用人单位劳动合同模板

用人单位劳动合同模板前言本劳动合同模板依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规制定，供用人单位与劳动者建立劳动关系时参考使用。用人单位应结合实际经营需求、行业特点及劳动者岗位特性，对条款内容进行补充、调整或细化，确保合同合法合规且经双方平等协商一致后签订。劳动合同合同编号：_________一、合同双方信息甲方（用人单位）：名称：________________________住所：________________________法定代表人（或主要负责人）：______联系电话：____________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：______出生日期：____年____月____日住址：________________________联系电话：____________________身份证号码：____________________（注：签订时需如实填写，确保与身份证件一致）二、合同期限1.本合同为【固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限】劳动合同：固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。无固定期限：自____年____月____日起，至法定终止情形出现时止。以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起，至_________工作任务完成时止。2.试用期：本合同试用期为____个月（试用期包含在合同期限内，且不得超过法律规定的最长期限），自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作内容与工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位（工种）工作，具体职责按照甲方依法制定的《岗位说明书》或规章制度执行。2.乙方的工作地点为____________________。甲方因生产经营需要调整工作地点的，应与乙方协商一致并以书面形式确认；确因客观情况需异地派驻的，应保障乙方合法权益并按约定提供必要支持。四、工作时间与休息休假1.甲方实行【标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制】：标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日。综合计算工时制：经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行以____（周/月/季/年）为周期的综合计算工时制，总工时不超过法定标准工时。不定时工作制：经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制（适用于高管、外勤、值班等特殊岗位）。2.甲方依法保障乙方休息权利，乙方享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪假期（具体天数及条件按国家及地方规定执行）。五、劳动报酬1.乙方试用期月工资为____元（不得低于本单位相同岗位最低档工资、劳动合同约定工资的80%或当地最低工资标准）；试用期满后月工资为____元，工资构成包括【基本工资/绩效工资/奖金/津贴补贴】等。2.甲方于每月____日前以银行转账形式支付工资，遇节假日或休息日则提前至最近的工作日支付。如因客观原因需延迟支付的，应提前告知乙方并说明理由，且延迟期限不得超过30日。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金，乙方应配合提供参保所需资料。六、劳动保护、劳动条件与职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事接触职业病危害作业的岗位，定期组织乙方进行职业健康检查。2.甲方按照国家规定对乙方进行职业技能培训，乙方应参加甲方组织的必要培训以提升岗位胜任能力；涉及专项技术培训的，双方可另行签订《培训协议》约定服务期及违约责任。七、合同的解除与终止1.协商解除：双方协商一致，可解除本合同。2.甲方单方解除：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方规章制度或职业道德规范的；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；乙方被依法追究刑事责任的。（注：符合上述情形的，甲方可立即解除合同且无需支付经济补偿）有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方1个月工资后，可解除合同：乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的；乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商未能就变更合同内容达成协议的。3.乙方单方解除：乙方提前30日以书面形式通知甲方（试用期内提前3日），可解除本合同；甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，乙方可立即解除合同并要求经济补偿。4.合同终止：合同期满且双方未续订的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或被人民法院宣告死亡、宣告失踪的；甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。八、违约责任1.甲方违反本合同约定解除或终止合同的，应按法律规定向乙方支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。2.乙方违反本合同约定解除合同（如未提前通知、违反服务期约定等），或违反保密、竞业限制义务的，应向甲方支付违约金（违约金数额不得超过甲方实际损失或约定的培训费用），给甲方造成损失的还应承担赔偿责任。九、争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同未尽事宜，按国家法律法规、地方政策及甲方依法制定的规章制度执行；规章制度与本合同约定不一致的，以本合同为准（但规章制度内容不得违反法律法规强制性规定）。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________________法定代表人或授权代表（签字）：____日期：____年____月____日乙方（签字）：__________________日期：____年____月____日使用注意事项1.合法性审查：用人单位应确保合同条款符合《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规，特别是试用期期限、工资标准、工时制度、解除终止条件等需严格遵守法律强制性规定。2.信息真实性：签订前，甲方应如实告知工作内容、劳动条件、职业病危害等情况；乙方应如实提供身份信息、学历证明、工作经历等材料，否则可能导致合同无效。3.附件效力：涉及专项培训、保密协议、竞业限制协议等内容的，应另行签订书面协议作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。4