马山县2024广西南宁市马山县人力资源和社会保障局招聘3人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解(3卷合一)试卷2套

[马山县]2024广西南宁市马山县人力资源和社会保障局招聘3人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解(3卷合一)（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、我国现行宪法规定，公民在法律面前一律平等，这一原则体现了什么？A.法律适用的平等性B.立法的平等性C.执法的平等性D.守法的平等性2、社会主义市场经济体制的基本特征是？A.计划经济为主市场调节为辅B.市场调节为主计划经济为辅C.坚持公有制为主体多种所有制经济共同发展D.完全市场化经营3、下列哪项不属于行政法的基本原则？A.合法性原则B.合理性原则C.效率优先原则D.程序正当原则4、在公文写作中，"请示"与"报告"的主要区别在于？A.格式不同B.语言风格不同C.是否需要上级回复D.写作目的不同5、马克思主义哲学认为，物质的唯一特性是？A.运动性B.客观实在性C.可知性D.结构性6、下列哪项是人力资源管理的核心职能？A.财务管理B.招聘选拔C.员工培训与发展D.薪酬管理7、劳动合同的试用期最长不得超过多长时间？A.一个月B.三个月C.六个月D.一年8、绩效考核中的360度反馈法主要特点是？A.仅上级评价B.多角度全方位评价C.仅自我评价D.仅同事评价9、社会保障制度的基本功能不包括？A.保障基本生活B.促进经济发展C.维护社会稳定D.实现财富均等化10、人力资源规划的首要步骤是？A.分析现有人力资源B.预测未来人力资源需求C.制定招聘计划D.培训需求分析11、下列哪项属于人力资源管理的核心职能？A.财务预算管理B.员工招聘与配置C.产品营销推广D.生产工艺改进12、在绩效考核中，360度反馈评价法的主要特点是？A.仅由上级评价B.多角度全方位评价C.只关注工作结果D.侧重个人品德13、薪酬管理的基本原则中，不包括以下哪项？A.公平性原则B.竞争性原则C.随意性原则D.激励性原则14、职业生涯规划的首要步骤是？A.确定职业目标B.自我评估分析C.制定实施计划D.评估调整方案15、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？A.15日内B.一个月内C.三个月内D.六个月内16、事业单位工作人员年度考核结果分为哪几个等次？A.优秀、合格、不合格B.优秀、良好、合格、不合格C.优秀、称职、基本称职、不称职D.优秀、合格、基本合格、不合格17、根据《社会保险法》规定，职工基本养老保险的缴费年限累计满多少年可以按月领取基本养老金？A.10年B.15年C.20年D.25年18、下列哪项不属于人力资源管理的基本职能？A.招聘选拔B.培训开发C.生产调度D.绩效管理19、《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过多少小时？A.6小时B.8小时C.10小时D.12小时20、以下哪个选项属于行政处罚的种类？A.拘役B.罚款C.管制D.有期徒刑21、我国刑法规定，已满多少周岁的人犯罪，应当负刑事责任？A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁22、行政法的基本原则中最重要的是？A.效率原则B.便民原则C.依法行政原则D.公开原则23、我国现行的个人所得税法规定，工资薪金所得的免征额为每月多少元？A.3500元B.5000元C.6000元D.8000元24、下列哪项不属于我国社会保障体系的基本组成部分？A.社会保险B.社会救助C.商业保险D.社会福利25、《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、下列哪些属于我国基本社会保险制度的组成部分？A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险27、人力资源管理中，绩效考核的主要功能包括哪些？A.激励员工B.识别培训需求C.为薪酬调整提供依据D.促进组织发展E.改善员工关系28、劳动合同应当具备的基本条款包括哪些内容？A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.休息休假E.社会保险29、现代企业培训体系设计应遵循的原则有哪些？A.系统性原则B.针对性原则C.实用性原则D.持续性原则E.评估反馈原则30、劳动争议处理的基本方式包括哪些？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.信访31、下列哪些属于人力资源管理的基本职能？A.招聘与选拔B.培训与开发C.绩效管理D.薪酬管理32、现代企业培训体系通常包含哪些层次？A.知识培训B.技能培训C.素质培训D.学历培训33、绩效考核的基本原则包括哪些？A.客观公正B.公开透明C.定期反馈D.结果导向34、社会保障制度的主要功能有哪些？A.收入再分配B.风险分散C.社会整合D.经济调节35、教育培训机构的质量管理体系应包含哪些要素？A.师资队伍建设B.课程内容设计C.教学效果评估D.学员服务管理36、下列哪些属于我国宪法规定的基本权利？A.言论自由权B.宗教信仰自由权C.教育权D.环境权E.劳动权37、下列哪些是社会主义核心价值观中社会层面的价值取向？A.自由B.平等C.公正D.法治E.和谐38、下列哪些属于行政法的基本原则？A.依法行政原则B.比例原则C.信赖保护原则D.公开公正原则E.效率优先原则39、下列哪些属于民事法律关系的构成要素？A.主体B.客体C.内容D.行为E.结果40、下列哪些属于教育的基本功能？A.文化传承功能B.社会整合功能C.个体发展功能D.经济促进功能E.政治教化功能三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、在人力资源管理中，绩效考核的主要目的是惩罚表现不佳的员工。A.正确B.错误42、社会保障制度是国家通过立法强制实施的社会保险制度。A.正确B.错误43、现代企业培训只需要关注技能提升，无需考虑员工素质培养。A.正确B.错误44、人力资源规划是企业根据发展目标预测未来人力资源需求的活动。A.正确B.错误45、劳动关系主要指劳动者与用人单位之间建立的合同关系。A.正确B.错误46、公共政策的制定过程中，公众参与是提高政策合法性和有效性的重要途径。A.正确B.错误47、人力资源管理中的绩效考核应当遵循公平、公正、公开的基本原则。A.正确B.错误48、行政法的基本原则包括合法性原则和合理性原则。A.正确B.错误49、教育培训中，学习效果的评估只需要关注知识掌握程度即可。A.正确B.错误50、团队建设中，良好的沟通机制是提升团队协作效率的重要保障。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】公民在法律面前一律平等是指法律适用上的平等，即任何人在适用法律上都享有平等的权利，不受身份、地位、财富等因素影响，体现了法律面前人人平等的法治精神。2.【参考答案】C【解析】社会主义市场经济体制坚持公有制为主体，多种所有制经济共同发展的基本经济制度，这是其根本特征，既发挥市场在资源配置中的决定性作用，又坚持社会主义制度优势。3.【参考答案】C【解析】行政法的基本原则包括合法性原则、合理性原则、程序正当原则、权责统一原则等，效率优先不是行政法的基本原则，合法性与合理性是行政行为的基本要求。4.【参考答案】C【解析】请示是需要上级机关批复的上行文，具有期复性；报告是向上级汇报工作情况的上行文，一般不需要批复，这是两者本质区别。5.【参考答案】B【解析】马克思主义哲学认为，物质是不依赖于人的意识并能为人的意识所反映的客观实在，客观实在性是物质的唯一特性，是区别于意识的根本标志。6.【参考答案】C【解析】员工培训与发展是人力资源管理的核心职能，通过系统性的培训提升员工能力，促进组织发展。其他选项虽重要，但培训发展是根本。7.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。8.【参考答案】B【解析】360度反馈法是一种全方位的绩效评价方法，包括上级、下级、同事、客户等多角度的评价，能够全面客观地反映员工的工作表现。9.【参考答案】D【解析】社会保障制度具有保障基本生活、维护社会稳定、促进经济发展等功能，但不能实现财富均等化，社会保障是在合理差距基础上的保障制度。10.【参考答案】A【解析】人力资源规划首先要分析现有人力资源状况，了解现有人才结构、数量、质量等基本情况，然后才能预测未来需求，制定相应的人力资源策略。11.【参考答案】B【解析】人力资源管理的核心职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等。员工招聘与配置是基础性工作，确保组织获得合适人才并合理安排岗位，是人力资源管理的重要组成部分。12.【参考答案】B【解析】360度反馈评价法通过上级、下级、同事、客户等多角度收集被评价者的工作表现信息，能够全面客观地反映员工的工作能力、态度和业绩，避免单一评价主体的偏见。13.【参考答案】C【解析】薪酬管理的基本原则包括公平性、竞争性、激励性、经济性等。随意性不是薪酬管理的原则，薪酬体系需要科学合理设计，确保内外部公平，具有市场竞争力，能够有效激励员工。14.【参考答案】B【解析】职业生涯规划的基本流程是：自我评估→环境分析→确定目标→制定计划→实施行动→评估调整。自我评估分析是起点，需要了解个人的兴趣、能力、价值观等，为后续目标设定提供基础。15.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。16.【参考答案】D【解析】事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。17.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。18.【参考答案】C【解析】人力资源管理基本职能包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。生产调度属于生产管理职能。19.【参考答案】B【解析】《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。20.【参考答案】B【解析】行政处罚法规定的行政处罚种类包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证等。拘役、管制、有期徒刑属于刑事处罚，罚款属于行政处罚。21.【参考答案】B【解析】刑法第17条规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡等特定罪行的也应负刑事责任。22.【参考答案】C【解析】依法行政原则是行政法的核心和基础，要求行政机关必须在法律授权范围内行使职权，法无授权不可为。其他原则都是依法行政原则的具体体现和补充。23.【参考答案】B【解析】根据2018年修订的《中华人民共和国个人所得税法》，自2018年10月1日起，工资薪金所得的免征额调整为每月5000元，这是我国税制改革的重要举措。24.【参考答案】C【解析】我国社会保障体系主要由社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等组成。商业保险属于市场化的风险管理工具，不在基本社会保障体系范畴内。25.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。26.【参考答案】ABCDE【解析】我国基本社会保险制度包括五大险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是社会保障体系的重要组成部分，为劳动者提供基本生活保障。27.【参考答案】ABCD【解析】绩效考核具有激励、诊断、决策和规范功能。通过考核可以激励员工积极性，发现能力差距制定培训计划，为薪酬晋升提供依据，推动组织目标实现。28.【参考答案】ABCDE【解析】根据《劳动合同法》规定，劳动合同必备条款包括：用人单位基本信息、劳动者基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等基本权利义务内容。29.【参考答案】ABCDE【解析】企业培训体系建设需遵循：系统性确保培训体系完整有序；针对性针对不同层次员工需求；实用性注重实际操作技能；持续性建立长期培训机制；评估反馈及时调整培训方案。30.【参考答案】ABCD【解析】劳动争议处理实行协商、调解、仲裁、诉讼的处理机制。协商是首选方式，调解是重要环节，仲裁是法定必经程序，诉讼是最终解决途径。信访不属于法定劳动争议处理方式。31.【参考答案】ABCD【解析】人力资源管理的基本职能包括招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等核心模块，这些职能相互关联，共同构成完整的人力资源管理体系。32.【参考答案】ABC【解析】现代企业培训体系主要分为知识培训（理论知识）、技能培训（操作技能）和素质培训（综合素养）三个层次，学历培训属于外部教育范畴。33.【参考答案】ABCD【解析】绩效考核必须遵循客观公正、公开透明、定期反馈、结果导向等基本原则，确保考核结果的准确性和有效性，促进员工持续改进。34.【参考答案】ABCD【解析】社会保障制度具有收入再分配功能（缩小贫富差距）、风险分散功能（分担个人风险）、社会整合功能（维护社会稳定）、经济调节功能（刺激消费需求）等多重作用。35.【参考答案】ABCD【解析】完整的教育培训机构质量管理体系需要涵盖师资队伍、课程设计、效果评估、服务管理四大核心要素，形成闭环管理，确保培训质量持续提升。36.【参考答案】ABCE【解析】我国宪法规定了公民的基本权利，包括言论自由权、宗教信仰自由权、教育权、劳动权等。环境权虽然重要，但不属于宪法明文规定的基本权利范畴。37.【参考答案】ABCD【解析】社会主义核心价值观分为国家、社会、个人三个层面。社会层面的价值取向包括自由、平等、公正、法治四项内容，和谐属于国家层面的价值目标。38.【参考答案】ABCD【解析】行政法的基本原则包括依法行政原则、比例原则、信赖保护原则、公开公正原则等，这些原则规范行政权力的行使，保障公民合法权益。39.【参考答案】ABC【解析】民事法律关系由三个基本要素构成：主体（参与法律关系的当事人）、客体（权利义务所指向的对象）、内容（当事人的权利和义务），三者缺一不可。40.【参考答案】ABCD【解析】教育具有文化传承、社会整合、个体发展、经济促进等多重功能，政治教化虽有体现但不是教育的基本功能，教育更侧重于人的全面发展和社会进步。41.【参考答案】B【解析】绩效考核的主要目的是评估员工工作表现，促进员工发展和提升组织效率，而非单纯惩罚。通过考核发现问题、提供反馈、制定改进计划才是核心目标。42.【参考答案】A【解析】社会保障制度确实由国家通过法律形式强制实施，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，为公民提供基本生活保障。43.【参考答案】B【解析】现代企业培训应兼顾技能提升和素质培养，包括职业道德、团队协作、创新思维等综合素质，才能实现全面发展。44.【参考答案】A【解析】人力资源规划确实是指企业根据战略目标，预测未来人员需求，制定相应的招聘、培训、配置计划，确保人岗匹配。45.【参考答案】A【解析】劳动关系是劳动者与用人单位依据劳动合同建立的权利义务关系，是劳动法调整的核心内容，包含工资、工时、保险等条款。46.【参考答案】A【解析】公众参与能够充分反映民意，增强政策的科学性和民主性，提高政策执行的接受度和有效性。47.【参考答案】A【解析】绩效考核的公平性、公正性和公开性是确保考核结果客观准确的基础，有利于激发员工积极性和维护组织公平。48.【参考答案】A【解析】合法性原则要求行政行为必须符合法律规范，合理性原则要求行政行为应当适当、适度，两者都是行政法的基本原则。49.【参考答案】B【解析】学习效果评估应当综合考虑知识、技能、态度等多个维度，不能仅仅关注知识掌握情况，还需要评估实际应用能力。50.【参考答案】A【解析】有效沟通能够消除信息不对称，减少误解冲突，促进信息共享和协调合作，对提升团队整体绩效具有重要作用。

[马山县]2024广西南宁市马山县人力资源和社会保障局招聘3人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解(3卷合一)（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、在人力资源管理中，绩效考核的PDCA循环包括哪四个环节？A.计划、执行、检查、行动B.目标、实施、评估、改进C.设计、操作、监督、反馈D.策划、开展、控制、总结2、社会保险基金的主要来源不包括以下哪项？A.用人单位缴费B.个人缴费C.财政补贴D.商业投资收益3、以下哪项不属于劳动争议调解的原则？A.合法原则B.自愿原则C.公开原则D.公正原则4、根据《中华人民共和国社会保险法》，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满多少年，可按月领取基本养老金？A.10年B.15年C.20年D.25年5、在Excel中，用于计算数据平均值的函数是？A.SUM()B.AVERAGE()C.COUNT()D.MAX()6、我国现行的个人所得税起征点为每月多少元？A.3500元B.5000元C.6000元D.8000元7、TCP/IP协议中，HTTP协议默认使用的端口号是？A.21B.25C.80D.4438、《中华人民共和国宪法》规定，全国人民代表大会每届任期几年？A.三年B.四年C.五年D.六年9、我国现行宪法规定，公民的通信自由和通信秘密受法律保护，但哪个机关可以根据法律规定的程序对通信进行检查？A.人民法院和人民检察院B.公安机关和国家安全机关C.监察机关和审计机关D.工商行政管理部门和税务机关10、在市场经济条件下，商品价格主要由什么因素决定？A.生产成本和政府定价B.供求关系和市场竞争C.品牌影响力和广告投入D.企业规模和市场份额11、下列哪项不属于我国民事诉讼的基本原则？A.当事人诉讼权利平等原则B.法院调解自愿合法原则C.一事不再理原则D.无罪推定原则12、我国《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前多少天通知用人单位可以解除劳动合同？A.3天B.7天C.15天D.30天13、我国现行的个人所得税采用的税率制度是？A.统一比例税率B.超额累进税率C.全额累进税率D.定额税率14、社会主义核心价值观中，属于社会层面的价值取向是？A.富强民主文明和谐B.爱国敬业诚信友善C.自由平等公正法治D.民主法治公平正义15、计算机网络中，负责将域名转换为IP地址的协议是？A.HTTP协议B.DNS协议C.FTP协议D.TCP协议16、我国的国体是？A.人民代表大会制度B.人民民主专政C.民主集中制D.社会主义制度17、在Excel中，用于计算平均值的函数是？A.SUM()B.COUNT()C.AVERAGE()D.MAX()18、在Excel中，若要对A1到A10单元格的数据进行求和，应使用的函数是：A.AVERAGE(A1:A10)B.SUM(A1:A10)C.COUNT(A1:A10)D.MAX(A1:A10)19、下列哪项属于社会保险的组成部分？A.人身意外险B.住房公积金C.基本养老保险D.商业医疗保险20、《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付：A.一倍工资B.二倍工资C.三倍工资D.四倍工资21、在Windows操作系统中，用于快速打开"运行"对话框的快捷键组合是：A.Ctrl+RB.Alt+RC.Win+RD.Shift+R22、下列哪项不属于人力资源管理的基本职能？A.招聘与选拔B.培训与开发C.绩效管理D.生产调度23、我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍24、在Excel中，若要对A1到A10单元格区域进行求和，正确的函数表达式是？A.SUM(A1:A10)B.SUM(A1-A10)C.SUM(A1*A10)D.SUM(A1+A10)25、下列哪项不属于人力资源管理的基本职能？A.招聘选拔B.培训开发C.财务审计D.绩效管理二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、下列哪些属于人力资源管理的基本职能？A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效管理E.薪酬管理27、劳动合同应当具备以下哪些条款？A.工作内容和工作地点B.工作时间和休息休假C.劳动报酬D.社会保险E.劳动保护、劳动条件和职业危害防护28、社会保险包括以下哪些险种？A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险29、以下哪些属于劳动者的权利？A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利E.享受社会保险和福利的权利30、绩效考核的方法包括以下哪些？A.目标管理法B.关键绩效指标法C.平衡计分卡D.360度考核法E.行为锚定等级评定法31、社会主义核心价值观中，属于社会层面的价值取向有哪些？A.自由B.平等C.公正D.法治32、下列哪些属于行政法的基本原则？A.依法行政原则B.合理行政原则C.程序正当原则D.诚实守信原则33、我国刑法中规定的犯罪构成要件包括哪些？A.犯罪客体B.犯罪客观方面C.犯罪主体D.犯罪主观方面34、下列哪些属于民事法律关系的要素？A.主体B.客体C.内容D.事实35、下列哪些属于我国宪法规定的基本权利？A.言论自由权B.住宅不受侵犯权C.财产权D.人格尊严不受侵犯权36、下列哪些属于民事法律关系的构成要素？A.主体B.客体C.内容D.事实37、下列哪些属于行政法的基本原则？A.合法行政原则B.合理行政原则C.程序正当原则D.诚实守信原则38、下列哪些属于人力资源管理的基本职能？A.招聘与配置B.培训与开发C.绩效管理D.薪酬福利管理E.劳动关系管理39、公文写作中，下行文包括哪些文种？A.通知B.通报C.决定D.函E.批复40、下列哪些属于社会保险的组成部分？A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、公共管理中的效率原则要求在提供公共服务时必须追求最低成本。A.正确B.错误42、人力资源规划的核心是确保组织在适当的时间获得适当数量和质量的员工。A.正确B.错误43、社会保险制度具有强制性、互济性和福利性的特点。A.正确B.错误44、绩效考核中的360度反馈评价法只适用于管理人员的评估。A.正确B.错误45、培训需求分析是制定培训计划的前提和基础。A.正确B.错误46、我国法定的劳动年龄范围是16周岁至60周岁。A.正确B.错误47、社会保险基金可以用于平衡政府财政预算。A.正确B.错误48、劳动合同的试用期最长不得超过6个月。A.正确B.错误49、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。A.正确B.错误50、企业可以与怀孕女职工协商解除劳动合同。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】PDCA循环是全面质量管理的基本方法，P代表计划（Plan）、D代表执行（Do）、C代表检查（Check）、A代表行动（Action）。这一循环是持续改进的重要工具，广泛应用于绩效管理和质量控制中。2.【参考答案】D【解析】社会保险基金主要来源于三个方面：用人单位缴费、个人缴费和政府财政补贴。商业投资收益不是社会保险基金的常规来源，社会保险基金主要通过缴费和财政补助形成，确保社会保障制度的可持续运行。3.【参考答案】C【解析】劳动争议调解遵循合法、自愿、公正、及时等原则。调解过程一般采用不公开方式进行，以保护当事人隐私，维护双方关系。公开原则不符合调解的保密性要求，因此不属于调解原则范畴。4.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这是享受养老保险待遇的基本条件，体现了权利与义务相对应的原则。5.【参考答案】B【解析】AVERAGE()函数专门用于计算数值的平均值，是Excel中最基本的统计函数之一。SUM()用于求和，COUNT()用于计数，MAX()用于找出最大值。6.【参考答案】B【解析】自2018年10月1日起，我国个人所得税起征点调整为每月5000元，这是税法改革的重要内容，有效减轻了中低收入群体的税收负担。7.【参考答案】C【解析】HTTP超文本传输协议默认使用80端口进行通信，这是网络浏览的基础端口。21端口用于FTP，25端口用于SMTP，443端口用于HTTPS。8.【参考答案】C【解析】根据宪法规定，全国人民代表大会每届任期五年，这是我国根本政治制度的重要内容，体现了人民当家作主的原则。9.【参考答案】B【解析】根据我国宪法和相关法律规定，公安机关和国家安全机关在特定情况下，经过法定程序可以对通信进行检查，但必须严格遵守法律程序。10.【参考答案】B【解析】市场经济中，商品价格主要由市场供求关系决定，当供大于求时价格下降，供不应求时价格上升，市场竞争机制调节价格形成。11.【参考答案】D【解析】无罪推定是刑事诉讼的基本原则，民事诉讼的基本原则包括当事人平等、自愿调解、一事不再理等，不包含无罪推定。12.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，这是对劳动者权利的特殊保护。13.【参考答案】B【解析】我国个人所得税采用超额累进税率和比例税率相结合的制度，对工资薪金所得等采用超额累进税率，对利息股息红利所得等采用比例税率。14.【参考答案】C【解析】社会主义核心价值观分为国家、社会、公民个人三个层面，其中社会层面是自由、平等、公正、法治。15.【参考答案】B【解析】DNS（域名系统）协议专门负责将人们容易记忆的域名转换为计算机识别的IP地址。16.【参考答案】B【解析】国体是指国家的阶级性质，我国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。17.【参考答案】C【解析】Excel中AVERAGE()函数专门用于计算数值的平均值，SUM()求和，COUNT()计数，MAX()求最大值。18.【参考答案】B【解析】SUM函数用于计算数值的总和，语法为SUM(数值1,数值2,...)或SUM(区域)。AVERAGE用于求平均值，COUNT用于计数，MAX用于求最大值。19.【参考答案】C【解析】社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五项。住房公积金虽为强制性，但不属于社会保险范畴，商业保险为自愿性质。20.【参考答案】B【解析】根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。21.【参考答案】C【解析】Win+R是Windows系统中打开"运行"对话框的快捷键，可通过此对话框直接输入命令运行程序。其他组合键不具备此功能。22.【参考答案】D【解析】人力资源管理基本职能包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。生产调度属于生产管理职能，不属于人力资源管理范畴。

【解析】D选项生产调度属于生产运营管理范畴，是生产部门的职责，不属于人力资源管理的基本职能。人力资源管理主要围绕人员的选、育、用、留等环节展开。23.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订书面劳动合同的惩罚性规定。24.【参考答案】A【解析】在Excel中，SUM函数用于求和，其正确语法是SUM(起始单元格:结束单元格)，冒号表示连续的单元格区域。因此对A1到A10求和应使用SUM(A1:A10)。25.【参考答案】C【解析】人力资源管理的基本职能包括人力资源规划、招聘选拔、培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。财务审计属于财务管理范畴，不是人力资源管理的基本职能。26.【参考答案】ABCDE【解析】人力资源管理的六大基本职能包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理，所有选项均正确。27.【参考答案】ABCDE【解析】根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必须具备工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等基本条款。28.【参考答案】ABCDE【解析】我国社会保险法规定的五项基本社会保险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。29.【参考答案】ABCDE【解析】《劳动法》明确规定劳动者享有平等就业、取得报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险福利等基本权利。30.【参考答案】ABCDE【解析】现代绩效考核的主要方法包括目标管理法、KPI关键绩效指标法、平衡计分卡、360度全方位考核法、行为锚定等级评定法等多种科学方法。31.【参考答案】ABCD【解析】社会主义核心价值观中，自由、平等、公正、法治是社会层面的价值取向，体现了社会发展的基本要求和目标。32.【参考答案】ABCD【解析】行政法的基本原则包括依法行政、合理行政、程序正当、诚实守信等原则，这些原则指导行政行为的实施。33.【参考答案】ABCD【解析】犯罪构成的