2026年法律顾问面试常见问题及法律条文复习含答案

2026年法律顾问面试常见问题及法律条文复习含答案一、单选题（共5题，每题2分）1.关于法律顾问的职责，以下说法正确的是？A.法律顾问必须直接处理公司所有诉讼案件B.法律顾问的主要职责是提供法律意见和风险防控C.法律顾问只需在重大决策时提供书面建议D.法律顾问可以代替公司法定代表人签署合同答案：B解析：法律顾问的核心职责是提供法律咨询、审查合同、预防法律风险，而非直接代理诉讼或签署合同。依据《律师法》第6条：“律师应当依法维护当事人的合法权益，维护法律正确实施，维护社会公平正义。”法律顾问的工作性质更偏向于内部法律支持。2.公司签订一份有效期5年的保密协议，约定违约金为100万元。如果员工违反协议，公司能否直接要求支付100万元违约金？A.可以，协议约定有效即可执行B.不可以，需根据实际损失调整C.可以，但需经法院认定损失达到100万元D.视情况而定，需结合员工过错程度答案：B解析：根据《民法典》第585条：“约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。”保密协议中的违约金需合理，如过高法院可调整。3.公司为员工购买商业保险，员工离职后能否要求公司继续支付保险费用？A.可以，因保险已产生效力B.不可以，保险合同基于劳动关系终止C.可以，但需员工额外支付部分费用D.视保险合同具体约定答案：B解析：商业保险合同通常依附于劳动关系，离职后公司无继续支付义务。依据《保险法》第16条：“保险合同成立后，投保人应当按照约定支付保险费；保险人应当按照约定承担保险责任。”4.甲公司欠乙公司货款1000万元，乙公司起诉要求还款。甲公司提出反诉，要求乙公司返还已支付的定金200万元。法院应如何处理？A.同时审理反诉B.延期审理反诉C.不同时审理反诉D.驳回反诉答案：A解析：根据《民事诉讼法》第524条：“当事人一方提出反诉的，法院应当合并审理。”反诉与主诉具有关联性，可一并处理。5.公司因环境污染被环保部门处罚50万元，该处罚属于？A.刑事责任B.民事责任C.行政责任D.经济责任答案：C解析：行政处罚属于行政责任，依据《行政处罚法》第8条：“行政处罚的种类：（一）警告；（二）罚款……”。二、多选题（共5题，每题3分）1.法律顾问在合同审查中应注意哪些风险点？A.合同主体资格是否合法B.关键条款是否显失公平C.付款方式是否安全D.争议解决方式是否可执行E.税务合规性答案：A、B、C、D解析：合同审查的核心包括主体合法性、条款合理性、支付安全及争议解决可行性。税务合规性虽重要，但非审查重点，需结合行业特点判断。2.员工因工伤申请劳动仲裁，公司应准备哪些材料？A.工伤认定申请表B.员工工资流水C.工作岗位证明D.医疗诊断证明E.社保缴纳记录答案：A、C、D、E解析：依据《工伤保险条例》第19条：“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定……”需提交工伤认定申请、岗位证明、医疗及社保材料。工资流水非必需。3.公司并购中，尽职调查通常包括哪些方面？A.资产负债审计B.法律合规性审查C.税务风险核查D.环境评估E.员工安置方案答案：A、B、C、D解析：尽职调查重点为收购方的权利义务及风险，员工安置属并购后问题，非尽职调查范围。4.上市公司信息披露违规，可能面临哪些法律后果？A.责令改正B.罚款C.暂停上市D.责任人刑责E.退市答案：A、B、C、E解析：依据《证券法》第193条：“发行人、上市公司或者其他信息披露义务人未按照规定披露信息，或者披露的信息有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏的，责令改正，给予警告……”严重者可暂停上市或退市，刑责需达到犯罪标准。5.涉外合同争议解决，以下哪些方式适用？A.协商B.仲裁（需约定）C.诉讼（需中国法院管辖）D.国际调解E.适用外国法律答案：A、B、C、D解析：涉外合同争议解决方式多样，但诉讼需法院管辖权，仲裁需当事人约定。适用外国法律需依据《民法典》第46条：“涉外民事关系，符合中华人民共和国法律规定的，适用中华人民共和国法律。”三、简答题（共3题，每题5分）1.简述法律顾问与律师的主要区别。答案：-职责范围：法律顾问侧重公司内部法律事务，律师则代理外部诉讼或非诉业务。-独立性：法律顾问受雇于公司，律师需保持独立第三方立场。-执业资格：律师需通过国家统一法律职业资格考试，法律顾问无强制资格要求。-收费方式：律师按小时或项目收费，法律顾问通常为固定薪酬。2.公司制定内部规章制度的法律依据是什么？答案：-《公司法》第36条：“公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。”-《劳动合同法》第4条：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。”-《民法典》第154条：“行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。”3.如何防范商业秘密泄露风险？答案：-制度层面：签订保密协议，明确保密范围及责任。-管理层面：对涉密岗位进行权限控制，定期培训员工。-技术层面：采用数据加密、访问日志等技术手段。-法律层面：依据《反不正当竞争法》第9条：“经营者不得以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密。”四、案例分析题（共2题，每题10分）1.案情：A公司委托B公司代为采购原材料，双方签订合同约定货到后30日内付款。B公司发货后，A公司以货物质量问题为由拒绝付款。B公司起诉至法院，要求支付货款及违约金。法院查明，货物确实存在瑕疵，但A公司未在合理期限内提出异议。问题：A公司拒绝付款的法律依据是否成立？法院可能如何判决？答案：-法律依据是否成立：A公司拒绝付款需符合《民法典》第527条：“当事人互负债务，有先后履行顺序，应当先履行债务的当事人有确切证据证明对方有转移财产、逃避债务情形的，可以中止履行。”本案中，A公司未在合理期限内提出异议，丧失抗辩权。-法院判决：可能判决A公司支付货款，但可请求减少违约金（依据《民法典》第585条）。2.案情：C公司员工张某在出差期间擅自使用公司账户向个人账户转账10万元，后谎称用于公司业务。公司发现后要求张某返还，并追究其责任。问题：C公司能否追究张某的法律责任？张某可能面临哪些后果？答案：-法律责任：张某行为构成职务侵占（依据《刑法》第271条：“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役……”）。C公司可解除劳动合同并要求赔偿。-后果：张某可能被开除，并面临民事赔偿及刑事责任（如数额较大可能判刑）。五、法律条文复习（共5题，每题4分）1.《公司法》第149条规定什么？答案：董事、高级管理人员不得有下列行为：（一）挪用公司资金；（二）将公司资金以其个人名义或者他人名义开立账户存储……2.《劳动合同法》第38条如何规定解除合同？答案：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……3.《反不正当竞争法》第9条涉及什么行为？答案：经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密……4.《民法典》第584条关于违约金如何规定？答案：当事人约定违约金，约定的违约金低于造成的损