档案专业职称制度

档案专业职称制度一、总则（一）目的为了加强公司档案专业人才队伍建设，科学评价档案专业人员的能力和水平，激励档案专业人员不断提高业务素质，促进公司档案事业的发展，结合公司实际情况，制定本职称制度。（二）适用范围本制度适用于公司内从事档案管理工作的专业人员，包括档案管理人员、档案整理人员、档案数字化人员等。（三）基本原则1.科学评价原则：以专业知识、工作能力和业绩为主要依据，建立科学合理的评价指标体系，客观公正地评价档案专业人员的职称水平。2.注重实绩原则：注重档案专业人员在档案管理、服务公司发展等方面的实际工作业绩，将业绩作为职称评定的重要依据。3.公开公平公正原则：职称评定过程公开透明，严格按照规定的程序和标准进行，确保公平公正。4.动态管理原则：对取得职称的人员进行动态管理，定期考核，根据考核结果调整其职称等级。二、职称等级与名称档案专业职称分为初级、中级和高级，具体名称如下：1.初级职称：助理馆员2.中级职称：馆员3.高级职称：副研究馆员、研究馆员三、申报条件（一）助理馆员1.学历和资历要求大学专科毕业，从事档案专业工作满3年。大学本科毕业，从事档案专业工作满1年。获得硕士学位。2.专业知识和能力要求掌握档案专业的基本理论和专业知识。能够熟练运用档案管理的方法和技术，完成一般性的档案管理工作任务。具有一定的文字表达能力和计算机应用能力。3.工作业绩要求在档案收集、整理、保管、利用等工作中，能够较好地完成本职工作任务，保证档案工作质量。参与过公司档案业务的相关项目或工作，有一定的工作成果。（二）馆员1.学历和资历要求大学专科毕业，取得助理馆员职称后，从事档案专业工作满4年。大学本科毕业，取得助理馆员职称后，从事档案专业工作满3年。获得硕士学位，取得助理馆员职称后，从事档案专业工作满2年。获得博士学位。2.专业知识和能力要求系统掌握档案专业的理论和专业知识，熟悉档案工作的法律法规和行业标准。具有较强的档案管理能力，能够独立承担较复杂的档案管理工作任务，解决工作中的实际问题。具有较强的文字表达能力和综合分析能力，能够撰写一定水平的档案业务报告和论文。熟练掌握计算机应用技术，能够运用信息技术手段提高档案管理工作效率。3.工作业绩要求在档案管理工作中，能够提出创新性的工作思路和方法，取得显著的工作成效，如优化档案管理流程、提高档案利用效率等。参与过公司重要档案业务项目的策划、组织和实施，对项目的顺利完成起到重要作用。在档案业务研究方面有一定的成果，发表过相关的专业文章或参与过档案业务书籍的编写。（三）副研究馆员1.学历和资历要求大学本科毕业及以上学历，取得馆员职称后，从事档案专业工作满5年。2.专业知识和能力要求深入掌握档案专业的理论和专业知识，对档案学科的某一领域有深入的研究。具有较高的档案管理水平和丰富的实践经验，能够指导和解决档案工作中的重大疑难问题。具有较强的科研能力，能够主持或参与档案业务相关的科研项目，取得具有一定影响力的科研成果。具有较强的组织协调能力和团队管理能力，能够带领团队开展档案工作。3.工作业绩要求在档案管理工作中，对公司档案事业的发展起到重要的推动作用，如建立了先进的档案管理体系、提升了档案信息化水平等。主持或参与的档案业务科研项目获得过省部级以上奖励。在档案专业领域有较高的知名度，发表过多篇高水平的专业论文或出版过档案专业著作。（四）研究馆员1.学历和资历要求大学本科毕业及以上学历，取得副研究馆员职称后，从事档案专业工作满5年。2.专业知识和能力要求全面掌握档案专业的理论和专业知识，在档案学科领域有深厚的造诣，是档案专业领域的学术带头人。具有卓越的档案管理能力和丰富的实践经验，能够解决档案工作中的重大理论和实际问题，并提出前瞻性的发展战略和建议。具有很强的科研能力，能够主持重大档案业务科研项目，取得具有重大影响力的科研成果，推动档案学科的发展。具有很强的国际交流与合作能力，能够与国际档案界开展广泛的交流与合作，提升公司档案工作的国际影响力。3.工作业绩要求在档案管理工作中，为公司档案事业的发展做出了杰出贡献，如推动公司档案管理工作达到国际先进水平等。主持的档案业务科研项目获得过国家级奖励。在国内外档案专业领域享有很高的声誉，发表过大量具有权威性的专业论文或出版过具有重要影响力的档案专业著作。四、申报程序（一）个人申请符合申报条件的档案专业人员，向所在部门提出申请，并提交以下材料：1.《档案专业职称评审申报表》。2.学历证书、学位证书、职称证书等相关证明材料。3.工作业绩证明材料，如项目成果报告、业务总结、论文发表情况等。4.其他相关证明材料。（二）部门审核所在部门对申报人员的资格、材料等进行审核，审核通过后签署意见并报送公司人力资源部门。（三）资格审查公司人力资源部门对申报人员的资格进行审查，审查合格的人员进入评审程序。（四）评审1.公司成立档案专业职称评审委员会，负责对申报人员进行评审。评审委员会由公司内部档案专业专家、外部相关领域专家等组成。2.评审委员会按照评审标准对申报人员的材料进行评审，采取审阅申报材料、面试、答辩等方式，全面评价申报人员的专业知识、工作能力和业绩等。3.评审委员会根据评审结果，提出评审意见，确定通过评审的人员名单。（五）公示对通过评审的人员名单进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，报公司领导审批。（六）审批与发证公司领导对评审结果进行审批，审批通过后颁发相应的职称证书。五、考核与管理（一）考核1.取得职称的档案专业人员，每年应进行年度考核，考核内容包括思想政治表现、职业道德、工作业绩、业务能力等方面。2.年度考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核结果作为职称晋升、续聘、奖惩等的重要依据。（二）继续教育鼓励取得职称的档案专业人员参加继续教育，不断更新知识，提高业务水平。公司将为档案专业人员参加继续教育提供必要的支持和保障。（三）职称晋升取得职称的档案专业人员，在满足相应的学历、资历和业绩要求后，可以申请晋升上一级职称。晋升程序按照本制度规定的申报程序进行。（四）职称撤销与降低1.取得职称的人员，如发现有下列情形之一的，公司将撤销其职称：伪造学历、资历、业绩等申报材料，骗取职称的。严重违反职业道德，在档案工作中造成重大失误或不良影响的。