退休人员劳务合同范本及注意事项

一、引言：退休人员劳务关系的特殊性随着人口老龄化与银发经济发展，退休人员再就业现象日益普遍。与普通劳动者不同，退休人员已依法享受养老保险待遇（或领取退休金），其与用人单位建立的是劳务关系（受《民法典》合同编调整），而非劳动关系（不受《劳动法》《劳动合同法》约束）。因此，签订书面劳务合同是明确双方权利义务、防范纠纷的核心前提。二、退休人员劳务合同范本（通用版）退休人员劳务合同甲方（用人单位）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（提供劳务方）：姓名：__________性别：__________身份证号：__________退休证编号：__________联系地址：__________联系电话：__________鉴于条款乙方已依法办理退休手续，具备提供劳务的民事行为能力；甲方因业务需要，拟聘请乙方提供劳务服务。根据《中华人民共和国民法典》等法律法规，双方遵循平等自愿、协商一致原则，就劳务服务事宜达成如下协议：（一）劳务内容与地点1.乙方为甲方提供的劳务内容：____________________（如技术咨询、文案撰写、后勤协助等，需明确具体工作任务）。2.工作地点：____________________（可约定固定地点、远程服务或其他方式）。（二）劳务期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满前____日内，双方可协商续签事宜。（三）劳务报酬与支付1.甲方按____（月/次/项目）向乙方支付劳务报酬，标准为：人民币____元（大写：__________）。2.支付时间：每月____日前（或项目完成后____日内），甲方通过银行转账支付至乙方指定账户：开户行：__________账号：__________3.乙方应自行承担劳务报酬产生的个人所得税及其他税费（甲方可依法代扣代缴）。（四）工作时间与休息1.乙方工作时间由双方协商确定（可约定弹性工作制、固定工时制或项目制），具体以工作安排为准。2.乙方享有合理休息时间，甲方不强制加班；如需超时提供劳务，应另行协商并支付相应报酬。（五）双方权利与义务甲方权利义务：1.有权要求乙方按约定提供劳务，确保工作成果符合要求。2.应向乙方提供必要工作条件（如工具、资料、场地等），保障工作环境安全合规。3.按约定支付劳务报酬，不得无故拖欠或克扣。乙方权利义务：1.有权按约定获取劳务报酬，对工作内容、报酬标准等有知情权。2.应遵守甲方规章制度（如保密制度、工作规范等），保守商业秘密及隐私信息。3.保证自身健康状况适合从事约定劳务，因健康原因导致的责任由乙方自行承担。（六）合同的终止与解除1.自然终止：合同期满且双方未续签的，自动终止。2.提前解除：甲方因业务调整、工作成果不符合要求等提前解约的，应提前____日书面通知乙方，结清已完成劳务报酬（无需支付经济补偿）。乙方因个人原因提前解约的，应提前____日书面通知甲方；如给甲方造成损失（如项目延误、重新招聘成本等），应承担赔偿责任。3.法定解除：乙方因健康原因无法履职，或甲方经营重大困难的，双方可协商解除合同，按实际劳务成果结算报酬。（七）违约责任1.甲方未按约定支付报酬的，每逾期一日按未支付金额的____%支付违约金；逾期超过____日的，乙方有权解约并追讨报酬及违约金。2.乙方未按约定完成劳务或成果不符合要求的，甲方有权要求整改；整改后仍不符合的，可扣减相应报酬（扣减比例由双方协商或按过错程度确定）。（八）争议解决本合同履行争议，双方先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼（或约定仲裁机构，如提交__________仲裁委员会仲裁）。（九）其他约定1.未尽事宜可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________________法定代表人/授权代表（签字）：______日期：____年____月____日乙方（签字）：__________________日期：____年____月____日三、签订与履行注意事项（一）合同性质：明确“劳务”而非“劳动”退休人员与用人单位建立的是劳务关系，不受《劳动法》调整。因此：合同名称需明确为“劳务合同”，避免使用“劳动合同”。条款中不应出现“工伤赔偿”“经济补偿金”等劳动法专属概念（人身损害按《民法典》侵权责任处理，解约一般无经济补偿）。（二）报酬与税务：厘清支付标准与个税义务1.报酬约定：劳务报酬应明确计算方式（如月薪、按项目计费），避免模糊表述。需注意：退休人员养老金免税，但劳务报酬属于“综合所得”，甲方支付时需按规定代扣代缴个税（或约定“税后报酬”，明确税款承担方）。2.支付凭证：甲方应通过银行转账支付报酬，留存转账记录；乙方需提供收款凭证（如收据），避免现金交易引发纠纷。（三）工作内容与健康：适配退休人员实际情况1.工作强度：合同中应明确工作内容、时长及强度，避免安排超出退休人员身体承受能力的任务（如高强度体力劳动、长期熬夜）。若涉及特殊技能（如会计、医疗），乙方需保证具备合法从业资格。2.健康承诺：乙方应在合同中承诺“身体健康，无影响工作的重大疾病”，并约定“因自身健康原因导致的责任自行承担”（甲方需尽到合理安全保障义务，如提供安全工作环境）。（四）解约与责任：明确解除条件与赔偿范围1.解约程序：劳务合同解除条件较灵活，但需明确提前解约的通知期（如15日、30日）及责任。例如：甲方无正当理由解约，仅需结清报酬（无需支付“经济补偿”）；乙方擅自离职给甲方造成损失（如项目延误、客户流失），需按实际损失赔偿。2.损失界定：违约责任条款中，应明确“损失”范围（如直接损失、合理间接损失），避免笼统约定“赔偿全部损失”。（五）证据留存：防范纠纷的核心环节1.合同原件：双方应妥善保管合同原件，明确“本合同为最终版本，与口头约定不一致的，以本合同为准”。2.履职证据：乙方应留存工作成果（如文件、交付记录）、沟通记录（如微信、邮件往来）；甲方应留存报酬支付凭证、工作安排通知等，证明已履行合同义务。（六）特殊场景：兼职与多重劳务关系若乙方同时为多家单位提供劳务，合同中应明确“乙方承诺不存在影响本合同履行的其他劳务关系”，避免因精力分散导致工作质量下降，或因商业秘密冲突引发纠纷。