加油站反恐检查考核制度

加油站反恐检查考核制度一、总则（一）目的为有效防范和应对恐怖袭击事件，确保加油站的人员生命、财产安全和正常运营秩序，依据国家相关反恐法律法规和行业标准，结合加油站实际情况，特制定本反恐检查考核制度。（二）适用范围本制度适用于本加油站内的所有反恐检查与考核工作，涵盖加油站的日常运营、设施设备、人员管理等各个方面。（三）基本原则1.预防为主：将反恐防范工作贯穿于加油站运营的全过程，通过全面、细致的检查，及时发现并消除安全隐患，防止恐怖袭击事件的发生。2.全面覆盖：检查范围应涵盖加油站的各个区域、各类设施设备以及全体员工，确保反恐防范无死角。3.严格考核：建立科学、合理、严格的考核机制，对反恐工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对存在问题的进行严肃处理。4.持续改进：根据检查和考核结果，及时总结经验教训，不断完善反恐防范措施和管理制度，提高加油站的反恐能力。二、检查组织与职责（一）检查小组的组成成立以加油站站长为组长，各部门负责人和安全管理人员为成员的反恐检查小组。小组成员应具备丰富的安全管理经验和反恐知识，熟悉加油站的运营情况。（二）组长职责1.全面负责反恐检查工作的组织、协调和指导，确保检查工作的顺利进行。2.制定检查计划和方案，明确检查的内容、方法和时间安排。3.审核检查报告，对检查中发现的重大问题及时组织研究解决，并督促相关部门落实整改措施。4.定期向公司管理层汇报反恐检查工作情况，提出改进建议。（三）成员职责1.按照检查计划和方案的要求，认真开展各项检查工作，确保检查结果真实、准确。2.对检查中发现的问题及时记录，并提出整改建议。3.协助组长做好检查报告的撰写工作，提供相关的检查数据和资料。4.跟踪整改措施的落实情况，确保问题得到及时解决。三、检查内容与标准（一）人员管理1.员工背景审查-检查是否对新入职员工进行严格的背景审查，包括有无犯罪记录、恐怖活动关联等。-审查资料是否齐全、真实，是否建立员工背景审查档案。2.员工反恐培训-查看培训计划和培训记录，确保员工接受定期的反恐培训，培训内容包括反恐法律法规、恐怖袭击的识别与应对等。-检查员工对反恐知识的掌握程度，通过现场提问、模拟演练等方式进行考核。3.人员出入管理-检查加油站的出入口是否设置专人负责人员和车辆的登记、检查工作。-查看登记记录是否完整、准确，对可疑人员和车辆是否采取了相应的管控措施。（二）设施设备1.加油区设施-检查加油机、油罐等设备的安全防护装置是否完好，是否具备防止恐怖袭击的功能。-查看加油区的消防设施是否齐全、有效，是否定期进行维护和检查。-检查加油区的监控设备是否正常运行，监控范围是否覆盖整个加油区。2.站房设施-检查站房的门窗是否牢固，是否安装了防盗、防冲击的装置。-查看站房内的应急照明和疏散指示标志是否完好，是否符合相关标准要求。-检查站房内的报警装置是否正常运行，是否与公安机关实现联网。3.通讯设施-检查加油站的通讯设备是否畅通，包括固定电话、移动电话、对讲机等。-查看是否制定了通讯应急预案，确保在紧急情况下能够及时与外界取得联系。（三）安全管理制度1.反恐应急预案-检查是否制定了完善的反恐应急预案，预案内容是否包括应急组织机构、应急响应程序、应急处置措施等。-查看应急预案是否进行了定期演练，演练记录是否完整。2.安全值班制度-检查是否建立了24小时安全值班制度，值班人员是否按时到岗，是否认真履行职责。-查看值班记录是否详细、准确，对异常情况是否及时进行了报告和处理。3.物资管理制度-检查加油站的易燃易爆物品、危险化学品等物资的储存、运输和使用是否符合相关安全规定。-查看物资的出入库登记记录是否完整，是否采取了必要的防盗、防抢措施。（四）周边环境1.周边治安状况-了解加油站周边的治安情况，是否存在治安隐患和恐怖活动风险。-查看是否与当地公安机关建立了良好的沟通协调机制，及时获取周边治安信息。2.周边交通状况-检查加油站周边的交通道路是否畅通，是否存在交通拥堵和车辆乱停乱放现象。-查看是否制定了交通疏导应急预案，确保在紧急情况下能够迅速疏散车辆和人员。四、检查方法与频率（一）检查方法1.资料审查：查阅相关的文件、记录、档案等资料，了解加油站的反恐工作开展情况。2.现场检查：对加油站的设施设备、人员管理、安全制度执行等情况进行实地检查，发现存在的问题。3.人员访谈：与加油站的员工进行交流，了解他们对反恐工作的认识和掌握情况。4.模拟演练：通过模拟恐怖袭击事件，检验加油站的应急响应能力和员工的应对技能。（二）检查频率1.日常检查：由加油站的值班人员和安全管理人员每天对加油站进行巡查，重点检查加油区、站房等区域的安全状况。2.定期检查：反恐检查小组每月组织一次全面的反恐检查，对加油站的人员管理、设施设备、安全制度等进行详细检查。3.专项检查：根据上级部门的要求和实际工作需要，不定期开展专项反恐检查，如针对特定恐怖活动风险的检查、重要节假日和敏感时期的检查等。五、考核指标与方式（一）考核指标1.基础指标-人员管理指标：包括员工背景审查合格率、反恐培训参与率、人员出入登记准确率等。-设施设备指标：包括设施设备完好率、消防设施有效率、监控设备正常运行率等。-安全制度指标：包括应急预案制定与演练情况、安全值班制度执行情况、物资管理制度落实情况等。2.加分指标-在反恐工作中表现突出，受到上级部门表彰或奖励的。-及时发现并报告恐怖活动线索，为防范恐怖袭击做出贡献的。-积极参与反恐宣传教育活动，提高员工和周边群众反恐意识的。3.扣分指标-未按照规定进行员工背景审查、反恐培训等工作的。-设施设备存在安全隐患，未及时进行整改的。-安全制度执行不到位，如值班人员脱岗、物资管理混乱等。-发生恐怖袭击事件或因反恐工作不力导致其他严重后果的。（二）考核方式1.月度考核：每月对加油站的反恐工作进行考核，根据考核指标进行评分，形成月度考核报告。2.季度考核：每季度对月度考核结果进行汇总和分析，综合评价加油站在本季度的反恐工作表现。3.年度考核：每年对全年的考核结果进行总结，评选出年度反恐工作先进部门和个人，并给予相应的奖励。六、结果处理与应用（一）整改要求1.对检查和考核中发现的问题，检查小组应及时下达整改通知书，明确整改内容、整改期限和整改责任人。2.整改责任人应按照整改通知书的要求，制定详细的整改方案，组织实施整改工作，并在规定的期限内完成整改任务。3.整改完成后，整改责任人应向检查小组提交整改报告，申请复查。检查小组应在收到报告后及时进行复查，确保问题得到彻底解决。（二）奖励与惩罚1.奖励-对在反恐工作中表现优秀的部门和个人，给予通报表扬、物质奖励等。-在绩效考核、职称评定、岗位晋升等方面给予优先考虑。2.惩罚-对反恐工作不力的部门和个人，给予批评教育、经济处罚等。-对因工作失误导致严重后果的，依法追究相关人员的责任。（三）结果应用1.将反恐检查考核结果作为加油站年度综合考评的重要组成部分，与加油站的绩效奖金、评优评先等挂钩。2.根据考核结果，总结反恐工作中的经验教训，不断完善反恐防范措施和管理制度，提高加油站的反恐能力。七、档案管理（一）档案内容1.反恐检查计划和方案。2.检查记录和报告。3.整改通知书和整改报告。4.考核指标和考核结果。5.员工反恐培训记录和资料。6.应急预案和演练记录。（二）档案保管1.设立专门的反恐档案柜，指定专人负责档案的保管工作。2.档案应按照时间顺序和类别进行整理，确保档案的完整性和规范性。3.