劳动合同（2025年社保缴纳协议）

劳动合同（2025年社保缴纳协议）鉴于甲乙双方已签订《劳动合同》（以下简称“原劳动合同”），为明确甲乙双方在2025年度社会保险（以下简称“社保”）的缴纳事宜，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及国家和地方相关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就2025年度社保缴纳达成如下协议：第一条依据与原则甲乙双方确认，本协议是基于已生效的原劳动合同订立的补充协议，旨在明确双方在2025年度就履行社会保险缴纳义务的具体安排。双方同意，本协议的订立及履行，均应遵守中华人民共和国法律及相关地方规定。第二条社保缴纳基数1.甲乙双方同意，甲乙双方在2025年度缴纳各项社会保险的基数，按照以下方式确定：（1）主要依据甲乙双方在2024年度（或约定参考年度）的月平均工资收入确定；（2）具体缴纳基数金额为人民币______元整（大写：____________________元整）。（3）该基数确定方式及金额符合国家和地方关于社保缴费基数的相关规定。2.若劳动者在2025年度入职，其社保缴纳基数按照入职前实际月平均工资确定，或按照当地规定的标准执行。3.2025年度内，若劳动者工资发生变动，社保缴纳基数原则上按照变动后的工资重新计算或调整，调整时间及方式遵循当地规定及双方约定。第三条社保缴纳项目与费率1.甲乙双方同意，在2025年度，甲乙双方应依法为劳动者缴纳以下社会保险项目：（1）基本养老保险；（2）基本医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。2.各项社会保险的缴纳费率，按照国家及甲乙双方所在地省级人民政府依法批准并实施的缴费比例执行，具体如下：（1）基本养老保险：用人单位缴纳______%，劳动者个人缴纳______%；（2）基本医疗保险：用人单位缴纳______%，劳动者个人缴纳______%；（3）失业保险：用人单位缴纳______%，劳动者个人缴纳______%；（4）工伤保险：用人单位缴纳______%，劳动者个人不缴纳；（5）生育保险：用人单位缴纳______%，劳动者个人不缴纳。3.上述费率如有调整，甲乙双方应按调整后的规定执行。第四条社保缴纳主体与方式1.甲乙双方确认，按照本协议第二条约定的社保缴纳基数和第三条约定的费率，甲乙双方应依法履行社会保险缴纳义务。2.甲乙双方一致同意，甲乙双方应缴纳的社保费用，由用人单位在每月______日前，从劳动者当月工资中代扣代缴。3.用人单位应将代扣代缴的劳动者个人应缴部分，及时足额转入社会保险经办机构指定的个人账户；用人单位应缴部分，应按时足额缴纳至社会保险经办机构指定的账户。4.用人单位应向劳动者提供其个人社保费用的缴纳明细，劳动者有权查询。第五条双方权利与义务1.甲乙双方确认并遵守如下权利与义务：（1）用人单位有权要求劳动者提供真实、有效的个人信息用于社保缴纳，劳动者有义务如实提供。用人单位应依法为劳动者办理社保登记、申报、缴纳等手续，并承担相应的法律责任。用人单位应按时足额缴纳应缴部分的社保费用，如未按规定缴纳，劳动者有权向社会保险行政部门投诉。（2）劳动者有权了解其个人社保费用的缴纳情况，有权要求用人单位提供相关账目。劳动者应按规定履行缴费义务，配合用人单位完成社保信息的变更、申报等工作。劳动者离职时，应依法办理社保关系转移或封存手续。第六条信息变更与通知1.甲乙任何一方个人信息（包括但不限于姓名、身份证号码、银行账户信息、联系方式等）发生变更时，应在变更事实发生后______日内书面通知对方。用人单位应及时更新社保申报信息，劳动者应及时更新个人账户信息。2.用人单位应将涉及劳动者社保的重要政策、规定或通知，以适当方式（如邮件、公告栏、书面通知等）告知劳动者。第七条协议生效与有效期1.本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。2.本协议约定的有效期为2025年1月1日至2025年12月31日止。有效期届满前，如双方需要继续约定社保缴纳事宜，应另行协商签订协议。有效期届满后，双方应依据届时有效的法律法规及原劳动合同的约定处理社保相关事宜。第八条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向用人单位所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条法律适用本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十条其他1.本协议是原劳动合同的组成部分，与原劳动合同具有同等法律效力，如本协议条款与原劳