劳动合同（2025年培训服务期限）

劳动合同（2025年培训服务期限）甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方的劳动合同及相关的培训服务期事宜，签订本合同。第一条基本信息甲方（用人单位）：[用人单位全称]法定代表人/主要负责人：[姓名]注册地址/主要经营地：[地址]统一社会信用代码：[代码]乙方（劳动者）：[姓名]身份证号码：[号码]户籍地址：[地址]经常居住地址：[地址]联系电话：[电话]联系邮箱：[邮箱]第二条合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。合同起始日期为：2025年[月份][日期]日，终止日期为：[根据选择填写，如：2028年[月份][日期]日或特定任务完成日期]。在本合同有效期内，乙方同意接受甲方提供的专项培训，并据此约定服务期。第三条工作内容与工作地点3.1乙方同意在甲方[部门]担任[岗位名称]岗位工作，具体工作职责和要求按照甲方的岗位说明书及工作安排执行。3.2乙方的工作地点为：[具体地址]。如需变更工作地点，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，乙方不同意变更的，可以解除劳动合同。第四条工作时间与休息休假4.1甲方实行[标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。4.2甲方保证乙方的每周休息日为[星期六、星期日]，法定节假日按照国家规定执行。4.3甲方安排乙方加班的，应遵守国家有关劳动保障法律法规，并依法支付加班工资。第五条劳动报酬5.1甲方根据国家规定和本单位实际情况，确定乙方月工资标准为人民币[金额]元（大写：[大写金额]元整）。工资构成包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。5.2甲方于每月[日期]日以货币形式支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的银行账户：开户银行：[银行名称]账户名称：[乙方姓名]账号：[账号]5.3乙方在服务期及本合同期限内，正常工作期间的工资标准不低于甲方所在地人民政府规定的最低工资标准。第六条培训服务期与违约责任6.1甲方同意于[培训开始时间]安排乙方参加为期[培训天数/月数]的[培训名称]培训（以下简称“培训”）。培训费用共计人民币[金额]元（大写：[大写金额]元整），由甲方承担。6.2乙方通过培训考核后，服务期自[服务期起算时间，如：培训完成之日或接受培训之日]起，为期[年数]年，即至[服务期结束时间]。6.3乙方在服务期内，如非因甲方原因（如甲方以欺诈、胁迫手段签订合同；甲方未按时足额支付劳动报酬；甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动；乙方被迫解除劳动合同等法律规定情形）提前解除本合同，则应承担违约责任。6.4违约金的计算方式为：按照培训费用总额[比例]%，即人民币[违约金金额]元（大写：[大写金额]元整），自乙方应履行服务期剩余期限之日起，按月平均分摊，每月向甲方支付违约金人民币[每月违约金金额]元（大写：[大写金额]元整），直至服务期完全履行完毕为止。6.5乙方在服务期内，如因个人原因不能继续在甲方从事与培训内容相关的工作，其违约金按本条6.4款约定执行。第七条社会保险与福利待遇7.1甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。7.2乙方依法享受国家规定的各项社会保险待遇和福利待遇。7.3甲方根据国家和地方规定，为乙方提供[补充医疗保险/其他福利]等。第八条保密义务与竞业限制（如适用）8.1乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密和技术信息承担保密义务，不得泄露或不正当使用。8.2[如约定竞业限制：]乙方在本合同及服务期结束后[年数]年内，不得在[地域范围]内从事与甲方从事的业务相同或类似的有竞争关系的业务，或加入与甲方有竞争关系的用人单位。甲方应在此期间按月向乙方支付竞业限制经济补偿金人民币[金额]元（大写：[大写金额]元整），支付期限自本合同终止或服务期结束后之日起，不超过二年。第九条合同的变更、解除和终止9.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。9.2甲乙双方依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，可以解除本合同。9.3甲方依照本合同第二条约定的情形终止本合同，应依法支付乙方经济补偿。9.4乙方有本合同第二十六条、第二十七条规定的情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿。第十条法律适用与争议解决10.1本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度。11.2乙方应按要求参加甲方组织的与岗位相关的培训和考核。11.3本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。11.4本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。