2025年劳动保障协理员(初级)劳动保护考试试卷附答案

2025年劳动保障协理员(初级)劳动保护考试试卷附答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合（）的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。A.行业标准B.地方标准C.国家标准D.企业自定义标准答案：C2.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（）调整其劳动强度或安排其他适应岗位。A.女职工口头申请B.医疗机构出具的证明C.工会书面建议D.企业内部考核结果答案：B3.未成年工是指年满（）周岁未满18周岁的劳动者。A.14B.15C.16D.17答案：C4.用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到（）℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。A.30B.31C.32D.33答案：D5.根据《职业病防治法》，用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置（）。A.安全警示标志B.职业病危害告知卡C.操作流程示意图D.应急疏散路线图答案：B6.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位（）。A.可以解除劳动合同B.不得降低其工资、福利C.可调整其岗位至后勤部门D.需按当地最低工资标准发放工资答案：B7.用人单位使用劳务派遣工的，劳动保护责任由（）承担。A.劳务派遣单位B.用工单位C.双方共同D.劳动者自行答案：B8.劳动防护用品的费用应由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.工会经费D.社会保险基金答案：B9.用人单位未对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前职业健康检查，（）安排其从事接触职业病危害的作业。A.可以临时B.不得C.经劳动者同意后可D.经工会备案后可答案：B10.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.90B.98C.120D.158答案：B11.用人单位应当对未成年工定期进行（）。A.安全操作培训B.职业技能考核C.健康检查D.心理辅导答案：C12.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。A.视为B.不视为C.部分视为D.经协商后视为答案：B13.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明。A.口头告知B.书面告知C.通过工会转达D.事后补充告知答案：B14.高温津贴（）计入最低工资标准。A.应当B.不得C.部分D.经协商后可答案：B15.用人单位发生急性职业危害事故时，应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告（）和有关部门。A.劳动保障行政部门B.卫生行政部门C.安全生产监督管理部门D.工会答案：C16.从事接触职业病危害作业的劳动者离岗时，用人单位应当（）。A.无需提供职业健康监护档案复印件B.如实、无偿提供职业健康监护档案复印件C.要求劳动者支付档案复印费D.仅口头告知职业健康状况答案：B17.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级答案：C18.用人单位未按照规定组织劳动者进行职业健康检查的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.1万元以下B.1万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下答案：C19.劳动者在劳动过程中必须严格遵守（）。A.企业考勤制度B.劳动安全操作规程C.绩效考核标准D.员工手册答案：B20.用人单位应当为劳动者建立（），并按照规定的期限妥善保存。A.工资支付台账B.职业健康监护档案C.劳动合同备案表D.培训记录答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分）1.劳动保护的主要内容包括（）。A.劳动安全技术B.劳动卫生技术C.女职工和未成年工特殊保护D.工作时间和休息休假制度答案：ABCD2.用人单位在劳动保护中的义务包括（）。A.建立健全劳动安全卫生制度B.对劳动者进行安全卫生教育C.提供符合标准的劳动防护用品D.定期对劳动场所进行安全检查答案：ABCD3.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.连续负重每次超过25公斤的作业答案：ABCD4.未成年工禁忌从事的劳动包括（）。A.矿山井下作业B.有毒有害作业C.国家规定的第四级体力劳动强度的作业D.高处作业答案：ABC5.职业病危害因素包括（）。A.化学因素B.物理因素C.生物因素D.其他职业有害因素答案：ABCD6.用人单位应当向劳动者如实告知的职业病危害内容包括（）。A.危害的种类B.危害的后果C.防护措施D.待遇补偿答案：ABCD7.高温作业的防护措施包括（）。A.合理安排工作时间B.提供防暑降温饮料C.发放高温津贴D.设置通风降温设备答案：ABCD8.劳动防护用品的选用原则包括（）。A.符合国家标准或行业标准B.与劳动者的工作环境相适应C.具备产品合格证D.穿戴舒适方便操作答案：ABCD9.用人单位违反劳动保护规定的法律责任包括（）。A.警告B.罚款C.停产整顿D.追究刑事责任答案：ABCD10.劳动者在劳动保护中的权利包括（）。A.拒绝违章指挥和强令冒险作业B.获得劳动防护用品C.了解工作场所的职业病危害D.对劳动保护工作提出批评、检举和控告答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位可以安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间或夜班劳动。（）答案：×2.高温津贴可以用防暑降温饮料和必需药品充抵。（）答案：×3.未成年工上岗前，用人单位只需进行一般的职业培训，无需进行特殊劳动保护培训。（）答案：×4.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以直接解除劳动合同。（）答案：×5.用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。（）答案：√6.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）答案：√7.用人单位使用劳务派遣工的，劳务派遣单位应履行对被派遣劳动者的劳动保护义务。（）答案：×8.劳动者有权查阅、复印其本人的职业健康监护档案。（）答案：√9.用人单位未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上20万元以下的罚款。（）答案：√10.劳动防护用品是指由用人单位为劳动者配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业病危害的个体防护装备。（）答案：√四、简答题（每题10分，共30分）1.简述劳动保护的基本原则。答案：劳动保护的基本原则包括：（1）安全第一、预防为主原则，将劳动者安全健康置于首位，通过预防措施减少事故和职业危害；（2）全面保护原则，涵盖劳动安全、劳动卫生、特殊群体保护等多方面；（3）平等保护原则，对所有劳动者（包括正式工、劳务派遣工等）给予同等保护；（4）强制保护原则，通过法律法规强制用人单位履行劳动保护义务，禁止以任何形式免除或减轻责任；（5）同步发展原则，劳动保护措施应与生产技术发展同步规划、实施和改进。2.用人单位在女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）保护中的主要义务有哪些？答案：（1）孕期保护：不得安排禁忌劳动；不能适应原劳动的，根据医疗机构证明减轻劳动量或调整岗位；怀孕7个月以上的，不得延长工作时间或安排夜班，并在劳动时间内安排一定的休息时间。（2）产期保护：给予98天及以上产假（难产、多胞胎等情况增加产假天数）；产假期间工资按规定支付（生育津贴或原工资）。（3）哺乳期保护：不得安排禁忌劳动；不得延长工作时间或安排夜班；在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间（多胞胎每多1个增加1小时）；不得因“三期”降低工资、辞退或限制晋升。3.简述用人单位在职业病防治中的主要责任。答案：（1）制度责任：建立健全职业病防治责任制，制定防治计划和实施方案。（2）管理责任：设置职业卫生管理机构或配备专职/兼职管理人员，负责日常监督。（3）告知责任：在劳动合同中写明职业病危害，在作业岗位设置警示标识和告知卡。（4）防护责任：提供符合要求的防护设施和用品，定期检测、评价工作场所危害因素。（5）健康监护责任：组织劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立监护档案并如实告知结果。（6）救治责任：对疑似或确诊职业病患者及时安排诊断、治疗，保障其待遇。（7）报告责任：发生职业病危害事故或发现职业病患者时，及时向相关部门报告。五、案例分析题（20分）2024年11月，某电子厂被职工举报存在以下问题：（1）焊接车间未安装通风排毒设备，焊接烟尘浓度超标，仅发放普通纱布口罩；（2）安排17周岁的王某从事蓄电池极板焊接（含铅作业）；（3）新入职的5名员工未进行岗前安全培训直接上岗；（4）夏季车间温度长期达37℃，仅发放藿香正气水，未支付高温津贴。请结合相关法律法规，分析该厂的违法行为，并提出整改建议。答案：违法行为分析：（1）违反《职业病防治法》第二十二条，未提供符合要求的防护设施（未安装通风设备）和防护用品（普通纱布口罩无法有效防焊接烟尘）。（2）违反《未成年工特殊保护规定》第三条，安排未成年工（王某17周岁）从事有毒有害作业（含铅焊接属禁忌劳动）。（3）违反《安全生产法》第二十八条，未对新员工进行岗前安全培训即安排上岗。（4）违反《防暑降温措施管理办法》第七条、第十一条，未采取有效降温措施（车间温度超33℃未达标），且未依法发放高温津贴（仅发药品不能替代）。整改