劳动合同（2025年试用期内规定）

劳动合同（2025年试用期内规定）甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在试用期的相关事宜，达成如下协议，作为双方签订的劳动合同的补充条款：第一条试用期期限甲乙双方确认，本合同约定的试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期的具体期限符合《中华人民共和国劳动合同法》第十九条关于劳动合同期限与试用期长度的规定。第二条试用期内工作内容与岗位乙方在试用期内担任______岗位，工作内容与职责以甲方根据岗位需求设定的标准为准。乙方应按照甲方的规章制度和直接上级的指示，完成相关工作任务。第三条试用期内考核标准与程序1.甲方依据乙方的岗位职责及录用条件，制定了明确的试用期考核标准，并在乙方入职时已以书面形式告知乙方。考核标准主要包括______（例如：工作业绩、工作态度、专业技能、遵守规章制度情况等）。2.试用期内考核周期为每月一次。甲方将根据考核周期对乙方的工作表现进行评估，并形成书面考核记录。3.甲方将在每个考核周期结束后，与乙方进行绩效沟通，向乙方反馈考核结果，并就乙方在试用期内的表现提出意见。4.考核结果将作为乙方是否转正、以及甲方是否解除或终止试用期内劳动合同的重要依据。第四条试用期内工资待遇1.乙方在试用期的工资标准为人民币______元/月（或按______计算方式确定，如：基本工资______元+绩效工资______元）。该工资不低于甲方相同岗位最低档工资的百分之八十，且不低于乙方所在地的最低工资标准。2.试用期工资于每月______日发放。3.试用期内，乙方依法享受国家规定的假期（如法定节假日），甲方按国家规定支付相应工资。乙方在试用期内因法定工作时间之外加班，甲方将依法支付加班费。第五条试用期内权利与义务1.乙方享有获得劳动报酬、休息休假、参加培训、维护自身合法权益等权利。2.乙方应履行遵守国家法律法规、遵守甲方的各项规章制度、保守甲方商业秘密、完成工作任务、服从管理等方面的义务。3.乙方应按时足额完成甲方安排的各项工作任务，并保证工作质量。第六条试用期内解除劳动合同的条件与程序1.甲方解除劳动合同：*若乙方在试用期间被证明不符合录用条件（指甲方在招聘时告知的、或在入职时明确告知的岗位要求），甲方可以依据本合同第二条约定的考核结果，在试用期内提前三日以书面形式通知乙方解除本合同。*甲方解除本合同时，应向乙方说明具体理由，并保留相关考核证据。*甲方依照本项规定解除本合同的，无需向乙方支付经济补偿。*除上述情形外，甲方如需在试用期内解除本合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，提供合法理由，并以书面形式通知乙方，同时依法支付经济补偿（如适用）。2.乙方解除劳动合同：*乙方在试用期内提前三日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。*乙方解除本合同，无需向甲方支付任何费用。第七条试用期转正1.试用期满，乙方符合本合同第二条约定的岗位要求及考核标准的，甲方将按照本合同的相关约定，与乙方办理正式录用手续，转为正式员工。2.如乙方在试用期内表现良好，符合转正条件，甲方应在试用期满前与乙方沟通转正事宜。若乙方符合转正条件，甲方应无理由确认乙方转正，并书面通知乙方。3.如乙方在试用期内表现未达预期，不符合转正条件，甲方将按照本合同第六条的规定处理，并书面通知乙方。第八条其他约定1.乙方在试用期内应严格遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于保密制度、财务制度、安全生产规定等。2.乙方在试用期内了解到的甲方商业秘密，无论合同是否最终成立，均有义务在离职后继续履行保密义务。第九条法律适用与争议解决本补充协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本补充协议引起的或与本补充协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条协议生效本补充协议作为甲乙双方签订的劳动合同的不可分割组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。本补充协议自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：___