动合同法》第14条）2.用人单位在哪些情况下需要向劳动者支付经济补偿？答案：（1）劳动者因用人单位过错（如未缴社保、拖欠工资）解除劳动合同；（2）用人单位提出协商一致解除劳动合同；（3）用人单位非过失性辞退（如劳动者患病不能胜任工作）；（4）经济性裁员；（5）固定期限劳动合同期满终止（用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的除外）；（6）用人单位被依法宣告破产、吊销执照等终止劳动合同。（《劳动合同法》第46条）3.简述试用期的法律规定。答案：（1）合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；1年以上不满3年的，试用期≤2个月；3年以上固定或无固定期限合同，试用期≤6个月；（2）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；（3）以完成一定任务为期限或合同期限不满3个月的，不得约定试用期；（4）试用期包含在劳动合同期限内；（5）试用期工资≥本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且≥当地最低工资标准。（《劳动合同法》第19、20条）4.用人单位安排加班应遵守哪些规定？答案：（1）需与工会和劳动者协商，一般每日加班≤1小时；特殊原因需延长的，每日≤3小时，每月≤36小时；（2）支付加班费（平时150%、休息日200%且不能补休、法定节假日300%）；（3）不得强迫或变相强迫加班；（4）保障劳动者身体健康。（《劳动法》第41、44条）5.女职工在孕期、产期、哺乳期享有哪些特殊保护？答案：（1）不得因怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或限制晋升；（2）孕期不能适应原劳动的，应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他劳动；（3）怀孕7个月以上的，不得安排夜班或延长工作时间，应安排一定休息时间；（4）产假≥98天（难产+15天，多胞胎每多1个+15天）；（5）哺乳期（1年内）不得安排夜班或延长工作时间，每日有1小时哺乳时间（多胞胎每多1个+1小时）。（《女职工劳动保护特别规定》第59条）五、案例分析题（每题10分，共30分）案例1：张某2021年1月入职某公司，签订3年期劳动合同（2021.1.12024.1.1）。2024年1月1日合同到期，公司决定不续签，张某离职前12个月平均工资为1万元。问：公司是否需支付经济补偿？金额是多少？答案：需支付。根据《劳动合同法》第46条，固定期限劳动合同期满终止，用人单位不续签的需支付经济补偿。张某工作3年，经济补偿=3×1万元=3万元。案例2：李某2024年3月入职某科技公司，合同约定“试用期6个月，月工资6000元（转正后8000元）”。经查，公司与李某签订的是2年期劳动合同。问：该试用期约定是否合法？若不合法，应如何处理？答案：不合法。根据《劳动合同法》第19条，2年期劳动合同试用期不得超过2个月，公司约定6个月违法。此外，试用期工资不得低于转正工资的80%（8000×80%=6400元），李某试用期工资6000元低于法定标准。处理：（1）超过法定试用期的4个月应视为转正期，公司需按转正工资8000元补足差额（每月补2000元，共4×2000=8000元）；（2）支付试用期工资差额（64006000=400元/月×2个月=800元）。案例3：王某为某快递公司快递员，2024年5月每日工作10小时（含周六、周日），公司未支付加班费。王某月工资为底薪4000元+提成3000元（提成与工作量挂钩）。问：公司应支付王某5月多少加班费？（5月共31天，其中工作日22天，休息日9天）答案：（1）确定加班工资基数：底薪+提成=7000元（提成属工资组成）。日工资=7000÷21.75≈321.84元。（2）工作日加班：每日超时2小时，共22天，加班费=22×2×321.84×150%≈21241.44元。（3）休息日加班：9天，每日10小时（假设未补休），加班费=9×10×321.84×200%≈57931.2