2025年员工薪酬保密合同协议

2025年员工薪酬保密合同协议甲方（雇主）：[公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]注册地址：[公司注册地址]统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]乙方（员工）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系电话：[员工联系电话]鉴于甲方是依法设立并有效存续的[公司性质，如：有限责任公司]，乙方已接受甲方的录用，并即将或已经开始在甲方担任[职位名称]职位。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，就乙方保守甲方薪酬信息事宜，达成如下协议，以兹共同遵守：第一条定义本协议所称“薪酬信息”是指：1.1乙方在甲方任职期间及离职后所获悉的，由甲方直接或间接支付给任何员工（包括乙方本人、甲方员工、甲方退休人员、甲方关联公司员工等）的任何形式的经济性报酬及相关福利信息，具体包括但不限于：(1)工资、奖金、津贴、补贴、加班费、佣金、分红等的具体数额、计算方法、发放时间及方式；(2)甲方薪酬结构、薪酬等级体系、薪酬政策、薪酬制度、薪酬调查数据；(3)甲方与员工就薪酬进行谈判的信息、过程及结果；(4)甲方为员工提供的与薪酬相关的福利信息，如健康体检、节日福利、住房补贴、交通补贴、培训费用报销等的具体标准、范围和发放情况；(5)甲方内部关于薪酬管理的其他非公开信息，包括但不限于通过口头、书面、电子邮件、内部系统、会议等任何形式获悉的上述信息。第二条保密义务2.1乙方确认并同意，在乙方与甲方建立劳动关系期间（包括但不限于面试、试用、正式工作、退休、离职等所有阶段），以及劳动关系终止后，对于本协议第一条所定义的薪酬信息，负有持续有效的保密义务。2.2依据本协议约定，乙方同意并承诺，不以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子邮件、即时通讯工具、社交媒体、传阅、拍照、录音录像、透露给亲友、前同事、潜在雇主等）向任何第三方泄露任何薪酬信息，也不利用所获悉的薪酬信息。2.3乙方同意并承诺，仅为履行甲方岗位职责所必需的范围内使用薪酬信息，不得将薪酬信息用于任何与甲方业务或乙方工作无关的目的，不得利用薪酬信息损害甲方利益、损害其他甲方的员工利益或从事任何违法违规活动。2.4乙方有义务对接触到的所有包含薪酬信息的文件、数据、电子文档、系统账号等采取不低于保护一般商业秘密的合理安全措施，防止任何形式的非授权访问、复制、泄露或丢失。第三条保密期限3.1乙方的保密义务自本协议签订之日起生效，并在以下两者中较长者为准：(1)乙方与甲方劳动关系终止（包括但不限于解除、终止、退休、自动离职等）之日起[例如：三]年；(2)乙方获悉特定薪酬信息之日起[例如：三]年。3.2对于涉及甲方薪酬制度、结构等核心管理信息，即使在本协议保密期限届满后，乙方仍负有永久保密义务。第四条免责条款4.1乙方承诺，其因遵守国家法律法规、履行劳动争议调解仲裁或诉讼程序、向政府劳动监察部门或相关监管部门举报涉及薪资歧视等合法行为而获悉或披露的、已进入公共领域或由有权机关依法公开的薪酬信息，不视为违反本协议的保密义务。4.2乙方承诺，如因国家法律法规、政府政策调整等强制性规定要求乙方披露薪酬信息，乙方在履行合理通知义务给甲方的前提下，可以按照规定进行披露，但披露范围应限于法定要求的最小范围。4.3乙方承诺，如第三方以合法途径（如通过公开报道、司法判决等）从甲方获取了本协议项下的部分薪酬信息，乙方对此不应承担保密责任，但乙方仍有义务防止未公开的薪酬信息进一步泄露。第五条违约责任5.1若乙方违反本协议第二条约定的保密义务，泄露、披露或不当使用任何薪酬信息，应立即停止违约行为，并应根据违约情节的严重程度，向甲方支付违约金人民币[例如：伍拾万元整]（¥500,000.00）。该违约金不足以弥补甲方因此遭受的实际损失的，甲方有权要求乙方赔偿全部损失。5.2甲方遭受的实际损失包括但不限于：因薪酬信息泄露导致的直接经济损失、为调查处理泄密事件所支付的合理费用、商誉损失、因员工离职或人才流失造成的损失等。5.3若乙方违反本协议约定，给甲方造成损失的，甲方除有权要求乙方承担赔偿责任外，还有权根据乙方违约行为对甲方造成的影响，采取包括但不限于警告、降级、解除劳动合同等内部处分措施。因乙方违约行为导致甲方与其他员工或第三方发生纠纷的，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方因此遭受的所有损失。5.4若乙方违反保密义务，甲方有权单方解除本协议，并无需承担任何赔偿责任。第六条其他约定6.1本协议是甲乙双方劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力。本协议内容与劳动合同有冲突的，以本协议为准。6.2本协议构成双方关于薪酬保密事宜的完整协议，取代双方此前就此达成的任何口头或书面约定。6.3对本协议的任何修改或补充，均须经甲乙双方书面同意。6.4若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。6.5本协议未尽事宜，依照中华人民共和国相关法律法规执行。6.6本协议项下的所有通知均应以书面形式按本协议首页所示地址或双方另行书面指定的地址送达。6.7本协议自双方签字或盖章之日起生效。第七条法律适用与争议解决7.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权