交通运输行业节假日安全值班方案

交通运输行业节假日安全值班方案节假日期间，交通运输行业面临客流高峰、恶劣天气、设备负荷加大等多重安全挑战。为有效防范安全事故、及时处置突发事件，保障人民群众安全便捷出行，结合行业特点制定本安全值班方案，为节假日交通运输安全管理提供行动指引。一、组织架构：明确责任体系，强化统筹指挥成立节假日安全值班领导小组，构建“主要领导牵头、分管领导主抓、部门协同落实”的责任体系：组长：单位主要负责人，统筹全局，对重大安全事项决策部署；副组长：分管安全、运营的领导，协助组长推进工作，协调跨部门资源；成员：安全、运管、养护、应急、后勤等部门负责人，按职责分工落实具体任务。领导小组下设办公室（挂靠安全管理部门），负责值班方案的日常执行、信息汇总与指令传达。二、值班安排：科学排班，全时段覆盖关键环节（一）值班模式：“领导带班+专人值班”24小时值守实行领导带班制，带班领导每日牵头值班工作，统筹协调突发事件处置；专人值班采用“白班+夜班”或“轮班制”，确保公路、铁路、水路、城市公交等各运输环节24小时有人在岗。（二）排班计划：分业务、分区域精准覆盖提前7个工作日制定《节假日值班表》，涵盖以下关键岗位：客运站场：安排客运调度、安全检查、应急疏导人员，重点盯防旅客密集时段（如节前1-3日、节后返程高峰）；路网管理：养护、路政人员分片包干，对桥梁、隧道、易积雪结冰路段加密巡查；港口码头：安排海事、港航值班人员，监控船舶动态、航道安全；城市轨道交通：调度、维保、站务人员协同，保障列车运行、设备稳定。（三）值班交接：规范流程，确保工作延续性每日8:00（或交接班节点）召开“班前会”，交接人员需明确：前班未处置的安全隐患、突发事件进展；重点区域（如拥堵路段、客流大站）的实时动态；通讯设备、应急物资的完好情况。交接记录需签字确认，留存备查。三、职责分工：细化任务，压实岗位责任（一）带班领导：统筹协调，决策处置督导值班人员履职，抽查重点区域安全状况；牵头处置较大及以上安全事件（如重大交通事故、客运站场秩序失控）；审批应急资源调配（如调用抢险设备、跨区域支援）。（二）值班人员：巡查监控，信息纽带日常巡查：对管辖区域开展“拉网式”检查，重点排查车辆超载、设备故障、消防隐患；信息报送：每2小时汇总客流、路况、天气数据，异常情况（如道路中断、旅客滞留）即时上报；应急联络：保持与交警、气象、医疗等部门的通讯，传递预警信息、协调救援力量。（三）应急队伍：快速响应，现场处置各运输企业、养护单位组建应急抢险小组（不少于5人），配备清障车、融雪剂、急救箱等装备，24小时待命；接到指令后30分钟内赶赴现场，按预案开展排险、疏导、救援工作。四、应急处置机制：分级响应，高效处置突发情况（一）风险预警：多部门联动，前置防范与气象、公安交警建立“预警共享机制”：收到暴雨、暴雪、大雾等预警后，提前6小时发布“停运、绕行、限流”提示；对易拥堵路段（如高速互通、城市商圈周边），联合交警实施“远端分流+近端管控”。（二）响应流程：分级处置，闭环管理按事件严重程度分为三级响应：一般事件（如小范围拥堵、设备小故障）：值班人员现场处置，2小时内反馈结果；较大事件（如路段中断、旅客滞留超50人）：带班领导到场协调，启动专项预案；重大事件（如重特大事故、群体性事件）：立即上报领导小组，成立临时指挥部，统筹公安、消防、医疗力量处置。（三）信息报送：及时准确，口径统一一般事件：2小时内报至领导小组办公室；较大及以上事件：1小时内报至上级主管部门；报送内容需包含“时间、地点、概况、处置措施、后续影响”，避免迟报、瞒报、漏报。五、保障措施：夯实基础，确保方案落地（一）通讯保障：全时段畅通建立《值班通讯台账》，包含带班领导、值班人员、应急队伍的手机、座机、对讲机号码；每日9:00测试通讯设备，确保指挥平台、应急广播系统正常运行。（二）物资保障：重点区域储备在客运站、高速服务区、港口码头设置“应急物资储备点”，储备防滑沙、融雪剂、急救药品、反光背心等物资；节前开展物资盘点，过期、损坏物资及时更新。（三）后勤保障：关爱值班人员为值班人员提供食宿、交通便利，合理安排轮休（如“做四休三”“分段值班”）；发放值班补贴，解决后顾之忧，确保人员精力充沛。（四）技术保障：科技赋能监管运维交通监控系统、智慧调度平台，实时监控路况、客流；节前完成系统备份、病毒查杀，防止因技术故障导致信息失联。六、监督与考核：严明纪律，强化执行效果（一）值班纪律：在岗在位，履职尽责值班人员不得擅自离岗，确需调班需经带班领导批准，且需“同岗同资质”人员顶替；做好《值班日志》记录，详细登记巡查情况、事件处置、信息报送内容。（二）监督检查：全程跟踪，闭环整改成立督查组，节前检查值班方案落实情况（如排班表、物资储备）；节中通过视频抽查、现场巡查，通报脱岗、迟报等问题；节后形成《值班总结报告》，梳理隐患、优化方案。（三）考核奖惩：奖优罚劣，压实责任对值班期间表现突出的个人/部门，给予通报表扬、绩效加分；对脱岗、误报、处置不力导致后果的，按情节轻重问责（约谈、扣