(2025年)专业技术人员继续教育权益保护试题及答案

(2025年)专业技术人员继续教育权益保护试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《专业技术人员继续教育规定》及相关法规，专业技术人员继续教育权益的核心主体是（）。A.用人单位B.继续教育机构C.专业技术人员本人D.行业主管部门答案：C2.某企业与工程师张某约定由其自行承担继续教育费用，但未明确服务期。张某完成培训后提出离职，企业要求其返还培训费。根据《劳动合同法》及继续教育相关规定，正确的处理是（）。A.张某需全额返还，因费用由企业实际支付B.企业无权要求返还，因未约定服务期C.张某需返还50%费用，按已服务年限折算D.企业可要求返还，因培训属于专项技术培训答案：B3.专业技术人员参加继续教育期间，用人单位扣除其绩效工资的行为违反了（）。A.《劳动法》第四十六条关于工资分配原则的规定B.《职业教育法》第三十二条关于培训期间待遇的规定C.《专业技术人员继续教育规定》第二十条关于费用保障的规定D.《劳动合同法》第二十二条关于服务期的规定答案：C4.继续教育机构未按备案的教学计划开展培训，导致专业技术人员未达到规定学时。此时权益受侵害的专业技术人员可向（）投诉。A.市场监督管理部门B.人力资源社会保障行政部门C.教育行政部门D.行业协会答案：B5.某医院要求护士李某在周末参加继续教育培训，但未支付加班费。根据《劳动法》，李某可主张的权利是（）。A.要求医院按工资的150%支付加班费B.要求医院按工资的200%支付加班费C.要求医院按工资的300%支付加班费D.因培训属于义务性学习，无权主张加班费答案：B6.专业技术人员继续教育公需科目学时一般不低于总学时的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：C7.用人单位以“经营困难”为由，连续2年未组织专业技术人员参加继续教育。根据《专业技术人员继续教育规定》，人力资源社会保障行政部门可对其（）。A.处1万元以下罚款B.责令限期改正C.吊销营业执照D.列入失信名单答案：B8.专业技术人员王某在参加继续教育期间因培训场地安全事故受伤，责任主体应为（）。A.王某本人（自行承担）B.用人单位C.继续教育机构D.社会保险基金答案：C9.继续教育证书是专业技术人员参加继续教育的有效凭证，其管理主体是（）。A.用人单位B.继续教育机构C.人力资源社会保障行政部门或其授权单位D.行业学会答案：C10.某企业与高校合作开展继续教育，约定由高校提供培训但不发放证书。专业技术人员张某因无证书无法参加职称评审，其权益侵害方是（）。A.企业（未履行协调义务）B.高校（未按约定提供证书）C.张某本人（未提前确认）D.职称评审机构（过于依赖证书）答案：A11.专业技术人员在继续教育中享有对培训内容、师资、方式的（）。A.决定权B.建议权C.否决权D.替代权答案：B12.用人单位将继续教育与岗位晋升强制挂钩但未提供培训机会，违反了（）。A.平等权B.获得培训权C.知情权D.申诉权答案：B13.继续教育机构收取明显高于市场均价的培训费，专业技术人员可依据（）主张退费。A.《价格法》第十四条关于不正当价格行为的规定B.《消费者权益保护法》第十条关于公平交易权的规定C.《民法典》第五百三十三条关于情势变更的规定D.《劳动合同法》第二十六条关于无效条款的规定答案：A14.专业技术人员赵某因参加继续教育错过重要会议被单位通报批评，其可依据（）主张撤销通报。A.《劳动法》第三条关于劳动者权利的规定B.《专业技术人员继续教育规定》第十九条关于保障时间的规定C.《劳动合同法》第四条关于规章制度合法性的规定D.《公务员法》第一百零七条关于聘任制公务员权益的规定答案：B15.跨境继续教育中，境外机构颁发的证书在境内使用时，需经（）认证。A.教育部留学服务中心B.人力资源社会保障行政部门C.行业主管部门D.中国驻当地使领馆答案：B二、多项选择题（每题3分，共30分）1.专业技术人员继续教育权益的内容包括（）。A.自主选择培训方式的权利B.培训期间获得正常工资福利的权利C.要求用人单位提供培训证明的权利D.对侵害权益行为提出申诉的权利答案：ABCD2.用人单位在继续教育中的义务包括（）。A.制定并执行继续教育计划B.保障培训时间和经费C.建立继续教育登记制度D.对未参加培训的人员降职处理答案：ABC3.继续教育机构的违法情形包括（）。A.未按规定备案培训方案B.虚构培训学时发放证书C.泄露学员个人信息D.强制推销与培训无关的商品答案：ABCD4.专业技术人员可通过（）途径救济继续教育权益侵害。A.与用人单位协商B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向人力资源社会保障部门投诉D.向人民法院提起民事诉讼答案：ABCD5.继续教育经费的来源包括（）。A.用人单位职工教育经费B.政府财政专项补贴C.专业技术人员个人承担（有约定时）D.社会捐赠答案：ABCD6.用人单位不得因专业技术人员参加继续教育而（）。A.降低其工资B.取消其奖金C.调整其工作岗位D.单方解除劳动合同答案：ABD7.继续教育公需科目通常包括（）。A.政治理论B.法律法规C.职业道德D.专业前沿技术答案：ABC8.专业技术人员在继续教育中的义务包括（）。A.完成规定学时B.遵守培训纪律C.承担全部培训费用（无约定时）D.向用人单位反馈培训效果答案：ABD9.继续教育质量评估的指标包括（）。A.学员满意度B.学时完成率C.证书有效性D.对专业能力提升的贡献度答案：ABCD10.境外继续教育权益保护的特殊规则包括（）。A.证书需经境内认证B.培训内容需符合国家规定C.费用由个人全额承担D.培训期间劳动关系自动中止答案：AB三、判断题（每题2分，共20分）1.专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于90学时，其中专业科目一般不少于总学时的三分之二。（）答案：√2.用人单位可以与专业技术人员约定服务期，但服务期期限不得超过继续教育实际支出费用的分摊年限。（）答案：√3.继续教育机构因不可抗力无法完成培训的，只需退还剩余费用，无需承担其他责任。（）答案：×（需提供替代培训或书面说明）4.专业技术人员在试用期内，用人单位可不为其安排继续教育。（）答案：×（试用期内仍需保障继续教育权益）5.继续教育证书遗失后，专业技术人员可要求原发证机构补发或出具证明。（）答案：√6.用人单位将继续教育与绩效考核挂钩的行为违法。（）答案：×（合理挂钩不违法，但需提供培训机会）7.继续教育机构可以将学员信息用于商业推广，只要不泄露个人隐私。（）答案：×（需经学员同意）8.专业技术人员因参加继续教育导致劳动合同到期的，合同期限应自动延续至培训结束。（）答案：√9.非公有制单位专业技术人员的继续教育权益不受《专业技术人员继续教育规定》保护。（）答案：×（规定适用于所有企事业单位）10.继续教育经费中的职工教育经费，企业可按工资总额8%的比例在税前扣除。（）答案：√四、案例分析题（每题10分，共30分）案例1：2024年10月，某科技公司工程师李某被安排参加为期15天的行业前沿技术培训（总费用2万元），公司与李某签订协议约定：“李某需在培训后服务满3年，否则按剩余服务期比例返还培训费。”2025年3月，李某因家庭原因提出离职，公司要求其返还1.5万元（剩余2.5年服务期）。李某认为培训期间公司未支付出差补贴，且培训内容与承诺的“前沿技术”差距较大，拒绝返还。问题：（1）公司要求返还培训费的主张是否合法？为什么？（2）李某提出的抗辩理由是否成立？为什么？答案：（1）部分合法。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者违反服务期约定需支付违约金，但违约金不得超过未履行服务期所应分摊的培训费用。本案中公司与李某约定服务期及违约金计算方式符合规定，李某离职需返还相应费用。（2）部分成立。若李某能证明培训内容与承诺严重不符（如提供课程大纲、学员反馈等证据），可主张公司未完全履行培训义务，构成违约，从而减少或免除违约金。但未支付出差补贴属于另一劳动争议，不直接影响培训费返还的合法性。案例2：2025年2月，某医院护士张某收到单位通知：“因年度预算紧张，本年度护士继续教育由个人自行联系机构，费用自理，否则不予办理职称申报。”张某自行参加培训并支付5000元，但医院以“未参加单位指定培训”为由拒绝在继续教育证书上盖章，导致张某无法申报职称。问题：（1）医院的行为侵害了张某的哪些权益？（2）张某可通过哪些途径维权？答案：（1）侵害了张某的获得培训权（单位未提供必要培训）、费用保障权（强制个人承担应由单位承担的费用）、证书确认权（无正当理由拒绝盖章）。（2）张某可向当地卫生健康主管部门或人力资源社会保障行政部门投诉，要求责令医院改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张医院赔偿因无法申报职称造成的损失；若仲裁不服，可向人民法院提起诉讼。案例3：2025年5月，继续教育机构A与某企业签订培训协议，承诺“培训后学员可获得人社部门认可的证书”。但培训结束后，A机构因未完成备案手续，无法申领证书，导致50名学员无法使用证书晋升。学员集体要求A