企业劳务就业协议书模板

企业劳务就业协议书模板1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX企业科技有限公司（以下简称“甲方”），统一社会信用代码：9111XXXXXXXXXXXXXX，法定代表人：张三，地址：中国北京市朝阳区XX路XX号XX大厦XX层。甲方是一家依法注册成立的高新技术企业，主营业务为信息技术研发、软件开发及技术服务，具备独立承担民事责任的能力。甲方在日常经营活动中，根据业务发展需要，需聘请专业人员进行劳务就业服务，以提升团队效率及服务质量。

甲方法定代表人/负责人：张三，联系方式：138XXXXXXXX（手机），159XXXXXXXX（座机），电子邮箱：zhangsan@。张三先生作为甲方的法定代表人，全面负责甲方的经营管理和战略决策，其签署本协议代表甲方行使相关权利并履行相应义务。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司（以下简称“乙方”），统一社会信用代码：9111XXXXXXXXXXXXXX，法定代表人：李四，地址：中国上海市浦东新区XX路XX号XX写字楼XX层。乙方是一家专业从事人力资源服务的机构，依法注册成立，具备劳务派遣、就业推荐及职业培训等资质，拥有丰富的行业经验及完善的服务体系。乙方根据市场需求，可为甲方提供符合要求的劳务就业人员，协助甲方解决人力资源需求问题。

乙方法定代表人/负责人：李四，联系方式：139XXXXXXXX（手机），188XXXXXXXX（座机），电子邮箱：lisi@。李四女士作为乙方的法定代表人，全面负责乙方的业务运营及客户服务管理，其签署本协议代表乙方行使相关权利并履行相应义务。

**协议简介**

本协议由甲方与乙方基于平等自愿、协商一致的原则签订，旨在明确双方在劳务就业服务领域的合作关系及权利义务。甲方作为委托方，因业务发展需要，委托乙方提供符合岗位要求的劳务就业人员，并由甲方负责人员的管理及工作安排；乙方作为服务提供方，根据甲方需求，通过劳务派遣或就业推荐等形式，向甲方输送合格的就业人员，并负责相关人事服务及管理。双方基于长期合作、互利共赢的宗旨，共同构建稳定、高效的劳务就业合作机制。

甲方在日常经营中面临持续的人力资源需求，尤其是专业技术人才及管理岗位人员，为优化人力资源配置，提高运营效率，需借助乙方的专业服务；乙方作为人力资源服务机构，具备完善的人才储备及服务网络，能够为甲方提供定制化、高质量的劳务就业解决方案。双方基于此合作背景，经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵守。

本协议的签订，不仅有助于甲方解决短期人力资源短缺问题，提升业务执行能力，同时也为乙方拓展业务市场、增强客户粘性提供保障。双方将以本协议为框架，通过明确的服务内容、权利义务及违约责任等条款，确保合作过程的规范性、合法性及有效性，共同推动劳务就业服务市场的健康发展。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲方委托乙方提供劳务就业服务的合作内容与标准，确保乙方按照甲方的要求选派合格的就业人员，并约定双方在合作过程中的权利与义务，以促进双方合作的顺利进行。协议范围包括但不限于：乙方向甲方推荐或派遣符合甲方岗位需求的就业人员；乙方负责就业人员的初步筛选、背景及岗前培训；甲方负责提供就业岗位信息、工作指令及对就业人员的日常管理；双方就服务费用、支付条件、违约责任等事项进行约定。本协议旨在构建一个规范、高效、互利的劳务就业合作框架，保障双方的合法权益，实现人力资源的优化配置。

第二条定义

为本协议之目的，除非上下文另有明确说明，下列术语具有如下含义：

“就业人员”系指由乙方推荐或派遣至甲方工作，并接受甲方管理的自然人；

“岗位需求”系指甲方根据自身业务发展需要，明确提出的就业人员数量、技能要求、工作地点等具体条件；

“服务费用”系指甲方根据乙方提供的服务内容，按照本协议约定向乙方支付的费用；

“劳务派遣”系指乙方选派就业人员至甲方工作，甲方支付服务费用，就业人员的人事关系仍保留在乙方；

“就业推荐”系指乙方向甲方推荐符合条件的就业人员，甲方自主决定是否录用，并支付推荐服务费。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

（1）甲方有权根据自身经营管理和业务发展的实际需要，向乙方提出具体的岗位需求，包括但不限于岗位职责、任职资格、工作地点、工作期限等，乙方应积极响应并按照甲方要求提供服务。

（2）甲方有权对乙方推荐的就业人员进行面试、考核，并最终决定是否录用，录用后甲方应向乙方支付相应的服务费用。

（3）甲方有权对就业人员进行日常管理、工作调度和绩效考核，并依法制定相关管理制度，确保就业人员按照甲方的规章制度完成工作任务。

（4）甲方应按照本协议约定及时向乙方支付服务费用，如因甲方原因导致支付延迟，应承担相应的违约责任。

（5）甲方应为就业人员提供符合国家规定的劳动保护条件和工作环境，并依法缴纳社会保险费用。

（6）甲方有权要求乙方对就业人员进行岗前培训，确保就业人员具备胜任岗位的能力。

（7）甲方在合作过程中，如发现乙方推荐的就业人员不符合岗位要求，有权要求乙方进行更换，乙方应在合理期限内完成更换工作。

**2.乙方的权力和义务**

（1）乙方有权要求甲方提供详细的岗位需求信息，以便乙方能够根据甲方要求进行就业人员的筛选和推荐。

（2）乙方有权根据甲方提出的岗位需求，通过自身的人才储备或市场招聘渠道，推荐或派遣符合要求的就业人员至甲方，并有权要求甲方对推荐人员进行面试和考核。

（3）乙方应确保推荐的就业人员具备合法的劳动权利能力和行为能力，并对其身份信息、学历背景、工作经历等进行真实性核实，如因乙方原因导致就业人员不符合岗位要求，应承担相应的违约责任。

（4）乙方应负责就业人员的岗前培训，确保就业人员了解甲方的企业文化、规章制度和工作要求，并能够胜任岗位工作。

（5）乙方应积极配合甲方对就业人员的日常管理，如就业人员出现违纪行为，乙方应及时进行处理，并承担相应的责任。

（6）乙方有权按照本协议约定向甲方收取服务费用，如甲方未按时支付服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金或解除本协议。

（7）乙方应保护就业人员的合法权益，如因乙方原因导致就业人员的合法权益受到侵害，应承担相应的赔偿责任。

（8）乙方应建立健全就业人员档案管理制度，并按照甲方要求提供就业人员的相关信息。

（9）乙方应定期向甲方提供就业人员的工作表现评估报告，并根据甲方反馈的意见对就业人员进行调整和优化。

（10）乙方在合作过程中，应严格遵守国家法律法规，不得利用本协议约定从事非法活动，如因乙方原因导致甲方受到法律制裁，乙方应承担相应的赔偿责任。

（11）乙方应确保就业人员在甲方工作期间，享有国家规定的劳动保障待遇，并依法为就业人员缴纳社会保险费用。

（12）乙方应建立健全就业人员服务体系，为就业人员提供职业发展规划、技能培训、心理咨询等服务，以提高就业人员的综合素质和工作能力。

第四条价格与支付条件

双方同意，根据本协议约定，甲方应向乙方支付劳务就业服务费用。服务费用的具体标准如下：

（1）对于劳务派遣模式，服务费用按照每位就业人员每月人民币XXXX元的标准计算，甲方每月XXXX日前向乙方支付当月服务费用；

（2）对于就业推荐模式，推荐成功并经甲方录用的就业人员，甲方应向乙方支付人民币XXXX元/人的推荐服务费，支付时间为就业人员正式入职后XXXX日内；

（3）如甲方临时增加就业人员需求，应提前书面通知乙方，并按照上述标准另行支付服务费用。

支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定的银行账户，乙方应在收到款项后及时提供等额发票。任何一方变更联系方式或银行账户信息，应提前书面通知对方，否则由此产生的后果由该方自行承担。

第五条履行期限

本协议的有效期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，为期XX年。协议期满前XX日，如双方均有意继续合作，应另行协商签订续期协议。

协议履行期间，双方应按照本协议约定履行各自义务。甲方应根据业务需要，及时向乙方提出岗位需求，乙方应积极响应并在约定的时限内完成就业人员的推荐或派遣工作。关键时间节点包括：

（1）岗位需求提出：甲方应在每月XX日前向乙方提出下月就业人员需求；

（2）就业人员推荐：乙方应在收到甲方需求后XX日内完成推荐或派遣工作；

（3）服务费用支付：甲方应在约定时间内向乙方支付服务费用，逾期支付视为违约。

如遇特殊情况需要延长履行期限，双方应另行书面协商一致。

第六条违约责任

**1.甲方的违约责任**

（1）甲方未按照本协议约定及时支付服务费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之X向乙方支付违约金，逾期超过XX日，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部服务费用及违约金。

（2）甲方因自身原因导致就业人员无法正常开展工作，或对就业人员进行不当处理，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于乙方为招聘、培训就业人员所支付的费用，以及因甲方违约导致的直接经济损失。

（3）甲方未按照本协议约定提供必要的岗位信息或工作条件，导致乙方无法正常履行服务义务，甲方应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

（4）甲方在合作过程中泄露乙方商业秘密或侵犯乙方合法权益的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的经济损失和精神损害。

**2.乙方的违约责任**

（1）乙方未按照本协议约定推荐或派遣符合岗位要求的就业人员，导致甲方无法正常经营的，每逾期一日，应按甲方要求人数每日XXXX元的标准向甲方支付违约金，逾期超过XX日，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金及赔偿损失。

（2）乙方推荐的就业人员不符合岗位要求，或就业人员在工作中出现重大违纪行为，经甲方指出后仍未改正的，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于更换就业人员、退还部分服务费用，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。

（3）乙方在服务过程中泄露甲方商业秘密或侵犯甲方合法权益的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的经济损失和精神损害。

（4）乙方未按照本协议约定履行培训义务，导致就业人员无法胜任岗位工作的，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

**3.违约金的计算与支付**

违约金应以书面形式通知对方，并在收到通知后XX日内支付。如违约行为持续存在，违约金应按日累计计算，直至违约行为停止为止。

**4.赔偿责任**

任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括直接经济损失、间接经济损失、合理的律师费、诉讼费等。赔偿金额应以实际损失为基础，由违约方承担全部赔偿责任。

**5.解除协议的后果**

如一方严重违约，导致本协议无法继续履行，守约方有权解除本协议，并要求违约方支付违约金及赔偿损失。解除协议后，双方应立即停止履行本协议约定的义务，并妥善处理已产生的合作关系，包括但不限于就业人员的安置、费用的结算等。

**6.不可抗力**

如因不可抗力因素导致本协议无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。不可抗力因素包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。不可抗力影响消除后，双方应继续履行本协议约定。

第七条不可抗力

本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、海啸、火灾、战争、动乱、政府行为、法律法规的变更、疫情及其防控措施等。不可抗力事件发生后，双方应立即采取必要的措施，减轻或避免不可抗力事件造成的损失，并及时通知对方，提供不可抗力事件发生的有效证明文件。

不可抗力事件发生时，双方应根据事件的影响程度，协商决定是否暂停履行、部分履行或终止本协议。因不可抗力事件导致本协议部分或全部无法履行的，双方互不承担违约责任，但应积极配合处理已发生的事项，包括但不限于已派遣就业人员的善后处理、费用的结算等。不可抗力事件消除后，双方应恢复履行本协议，如因不可抗力事件导致本协议无法继续履行的，双方应协商解决后续事宜，包括但不限于协议的解除或变更。

如一方因不可抗力事件无法履行本协议约定的义务，应立即通知对方，并在合理期限内提供不可抗力事件的证明文件。对方在收到通知后，应根据不可抗力事件的影响程度，决定是否暂停履行相关义务。不可抗力事件持续超过XX日的，双方有权解除本协议，并互不承担违约责任。解除协议后，双方应妥善处理已产生的合作关系，包括但不限于就业人员的安置、费用的结算等。

第八条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向协议签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

在诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议其他未受争议影响的条款。双方应积极配合法院的审理工作，提供相关证据材料，并遵守法院的生效判决或裁定。

如双方在本协议履行过程中发生争议，应尽量通过友好协商的方式解决，以避免不必要的法律纠纷和损失。双方应本着诚实信用原则，积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

协商解决不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼期间，双方应停止履行争议条款，但双方另有约定的除外。法院的生效判决或裁定对双方具有约束力，双方应自觉履行。

第九条其他条款

（1）通知方式：双方在本协议中提供的联系方式为有效联系方式。任何一方变更联系方式，应提前XX日书面通知对方。通过书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送的通知，在发送当日或邮寄当日视为送达；口头通知，应在通知当日视为送达。所有通知均应以本协议载明的地址或联系方式为准。

（2）协议变更：本协议的任何变更或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何一方未经对方同意，不得单方面变更本协议内容。

（3）