2025年工会基础知识考试题库(+答案)

2025年工会基础知识考试题库(+答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国工会法》规定，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业管理生产D.监督职工遵守规章制度答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.100答案：B3.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.职工个人自愿捐赠的资金答案：D4.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C5.职工代表大会的工作机构是（）。A.企业党组织B.企业行政部门C.基层工会委员会D.职工代表小组答案：C6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.职工代表大会或者全体职工讨论C.工会委员会D.劳动行政部门答案：B7.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）。A.无权干涉，由企业自行处理B.可以提出解决的建议，企业应当及时研究答复C.必须立即组织职工撤离现场D.直接向主管部门报告并要求停产答案：B8.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.企业生产需要答案：B9.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.罢免B.批评C.建议调整D.监督答案：A10.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.工会经费审查委员会D.当地政府答案：A11.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.不得D.视情况答案：A12.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）有工会参加。A.必须B.可以C.视情况D.无需答案：A13.基层工会专职工作人员的人数由（）与企业、事业单位、社会组织协商确定。A.上级工会B.工会会员大会C.基层工会D.劳动行政部门答案：C14.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.工会会员大会或者会员代表大会B.工会委员会C.上级工会D.企业党组织答案：A15.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业（）。A.可以不予理睬B.应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会C.必须撤销解除决定D.需与工会共同决定答案：B16.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，（）提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.无权B.可以C.必须D.应当答案：B17.工会开展活动所需的费用，主要来源于（）。A.政府财政拨款B.企业行政拨款C.工会经费D.社会捐赠答案：C18.职工代表大会至少每（）召开一次。A.月B.季度C.半年D.年答案：D19.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，（）。A.任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨B.企业可以根据需要调用C.上级工会可以随意支配D.政府有权进行调整答案：A20.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.统筹兼顾B.量入为出C.收支平衡D.以上都是答案：D二、判断题（每题1分，共15分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：√2.企业、事业单位、社会组织中的女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作。（）答案：√3.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√4.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过3个工作日的，其工资照发，其他待遇不受影响。（）答案：√5.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。（）答案：√6.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（）答案：√7.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）答案：√8.职工代表大会的代表由职工直接选举产生，企业中层以上管理人员不得作为职工代表。（）答案：×（注：中层以上管理人员可以作为代表，但比例一般不超过20%）9.集体合同的效力低于劳动合同。（）答案：×（注：集体合同效力高于劳动合同，劳动合同约定的标准不得低于集体合同）10.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：√11.企业发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。（）答案：√12.工会经费审查委员会负责审查同级工会组织及其所属企业、事业单位的经费收支和财产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行和工会经费的使用效益。（）答案：√13.工会可以代表职工与企业、事业单位、社会组织签订集体合同，行业性、区域性集体合同由上级工会与相应的企业组织或者企业代表签订。（）答案：√14.基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。（）答案：√15.职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入2倍的赔偿。（）答案：√三、简答题（每题5分，共40分）1.简述工会的四项社会职能。答案：工会的四项社会职能是：维护职工合法权益的基本职能；组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位民主管理的参与职能；帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质的教育职能；通过各种方式和途径，动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务的建设职能。2.基层工会会员代表大会的职权有哪些？答案：（1）审议和批准工会基层委员会的工作报告；（2）审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告；（3）选举工会基层委员会和经费审查委员会；（4）撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员；（5）讨论决定工会工作的重大问题。3.工会在劳动安全卫生方面的职责有哪些？答案：（1）监督企业贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规和标准；（2）参与新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施的审查验收；（3）发现企业违章指挥、强令冒险作业或存在重大事故隐患时，有权提出解决建议；（4）参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理；（5）协助企业对职工进行安全卫生教育，组织职工开展群众性安全卫生活动。4.集体合同与劳动合同的主要区别是什么？答案：（1）主体不同：集体合同主体是工会与企业，劳动合同主体是职工个人与企业；（2）内容不同：集体合同规定全体职工的共同权利义务，劳动合同规定个人权利义务；（3）效力不同：集体合同效力高于劳动合同，劳动合同约定不得低于集体合同标准；（4）签订程序不同：集体合同需经职工代表大会讨论通过，劳动合同由个人与企业协商签订。5.工会会员的权利有哪些？答案：（1）选举权、被选举权和表决权；（2）对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员；（3）对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映；（4）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；（5）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励；（6）在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。6.工会经费的使用原则有哪些？答案：（1）遵纪守法原则：严格执行国家财经政策和工会财务制度；（2）经费独立原则：建立独立的预算、决算和经费审查监督制度；（3）预算管理原则：一切收支纳入预算；（4）服务职工原则：主要用于为职工服务和工会活动；（5）勤俭节约原则：合理使用，杜绝浪费；（6）民主管理原则：定期公布收支情况，接受会员监督。7.企业单方面解除劳动合同，工会应如何发挥作用？答案：（1）企业需事先将解除理由通知工会；（2）工会对解除理由进行审查，认为违反法律、法规或合同的，有权要求企业重新研究处理；（3）企业应研究工会意见，并将处理结果书面通知工会；（4）若职工因工会活动被解除合同，工会应依法要求企业恢复工作或赔偿。8.工会在推动构建和谐劳动关系中的主要任务是什么？答案：（1）推动完善协调劳动关系制度机制，参与劳动法律法规政策制定；（2）加强集体协商和集体合同制度建设，促进职工工资合理增长；（3）健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工民主权利；（4）协助做好劳动争议预防和调解，参与仲裁和诉讼；（5）加强职工权益维护，重点关注农民工、灵活就业人员等群体；（6）开展职工思想教育，引导职工理性合法表达诉求。四、案例分析题（共5分）某制造企业因订单减少，拟将30名一线职工从生产岗调整至保洁岗，未与职工协商直接下发调岗通知。部分职工拒绝到岗，企业以“不服从管理”为由解除5名职工的劳动合同。职工向工会求助，工会应如何处理？答案：（1）