深圳市工会公务员考试试题及答案

深圳市工会公务员考试试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工活动C.参与企业管理D.促进企业发展2.职工代表大会每届任期为（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年3.集体合同期限一般为（）。A.1-2年B.1-3年C.2-3年D.3-5年4.企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令。A.拖延B.拒不拨缴C.拖延或者拒不拨缴D.少缴5.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评C.处分D.处罚6.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.不必7.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。A.可以B.有权C.应当D.必须8.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.劳动行政部门代表9.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年10.工会（）企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产。A.会同B.配合C.协助D.联合多项选择题（每题2分，共10题）1.工会的权利包括（）。A.参与权B.监督权C.代表权D.决策权2.职工代表大会的职权有（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权3.集体合同的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生4.工会经费的来源有（）。A.会员缴纳的会费B.企业、事业单位拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助5.工会组织建设的原则有（）。A.民主集中制原则B.产业与地方相结合原则C.独立自主原则D.自愿原则6.劳动争议处理的方式有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼7.工会在劳动安全卫生方面的职责有（）。A.监督检查B.提出意见C.参与事故调查处理D.组织职工培训8.工会可以通过（）等形式，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动。A.劳动竞赛B.技术比武C.技能培训D.文化活动9.企业、事业单位违反（），工会有权要求纠正。A.职工代表大会制度B.集体合同制度C.劳动法律法规D.企业规章制度10.工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由（）责令改正，或者予以处分。A.同级工会B.上级工会C.劳动行政部门D.人民法院判断题（每题2分，共10题）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）2.企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。（）3.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式。（）4.集体合同经双方代表签字后即生效。（）5.工会经费主要用于为职工服务和工会活动。（）6.工会可以随意撤销、合并基层工会组织。（）7.劳动争议发生后，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（）8.工会对企业、事业单位违反劳动法律法规的行为，有权进行调查处理。（）9.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。（）10.工会工作人员因履行职责被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬。（）简答题（每题5分，共4题）1.工会的基本职责是什么，如何履行？答：工会基本职责是维护职工合法权益。可通过参与立法、平等协商签订集体合同、监督企业落实劳动法规、开展职工帮扶等工作，代表职工与企业沟通，保障职工权益。2.职工代表大会的主要职权有哪些？答：主要有审议建议权，对企业重大决策提建议；审议通过权，对涉及职工利益的方案表决；审议决定权，决定职工福利等事项；评议监督权，评议监督企业领导干部。3.集体合同与劳动合同的区别是什么？答：主体不同，集体合同是工会与企业，劳动合同是职工与企业；内容不同，集体合同较全面，劳动合同更具体；效力不同，集体合同效力高于劳动合同。4.工会在劳动争议处理中的作用是什么？答：工会可参与劳动争议调解，促成双方协商；代表职工参与仲裁和诉讼，维护职工合法权益；还能通过宣传法规预防劳动争议发生。讨论题（每题5分，共4题）1.如何提高工会在企业中的影响力和作用？答：可加强自身建设，提高工会干部素质。积极参与企业管理决策，反映职工诉求。开展丰富活动，增强职工凝聚力。维护职工权益，为职工办实事，赢得职工信任与企业认可。2.谈谈工会在构建和谐劳动关系中的重要性。答：工会能平衡企业与职工利益。通过平等协商、签订集体合同，保障职工权益，稳定劳动关系。调解劳动纠纷，避免矛盾激化。促进企业与职工沟通，营造和谐氛围，推动企业发展。3.工会如何开展职工技能培训工作？答：先调研职工需求，确定培训内容。联合专业机构或企业技术骨干授课。采用线上线下结合方式，如网络课程、实地操作培训。建立考核机制，激励职工提升技能。4.面对新形势，工会工作面临哪些挑战及应对措施？答：挑战有职工需求多元化、企业组织形式多样等。措施：创新工作方式，利用互联网服务职工；加强对新就业形态劳动者服务；提高工会干部能力，适应新变化。答案单项选择题1.A2.C3.B4.C5.A6.A7.B