2025年未成年工权益保障试题及答案

2025年未成年工权益保障试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位招用已满16周岁未满18周岁的未成年工，必须向所在地哪一级劳动行政部门办理登记？（）A.县级  B.市级  C.省级  D.国务院答案：A解析：依据《未成年工特殊保护规定》第五条，用人单位应在招用后10日内向县级劳动行政部门办理登记，取得《未成年工登记证》后方可安排上岗。2.未成年工每日工作时间不得超过多少小时？（）A.6小时  B.7小时  C.8小时  D.9小时答案：A解析：《未成年工特殊保护规定》第十条明确，未成年工实行缩短工时制度，每日不得超过6小时，每周不得超过30小时。3.下列哪一项不属于禁止未成年工从事的劳动范围？（）A.矿山井下作业  B.高温作业分级标准中第三级以上的作业  C.超市收银  D.接触放射性物质的作业答案：C解析：《未成年工特殊保护规定》第七条列举了禁止未成年工从事的劳动范围，超市收银未被列入，但应遵守工时、夜班等限制。4.用人单位安排未成年工从事夜班，劳动行政部门可对其处以多少额度的罚款？（）A.每人1000元以上3000元以下  B.每人3000元以上5000元以下  C.每人5000元以上1万元以下  D.每人1万元以上3万元以下答案：C解析：依据《劳动保障监察条例》第二十七条，安排未成年工夜班属严重违法，按每人5000元以上1万元以下标准罚款。5.未成年工健康体检费用由谁承担？（）A.本人  B.家长  C.用人单位  D.工会答案：C解析：《未成年工特殊保护规定》第十二条明确，体检费用由用人单位全额承担，不得转嫁给未成年工或其监护人。6.未成年工劳动合同期满但未满18周岁，单位能否终止合同？（）A.可以，提前30日通知即可  B.可以，但需支付双倍经济补偿  C.不可以，合同自动顺延至满18周岁  D.可以，但需经县级劳动行政部门批准答案：C解析：依据《未成年工特殊保护规定》第十四条，劳动合同期满而未成年工尚未满18周岁的，合同期限自动顺延至其满18周岁，单位不得单方终止。7.未成年工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同须提前几日通知本人？（）A.3日  B.5日  C.7日  D.无需提前通知答案：C解析：虽然《劳动合同法》第三十九条规定试用期解除无需提前通知，但《未成年工特殊保护规定》第十五条作出更严格保护，要求提前7日书面通知并说明理由。8.未成年工因工负伤被鉴定为六级伤残，一次性伤残补助金标准为本人工资的多少个月？（）A.14个月  B.16个月  C.18个月  D.20个月答案：B解析：《工伤保险条例》第三十五条对应六级伤残为16个月工资，未成年工无差别适用，但用人单位还需额外支付未成年特殊补贴，各地标准不同。9.企业使用劳务派遣未成年工，派遣协议应由哪两方在10日内报送县级劳动行政部门备案？（）A.派遣单位与用工单位  B.派遣单位与未成年工  C.用工单位与未成年工监护人  D.用工单位与工会答案：A解析：《未成年工特殊保护规定》第六条第二款规定，使用劳务派遣形式的，派遣协议须由派遣单位与用工单位共同报送备案，接受双重监管。10.未成年工参加职业技能鉴定，初定等级不得超过几级？（）A.一级  B.二级  C.三级  D.四级答案：C解析：人社部《关于规范未成年工职业技能鉴定有关问题的通知》规定，未成年工首次鉴定最高不得超过三级（高级工），防止过度加班训练。11.用人单位未依法建立未成年工健康档案，经责令限期改正逾期不改的，可处以多少罚款？（）A.1万元以下  B.1万元以上3万元以下  C.3万元以上5万元以下  D.5万元以上10万元以下答案：B解析：依据《未成年工特殊保护规定》第二十条，未建立健康档案且逾期不改的，处1万元以上3万元以下罚款，记入信用档案。12.未成年工在有毒有害岗位工作，其每日接触时间不得超过国家职业卫生标准中成年工限值的多少比例？（）A.50%  B.60%  C.70%  D.80%答案：A解析：《工作场所职业卫生管理规定》第四十二条要求，未成年工接触有毒有害因素的时间不得超过成年工限值的50%，并应配备专属防护用品。13.县级劳动行政部门应在收到未成年工登记材料后几日内核发登记证？（）A.3日  B.5日  C.7日  D.10日答案：B解析：《未成年工特殊保护规定》第五条第二款规定，材料齐全且符合要求的，5日内核发登记证；不符合的，应一次性书面告知补正。14.未成年工在实习期间发生职业病，用人单位在确诊后几日内须向所在地卫健部门报告？（）A.6小时  B.12小时  C.24小时  D.48小时答案：C解析：《职业病防治法》第五十条规定，用人单位应在确诊职业病后24小时内向所在地卫健部门报告，未成年工案件须同步抄送劳动行政部门。15.未成年工依法享受带薪年休假，其休假天数按什么标准折算？（）A.与成年工相同  B.按实际工作时间的80%  C.按实际工作时间的50%  D.不享受答案：B解析：国务院《职工带薪年休假条例》第三条授权人社部作出补充规定，未成年工工时缩短，年休假按实际工作时间的80%折算，不足1天部分不享受。16.用人单位招用未成年工，必须在其工作场所醒目位置公示哪些信息？（）A.未成年工姓名、岗位、登记编号  B.未成年工姓名、户籍、身份证号  C.未成年工照片、工资、监护人电话  D.未成年工岗位、体检结果、值班表答案：A解析：《未成年工特殊保护规定》第九条要求公示姓名、岗位、登记编号，接受工会与公众监督，但不得公示身份证号、家庭住址等隐私。17.未成年工参加校外勤工助学，每周累计时间不得超过多少小时？（）A.10小时  B.15小时  C.20小时  D.25小时答案：C解析：教育部、人社部《校外勤工助学管理办法》明确，未成年学生每周勤工助学不得超过20小时，寒暑假每天不得超过4小时。18.未成年工被判处缓刑期间，用人单位能否继续履行劳动合同？（）A.可以，但须报劳动行政部门批准  B.可以，无需报批  C.必须解除  D.必须中止答案：B解析：未成年工享有劳动权，除依法剥夺政治权利外，缓刑期间劳动合同继续有效，单位不得歧视，但应加强帮教。19.未成年工加班工资计算基数，不得低于当地最低工资标准的多少比例？（）A.100%  B.120%  C.150%  D.200%答案：C解析：人社部《最低工资规定》第十二条明确，未成年工加班工资基数不得低于最低工资的150%，防止以低底薪规避加班费。20.未成年工参加企业新型学徒制培训，培训期限最长不得超过几年？（）A.1年  B.2年  C.3年  D.4年答案：B解析：人社部《企业新型学徒制办法》规定，未成年工学徒培训期限原则上1—2年，特殊行业经省级人社部门批准可延长至3年，但不得超过其18周岁。21.未成年工因紧急任务确需延长工作时间，须征得哪一方书面同意？（）A.本人  B.监护人  C.工会  D.县级劳动行政部门答案：B解析：《未成年工特殊保护规定》第十一条规定，因抢险救灾等紧急任务需延长工时的，须征得监护人书面同意，并报县级劳动行政部门备案，且每日不得超过1小时。22.未成年工在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少比例？（）A.60%  B.70%  C.80%  D.90%答案：C解析：《劳动合同法》第二十条规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，未成年工无例外。23.用人单位未为未成年工办理社会保险，经责令改正逾期不改的，对直接负责的主管人员可处以多少罚款？（）A.500元以上1000元以下  B.1000元以上3000元以下  C.3000元以上5000元以下  D.5000元以上1万元以下答案：D解析：《社会保险法》第八十四条规定，未依法参保的，对单位处应缴保费1—3倍罚款，对主管人员处5000元以上1万元以下罚款。24.未成年工发生劳动争议，其仲裁时效自知道或应当知道权利受侵害之日起计算为几年？（）A.半年  B.1年  C.2年  D.3年答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定一般仲裁时效为1年，未成年工自满18周岁之日起重新计算，确保其成长阶段权益。25.未成年工被违法辞退，主张恢复劳动关系，仲裁裁决生效后单位拒不履行的，应按什么标准支付赔偿金？（）A.原工资  B.原工资+25%补偿  C.原工资+50%补偿  D.原工资+100%赔偿答案：D解析：《劳动合同法》第四十八条、第八十五条规定，违法解除且劳动者要求继续履行、单位拒不履行的，须按应付金额100%加付赔偿金。26.未成年工在实习单位受到事故伤害，赔偿责任主体是？（）A.学校  B.实习单位  C.学校与实习单位连带  D.学生本人答案：C解析：教育部等五部门《职业学校学生实习管理规定》第三十五条明确，实习伤害由学校与实习单位承担连带赔偿责任，不得推诿。27.未成年工被安排从事国家规定的第四级体力劳动强度作业，应如何处罚？（）A.警告  B.罚款每人1万元  C.罚款每人2万元并吊销许可证  D.追究刑事责任答案：D解析：《刑法》第二百四十四条之一规定，安排未成年工从事超强体力劳动，情节恶劣的，构成强迫劳动罪，可处三年以下有期徒刑。28.未成年工劳动合同被确认无效，但已付出劳动，用人单位应支付多少工资？（）A.当地最低工资标准  B.本单位相同岗位最低档工资  C.协商确定  D.无需支付答案：B解析：《劳动合同法》第二十八条规定，合同无效但已付出劳动的，应参照本单位相同岗位最低档工资支付劳动报酬，防止单位借无效合同逃避义务。29.未成年工参加职业技能竞赛获奖，奖金是否计入最低工资？（）A.计入  B.不计入  C.50%计入  D.由省级人社部门决定答案：B解析：《最低工资规定》第十二条明确，奖金、津贴、福利等不计入最低工资，未成年工获奖奖金可全额领取，不影响最低工资核算。30.用人单位以“实习”名义招用未成年工逃避社保，经查实后应补缴社保费的滞纳金按日加收多少比例？（）A.0.03%  B.0.05%  C.0.1%  D.0.2%答案：B解析：《社会保险法》第八十六条规定，欠缴社保费按日加收0.05%滞纳金，逾期仍不缴纳的，处欠缴额1—3倍罚款。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列哪些情形属于非法使用未成年工？（  ）A.招用15周岁文艺特长生  B.安排17周岁工人在井下采煤  C.让16周岁服务员每日工作8小时  D.让17周岁学徒接触苯溶剂答案：B、C、D解析：A项文艺特长生经审批可招用；B项井下作业绝对禁止；C项超时；D项苯溶剂为职业禁忌，均违法。32.未成年工健康检查应包括哪些项目？（  ）A.内科  B.眼科  C.染色体畸变率  D.肺功能答案：A、B、D解析：染色体畸变率并非常规项目，除非岗位涉及强致突变物，常规体检按《职业健康监护技术规范》执行。33.用人单位对未成年工进行职业培训，不得出现哪些行为？（  ）A.收取培训费  B.扣押身份证  C.安排加班训练  D.签订培训违约金超过单位支出答案：A、B、C、D解析：均违反《劳动合同法》第九条、第二十二条及《未成年工特殊保护规定》第十六条，属于全面禁止行为。34.未成年工劳动合同必备条款除《劳动合同法》第十七条外，还应增加哪些内容？（  ）A.监护人联系方式  B.特殊保护措施  C.健康体检周期  D.岗位毒害分级答案：A、B、C、D解析：依据《未成年工特殊保护规定》第十三条，需在合同中单列特殊保护条款，确保监护人知情与监管。35.下列哪些部门对未成年工保护负有监督检查职责？（  ）A.人社部门  B.卫健部门  C.应急管理部门  D.教育部门答案：A、B、C、D解析：四部门在各自职责范围内实施监管，形成联合执法机制，防止监管真空。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）36.未成年工可以从事娱乐场所陪侍活动。（  ）答案：×解析：《娱乐场所管理条例》第二十四条严禁未成年人进入营业性娱乐场所陪侍，违者吊销执照。37.未成年工在寒暑假可每日工作10小时。（  ）答案：×解析：即使寒暑假，每日工作仍不得超过6小时，禁止借假期突破工时上限。38.未成年工被追究刑事责任，用人单位可即时解除合同且无需支付补偿。（  ）答案：√解析：《劳动合同法》第三十九条第六项赋予单位即时解除权，未成年工无豁免。39.未成年工工资可以以实物形式发放。（  ）答案：×解析：《工资支付暂行规定》第五条明确，工资须以法定货币支付，禁止实物替代。40.未成年工有权拒绝违章指挥。（  ）答案：√解析：《劳动法》第五十六条赋予劳动者拒绝权，未成年工可当场拒绝并举报。四、简答题（每题10分，共20分）41.简述用人单位招用未成年工的法定程序。答案与解析：（1）岗位安全评估：依据《未成年工特殊保护规定》第四条，对拟安排岗位进行毒害、体力、工时评估，确认不属于禁忌范围。（2）登记申请：招用后10日内向县级人社部门提交《未成年工登记申请表》、身份证复印件、劳动合同、健康体检报告、监护人同意书。（3）核发登记证：人社部门5日内审核，核发全国统一编号《未成年工登记证》，并在政府网站公示3日。（4）建档体检：单位建立健康档案，安排上岗前、在岗每年、离岗时三次体检，费用由单位承担。（5）签订合同：使用人社部示范文本，增加特殊保护条款，合同期限不得超过其18周岁。（6）备案公示：将登记证复印件张贴于车间公示栏，接受工会与公众监督。（7）动态岗位变更、体检异常、工伤事故须在3日内向原登记机关报告，更新系统数据。42.未成年工发生工伤后，用人单位应如何履行报告与赔偿义务？答案与解析：（1）即时抢救：第一时间送医，垫付全部医疗费用，不得拖延。（2）事故24小时内向所在地应急管理部门、人社部门、卫健部门报告，重大事故1小时内口头报告。（3）工伤认定：自事故之日起30日内向人社部门提出工伤认定申请，逾期承担期间费用；如单位否认，未成年工或其监护人可在1年内直接申请。（4）劳动能力鉴定：医疗终结后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，对鉴定不服15日内可向省级再次鉴定。（5）待遇支付：①医疗费、康复费、住院伙食补助由工伤保险基金支付；未参保的由单位全额承担。②停工留薪期工资按原工资按月发放，最长24个月。③一次性伤残补助金：一级27个月工资、六级16个月、十级7个月，由基金支付；未参保单位支付。④未成年特殊补贴：部分地区规定六级以上每月加发不低于200元补贴至18周岁。（6）民事赔偿：若单位存在重大过失，未成年工可另行提起民事侵权诉讼，主张精神损害赔偿，不受工伤限额限制。（7）职业康复：单位应协助安排适合其身体状况的轻体力岗位，必要时提供再就业培训，直至满18周岁。（8）信用惩戒：违法单位列入拖欠农民工工资“黑名单”，限制招投标、融资、上市，并向社会曝光。五、案例分析题（每题20分，共20分）43.案情：2025年3月，某县A餐饮集团招用16周岁张某为烧烤学徒，口头约定试用期3个月、月薪1800元（当地最低工资2200元），每日工作10小时、每月休息2日。4月15日，张某在搬运炭火时滑倒，造成左臂二度烫伤，住院15天，医疗费合计2.1万元。A公司未参保，仅垫付5000元后拒绝支付余额，并以“试用期不符合录用条件”为由解雇张某。张某父亲遂向县劳动监察大队投诉，并申请仲裁，要求：1.确认劳动关系；2.支付欠薪、加班费、医疗费、赔偿金共6万元；3.恢复劳动关系。问题：（1）A公司存在哪些违法行为？（2）仲裁庭应如何裁决？（3）若A公司拒不履行裁决，张某如何进一步维权？答案与解析：（1）违法行为：①未办理未成年工登记，违反《未成年工特殊保护规定》第五条，可处1—3万元罚款。②安排未成年工每日工作10小时、每月仅休2日，严重超时，违反缩短工时制度，按每人5000—1万元罚款。③试用期工资1800元低于最低工资2200元，违反《最低工资规定》，应补足差额并加付25%补偿。④未依法参保，违反《社会保险