2025年员工高温补贴合同协议

2025年员工高温补贴合同协议本合同协议旨在明确雇主（以下简称“公司”）与员工（以下简称“个人”）在2025年度内，就高温作业期间发放高温补贴的相关权利与义务。随着气候变化及夏季高温天气的出现，为保障高温期间作业人员的身体健康，依据国家相关法律法规及公司实际情况，双方达成如下协议。第一条适用范围与定义第一条适用范围第一条适用范围适用于公司所有在2025年度内，根据岗位性质或工作安排，需在高温天气下进行室外或高温环境作业的员工。具体适用岗位由公司根据当年实际工作情况及所在地气象部门发布的高温预警标准确定，并提前公布通知。第一条定义第一条定义1.高温作业指在高温、高湿、强热辐射等不良气候条件下，进行室外露天作业，或室内工作场所气温高于国家规定的卫生标准（通常指日最高气温达到35℃以上）的作业。2.高温补贴指公司为补偿员工在高温作业期间因高温天气对其身体健康造成的影响而支付给员工的一定金额的补贴。3.日最高气温指根据所在地气象部门发布的当日最高气温数据。第二条高温补贴标准与发放第二条高温补贴标准第二条高温补贴标准公司决定2025年度高温补贴标准为人民币[具体金额]元/人/月。此标准不低于当地政府规定的最低标准（如有）。第二条发放条件第二条发放条件补贴发放以员工在当月实际出勤天数为基础计算，按月发放。补贴发放的前提是员工在当月符合高温作业条件，并实际履行了相关工作。当月日最高气温未达到高温标准（即低于35℃），或员工未进行高温作业，当月不发放高温补贴。第二条计算与发放方式第二条计算与发放方式月度高温补贴金额=高温补贴标准×员工当月实际符合高温补贴出勤天数。补贴将随当月工资一同发放，或在工资发放日后的[具体天数]内单独发放。计算周期为自然月，发放时间为次月[具体日期或说明，例如：15日]。第二条特殊情况第二条特殊情况员工当月休假（包括事假、病假、年假等）期间，不计算高温补贴出勤天数。员工因病或非因工负伤停止工作治疗期间，不计算高温补贴出勤天数，但需提供合理解释及证明。离职员工：当月尚未发放高温补贴的，根据其当月实际符合高温补贴的工作天数比例进行折算支付。第三条公司责任第三条标准公布第三条标准公布公司应于2025年初（例如：4月30日前）明确并公布当年高温补贴的具体标准、适用岗位及发放办法。第三条信息告知第三条信息告知公司有义务向适用范围内的员工告知高温补贴政策、计算方式及发放时间。第三条合规支付第三条合规支付公司保证按照本协议约定的标准和时间足额、及时地向符合条件的员工支付高温补贴。第三条工作环境改善第三条工作环境改善在高温补贴发放的同时，公司应采取必要措施，改善高温作业环境，例如：提供防暑降温饮品和药品。调整高温期间的工作时间（如实行错峰作业、早晚工作制）。对高温作业场所采取通风、降温措施。提供必要的休息场所和清凉物品。第三条监督检查第三条监督检查公司鼓励员工对高温补贴的发放情况提出疑问，并设有[具体部门，如：人力资源部/工会]负责处理相关咨询和投诉。第四条员工权利与义务第四条权利第四条权利员工有权获得公司关于高温补贴政策的清晰告知。员工有权享受符合国家及公司规定的、在高温作业期间应得的高温补贴。员工有权要求公司改善高温作业环境。员工有权对高温补贴的发放提出疑问或投诉。第四条义务第四条义务应严格遵守公司关于高温作业及补贴领取的相关规定。有权按照公司要求，提供高温作业相关的出勤记录或其他所需证明（如有特殊要求）。应正确理解高温补贴的计算方式，并在需要时向公司咨询。配合公司进行高温作业相关的健康监测（如公司有此安排）。第五条政策调整与变更第五条政策调整与变更本协议所述高温补贴标准及政策，如需调整，公司有权根据国家法律法规变化、地方政策要求、公司经营状况及当年实际天气情况等因素进行修订。任何政策调整，公司应至少提前一个月通过正式渠道（如公司公告、邮件等）通知全体适用员工。调整后的政策自公布之日起生效。第六条协议期限第六条协议期限本协议有效期自2025年1月1日起至2025年12月31日止。期满后，如公司继续实行高温补贴政策，双方可另行协商续签或制定新的协议。第七条争议解决第七条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他第八条其他本协议是公司与员工劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力。本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规及公司相关规定执行。本协议一式两份，公司及员工各执一份，经双方签字（或盖章）后生效。（以下为签署区域）雇主（公