劳动合同（2025年外贸人员）

劳动合同（2025年外贸人员）甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条基本信息甲乙双方基本信息如下：甲方（用人单位）：[公司全称]法定代表人/负责人：[法定代表人姓名]注册地址：[公司注册地址]统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]身份证号码：[劳动者身份证号码]户籍地址：[劳动者户籍地址]经常居住地址：[劳动者经常居住地址]在本合同签订时，乙方已按照甲方要求提供了其身份证明、学历证明、工作经历证明及其他必要的个人信息。第二条合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。[固定期限]本合同有效期自2025年[]月[]日起至2026年[]月[]日止。[无固定期限]本合同自2025年[]月[]日起至合同终止时止。[以完成一定工作任务为期限]本合同约定的工作任务为[具体工作任务描述]，预计完成时间为2025年[]月[]日。本合同期满前[]个月，经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。第三条工作内容和工作地点1.乙方的工作岗位为外贸[具体岗位名称]，所属部门为[部门名称]。2.乙方的工作内容包括：(1)负责公司[具体市场/产品]的销售和推广工作；(2)进行市场调研，分析市场动态，收集客户信息；(3)通过电话、邮件、网络等渠道开发新客户，建立客户关系；(4)负责外贸客户询盘的响应、报价、合同谈判及签订工作；(5)跟踪订单生产进度，协调生产、采购、物流等部门，确保订单按时交付；(6)负责处理外贸订单的报关、报检、物流等事宜；(7)制作和管理外贸订单相关单证，确保单证准确无误；(8)定期向公司汇报工作进展、客户信息及市场动态；(9)完成公司规定的销售目标和业绩指标；(10)参加公司组织的业务培训、产品知识培训、销售技巧培训等；(11)根据公司安排，完成其他与外贸工作相关的事务。3.乙方的工作地点为[公司主要办公地址]，并根据工作需要，前往公司指定的其他地点或客户所在地工作。甲方因工作需要，经与乙方协商一致，可以变更乙方的工作地点。第四条工作时间和休息休假1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。[标准工时制]乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法安排乙方延长工作时间、休息日和法定节假日工作的，应当支付相应的工资报酬。[综合计算工时制]乙方的工作时间以[月/季/年]为周期综合计算，平均每日工作时间为[]小时，平均每周工作时间为[]小时。甲方应在综合计算周期内保证乙方的休息休假权利。[不定时工作制]乙方的工作时间由甲方根据工作需要统一安排，甲方应采用集中工作、集中休息、轮班工作、轮班休息等方式，保障乙方的身体健康。2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日以及带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等假期。具体休假办法按照国家有关法律法规和甲方规章制度执行。第五条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：(1)基本工资：人民币[]元/月；(2)绩效奖金：根据乙方的业绩表现，按照公司规定的绩效考核办法核算；(3)提成：根据乙方的销售业绩，按照公司规定的提成比例核算；(4)补贴：包括交通补贴人民币[]元/月、通讯补贴人民币[]元/月、差旅补贴人民币[]元/次等。2.乙方的月工资为人民币[]元（税前），具体金额在每月[]日由甲方根据乙方当月实际工作时间、绩效考核结果等因素核算并支付。3.甲方应以货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方工资。4.甲方有权根据乙方的工作能力、工作表现和公司经营状况，对乙方的工资进行调整，但调整后的工资不得低于当地最低工资标准。5.乙方在试用期的工资为人民币[]元/月，试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第六条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险和生育保险。社会保险费的缴纳基数和比例按照国家有关规定执行。2.乙方应当依法履行缴纳社会保险费的义务。3.乙方享受国家规定的社会保险待遇。4.甲方根据自身情况，可以为乙方提供补充医疗保险、带薪年休假以外的其他休假、节日福利等福利待遇。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2.甲方对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，乙方应当接受培训。3.甲方建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家有关劳动安全卫生规程和标准，对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并按照国家有关规定进行职业健康检查、建立职业健康监护档案等。4.乙方在劳动过程中应当严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，对自身和他人安全负责。第八条培训1.甲方根据工作需要，为乙方提供必要的职业技能培训。2.乙方应当积极参加甲方组织的培训，提高自身职业技能。3.乙方在服务期未满前，未经甲方同意，不得擅自离职，并应当完成甲方安排的培训义务。第九条保密义务1.乙方在履行劳动合同期间及劳动合同终止后[]年内，应当对甲方的商业秘密予以保密。商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。2.乙方的保密义务不因劳动合同的变更、解除或终止而解除。3.乙方违反保密义务，应当承担相应的法律责任。第十条竞业限制[本条款根据实际情况选择是否约定]1.乙方在甲方工作期间及离职后[]年内，不得自营或者为他人经营与甲方同行业、同业务范围或者具有竞争关系的企业，也不得在上述企业中担任任何职务。2.甲方应当向乙方支付竞业限制经济补偿金，每月人民币[]元。3.乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金数额为人民币[]元。第十一条劳动合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，且无需支付经济补偿：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；(6)乙方被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本劳动合同，并支付乙方经济补偿：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本劳动合同。5.有下列情形之一的，本劳动合同终止：(1)本合同期满的；(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)甲方被依法宣告破产的；(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。6.劳动合同解除或者终止的，甲方应当依法为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并依法支付经济补偿（如适用）。第十二条违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同约定的，应当承担相应的违约责任。2.甲方违反本劳动合同约定解除或者终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付乙方赔偿金。3.乙方违反本劳动合同约定的，应当承担相应的违约责任。例如，乙方违反保密义务或者竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。第十三条争议解决因履行本劳动合同发生的争议，甲乙双方可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十四条其他1.本劳动合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方规章制度执