2025年工会考试备考题库附答案

2025年工会考试备考题库附答案一、单项选择题（每题1分，共15题）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业完成生产任务D.参与企业经营决策答案：B2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.劳动报酬权B.民主管理权利C.休息休假权D.职业培训权答案：B3.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或全体职工C.企业管理层会议D.劳动行政部门答案：B4.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B5.基层工会委员会每届任期（），具体任期由会员大会或会员代表大会决定。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C6.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）应当参加。A.企业安全部门B.工会C.劳动监察大队D.社会保险经办机构答案：B7.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动争议仲裁委员会B.人民政府或者有关部门C.企业上级主管部门D.工会上级组织答案：B8.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.拒绝工会意见B.书面回复工会C.听取工会意见并研究处理D.向劳动行政部门备案答案：C9.工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行（），签订集体合同。A.劳动争议调解B.民主协商C.集体协商D.工资谈判答案：C10.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.罢免B.批评C.建议调整D.监督答案：A11.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.人民政府D.工会上级组织答案：A12.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即组织职工撤离危险现场B.提出解决的建议，企业应当及时研究答复C.直接责令企业停产整顿D.向劳动监察部门报告答案：B13.职工代表大会的代表由职工民主选举产生，其中一线职工代表的比例不得低于（）。A.30%B.50%C.60%D.70%答案：B14.工会经费的使用应当坚持（）原则，主要用于为职工服务和工会活动。A.统筹兼顾B.量入为出C.收支平衡D.专款专用答案：B15.工会法律援助的对象是（）。A.全体职工B.困难职工、农民工、工会干部C.企业管理人员D.劳动模范答案：B二、多项选择题（每题2分，共10题）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业发展规划、年度计划等重大事项B.审查同意或否决工资调整方案、劳动安全卫生措施等C.评议、监督企业中层以上管理人员D.选举和罢免企业领导人员答案：ABC3.工会在劳动争议处理中的作用包括（）。A.参与劳动争议调解B.支持职工依法申请仲裁和提起诉讼C.代表职工参加仲裁和诉讼D.直接作出仲裁裁决答案：ABC4.工会组织建设的原则包括（）。A.民主集中制B.独立自主C.依法建会D.属地管理答案：ABCD5.工会经费的来源包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD6.工会维护职工合法权益的主要途径包括（）。A.参与立法和政策制定B.开展集体协商签订集体合同C.监督劳动法律法规执行D.提供法律援助和服务答案：ABCD7.工会劳动保护的主要内容包括（）。A.监督企业落实劳动安全卫生措施B.参与职工伤亡事故调查处理C.组织职工开展安全生产培训D.为职工购买商业保险答案：ABC8.工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作提出意见和建议C.享受工会提供的福利和服务D.参与企业经营决策答案：ABC9.工会与企业建立集体协商机制，协商内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.职业技能培训答案：ABCD10.工会推动构建和谐劳动关系的措施包括（）。A.完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度B.健全劳动关系矛盾预警和调解机制C.加强对职工的思想引导和人文关怀D.协助企业制定裁员方案答案：ABC三、判断题（每题1分，共10题）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：√2.企业可以以经济效益不好为由，不拨缴工会经费。（）答案：×3.工会会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。（）答案：√4.女职工人数较多的企业，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作。（）答案：√5.工会开展活动所需的费用，应当全部由企业承担。（）答案：×6.职工代表大会闭会期间，由工会委员会负责日常工作，监督职工代表大会决议的执行。（）答案：√7.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：√8.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：√9.工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，负责审查同级工会经费收支和财产管理情况。（）答案：√10.工会可以代表职工与企业签订专项集体合同，如工资集体合同、女职工权益保护专项集体合同等。（）答案：√四、简答题（每题5分，共5题）1.简述工会在推动企业民主管理中的主要职责。答案：工会在推动企业民主管理中的主要职责包括：（1）组织职工通过职工代表大会、厂务公开等形式参与企业管理；（2）维护职工代表的合法权益，保障职工代表依法行使职权；（3）监督企业执行职工代表大会决议和厂务公开制度；（4）指导职工代表提高参与管理的能力和水平；（5）协调企业与职工之间的关系，促进企业决策的科学化、民主化。2.工会在职工劳动权益维护中应重点关注哪些内容？答案：工会应重点关注以下内容：（1）劳动报酬：监督企业按时足额支付工资，落实最低工资标准；（2）工作时间与休息休假：监督企业执行工时制度，保障职工带薪年休假、法定节假日等权益；（3）劳动安全卫生：监督企业提供符合国家标准的劳动条件，预防职业病；（4）社会保险与福利：推动企业依法为职工缴纳社会保险，落实各项福利政策；（5）女职工和未成年工特殊保护：监督企业执行相关特殊保护规定。3.简述工会集体协商的基本程序。答案：工会集体协商的基本程序包括：（1）协商准备：确定协商代表，收集协商议题相关资料，拟定协商方案；（2）提出协商要求：一方以书面形式向另一方提出协商要求，另一方应在20日内予以书面答复；（3）正式协商：双方代表就协商议题进行讨论，形成一致意见后起草集体合同草案；（4）审议通过：集体合同草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过；（5）签署与备案：双方首席代表签署集体合同，报送劳动行政部门备案；（6）公布实施：劳动行政部门审查通过后，向全体职工公布集体合同。4.工会如何参与劳动争议调解？答案：工会参与劳动争议调解的方式包括：（1）建立企业劳动争议调解委员会，由职工代表、企业代表和工会代表组成，工会代表担任调解委员会主任；（2）对职工与企业之间的劳动争议进行调解，促使双方达成和解协议；（3）对重大劳动争议，上级工会可直接参与调解；（4）调解过程中，工会应维护职工合法权益，同时引导职工理性表达诉求；（5）调解不成的，工会应支持职工依法申请仲裁或提起诉讼。5.简述工会经费的使用原则和主要用途。答案：工会经费的使用原则包括：（1）遵纪守法原则：严格遵守国家财经法规和工会财务制度；（2）经费独立原则：工会经费独立管理，独立核算；（3）预算管理原则：按年度编制预算，经审批后执行；（4）服务职工原则：主要用于为职工服务和工会活动；（5）勤俭节约原则：合理使用经费，杜绝浪费。主要用途包括：职工教育、文体活动、宣传教育、维权服务、困难职工帮扶、工会自身建设等。五、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：某制造企业因订单减少，拟降低一线职工30%的工资，并单方面通知工会。工会认为企业未与职工协商，违反法律规定，要求企业重新研究。企业以“经营困难”为由拒绝，并宣布下月起执行新工资标准。问题：工会应如何处理？依据是什么？答案：工会应采取以下措施：（1）向企业提出书面意见，要求撤销降薪决定，重新与职工协商；（2）若企业拒不改正，工会可向当地劳动行政部门反映，要求劳动行政部门责令企业改正；（3）支持职工依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。依据：《工会法》第22条规定，企业单方面变更劳动合同约定的劳动报酬，应当事先与工会和职工协商；《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同需双方协商一致。案例2：某建筑公司未按规定为农民工缴纳社会保险，部分农民工向工会反映情况。工会调查核实后，要求公司补缴社保，但公司以“农民工流动性大，无法参保”为由拒绝。问题：工会应如何维护农民工社保权益？答案：工会应采取以下措施：（1）向公司宣传《社会