疫情期间轮休协议书

疫情期间轮休协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX集团有限公司。

甲方地址：中国北京市朝阳区XX路XX号XX大厦。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX科技有限公司。

乙方地址：中国上海市浦东新区XX路XX号XX产业园。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式

**协议简介**

本协议由甲方与乙方于2023年3月15日签订，旨在根据中华人民共和国《劳动合同法》《传染病预防控制法》及相关法律法规，结合当前疫情防控常态化要求，就甲方生产经营场所实行轮休制度的相关事宜达成一致。双方基于保障员工健康安全、维持社会正常生产秩序、落实政府疫情防控政策等前提条件，通过协商一致，制定本协议。

甲方作为用人单位，因受新型冠状病毒感染疫情（以下简称“疫情”）影响，为减少人员聚集、降低交叉感染风险，决定在生产经营活动中实施轮休制度。乙方作为员工或服务合作方，应甲方要求配合执行轮休安排，共同遵守疫情防控措施及劳动管理规定。本协议明确了双方在轮休期间的职责划分、权利保障、工作安排及风险责任，以期为双方合作提供法律依据和操作规范。

双方确认，本协议的签订基于平等自愿原则，且完全符合国家及地方关于疫情防控的最新政策要求。甲方承诺依法保障乙方在轮休期间的基本权益，乙方承诺服从安排并履行相应义务。如疫情形势发生变化，双方应依照政府指令及本协议约定及时调整轮休方案。本协议的执行将直接影响双方的工作秩序及合作关系，故双方均应严肃对待，严格履行。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是为了应对新型冠状病毒感染疫情（以下简称“疫情”）常态化防控要求，通过实行轮休制度，合理安排甲方员工（以下简称“员工”）的工作与休息时间，有效降低人员聚集密度，减少疫情传播风险，保障员工身体健康及生产经营活动的有序进行。本协议范围涵盖轮休制度的实施安排、工作交接机制、员工权益保障、应急处置措施以及双方责任划分等，具体包括但不限于以下内容：轮休名单的制定与调整、轮休期间的岗位职责安排、远程办公或居家办公条件下的工作要求、员工健康监测与管理、工作场所的措施落实、轮休期间的薪酬福利待遇、双方沟通协调机制等。

第二条定义

1.**轮休制度**：指甲方根据疫情防控需要，将员工的工作时间与休息时间进行周期性调换安排的管理模式，旨在实现人力资源的合理调配与疫情风险的防控。

2.**员工**：指甲方依据《劳动合同法》等相关法律法规与乙方签订劳动合同，并受本协议轮休制度约束的劳动者。

3.**疫情防控常态化要求**：指国家及地方基于疫情形势发布的防控政策、指南及指令，包括但不限于社交距离限制、场所码查验、核酸检测要求等。

4.**工作交接**：指轮休期间，在职员工与休假员工就未完成工作、紧急事务及客户服务等内容进行的书面或口头交接。

5.**远程办公**：指员工在符合甲方规定的前提下，通过互联网技术手段完成工作任务的方式。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力与义务**

（1）**制定与调整轮休方案**：甲方有权根据政府疫情防控政策、行业特殊需求及员工健康状况，制定并公示轮休实施方案，包括轮休周期、比例及名单安排。如疫情形势变化，甲方有权依法调整轮休方案，并及时通知乙方。

（2）**提供工作保障**：甲方应确保轮休期间员工的基本工作条件，包括但不限于远程办公设备支持、居家办公网络保障、紧急任务优先处理机制等。

（3）**落实措施**：甲方负责维护工作场所的安全，如定期消毒、体温监测、健康码核验等，并承担物资（如口罩、消毒液）的供应责任。

（4）**保障薪酬待遇**：甲方应明确轮休期间的薪酬标准，确保员工在休假期间依法获得相应报酬，不得低于当地最低工资标准。如实行居家办公，薪酬支付方式应与正常工作时间保持一致。

（5）**健康监测与管理**：甲方有权要求员工每日上报健康状况，如出现疑似感染症状，应立即启动应急预案，并依法配合疾控部门。

（6）**沟通与反馈**：甲方应建立轮休制度反馈机制，定期收集乙方意见，优化轮休安排。

**2.乙方的权力与义务**

（1）**服从轮休安排**：乙方应严格遵守甲方制定的轮休方案，按时到岗或完成远程办公任务，不得擅自变更休假时间。如因特殊情况需调整轮休计划，应提前3日向甲方提交书面申请，经批准后方可执行。

（2）**履行岗位职责**：乙方在轮休期间仍需承担部分核心工作，可通过远程办公或委托同事协助完成。甲方应明确工作交接流程，确保业务连续性。乙方需保持通讯畅通，以便接收紧急任务指令。

（3）**遵守规定**：乙方应自觉遵守疫情防控措施，包括佩戴口罩、保持社交距离、按时参加核酸检测等，并承担个人用品的合理使用成本。如出现健康异常，应立即向甲方报告并暂停工作。

（4）**维护工作信息安全**：乙方需妥善保管工作账号、文件及客户信息，远程办公期间应采取加密传输等安全措施，防止数据泄露。

（5）**参与培训与演练**：乙方应积极参加甲方的疫情防控及轮休制度培训，熟悉应急处置流程，确保自身具备应对突发状况的能力。

（6）**权益保障主张权**：乙方如认为甲方轮休安排违反法律法规或侵害自身权益，有权通过工会或劳动监察部门依法维权，甲方应提供必要协助。

第四条价格与支付条件

本协议为疫情期间轮休安排的行政协议，不涉及直接的价格支付。甲方为保障员工在轮休期间的基本权益，应按照国家及地方关于疫情期间工资支付的规定，向乙方支付相应的薪酬待遇。具体支付标准如下：

1.轮休期间，甲方应按照乙方正常工作时间工资的100%支付薪酬，不得低于当地最低工资标准。如乙方实行远程办公或居家办公，薪酬支付方式应与在岗期间保持一致，可通过银行转账、现金等方式发放。

2.薪酬支付时间：甲方应于每月10日前，将乙方轮休期间的工资划入其银行账户。如遇节假日，应提前支付或顺延至下一个工作日。

3.甲方应依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金，轮休期间不得降低缴纳基数或比例。如政府出台临时性补贴政策，甲方应优先用于补偿乙方因轮休造成的实际损失。

4.乙方应提供合法的收款银行账户信息，并对支付金额核对无误。如发现支付错误，应及时通知甲方更正，甲方应在3日内完成调整。

5.本协议不涉及任何服务费、管理费等额外费用，双方合作成本通过薪酬福利条款间接体现。

第五条履行期限

本协议自2023年3月15日起生效，有效期限为自疫情得到有效控制或政府宣布常态化防控结束之日起自动终止，但最短不少于6个月。协议期间，如遇以下情形可提前解除：

1.双方协商一致解除；

2.因疫情政策调整导致轮休制度不再必要的；

3.因不可抗力导致协议无法继续履行的。

关键时间节点：

-每月5日前，甲方应公布当月轮休名单及工作安排；

-每次核酸检测前2日，乙方需提交健康码及行程码供甲方查验；

-如出现疫情散发或局部爆发，双方应立即启动应急轮休方案，最迟不超过政府通知发布后的24小时。

履行期限届满后，如轮休制度仍需继续，双方可另行协商延长协议。

第六条违约责任

**一、甲方违约责任**

1.**薪酬支付违约**：如甲方未按本协议第四条约定支付轮休期间薪酬，每逾期一日，应按应付金额的千分之五向乙方支付违约金，违约金总额不超过乙方3个月工资总额。乙方有权要求继续履行协议，并要求甲方赔偿因其违约造成的医疗、交通等实际损失。

2.**措施不到位**：如因甲方未提供必要的条件（如口罩、消毒设备缺乏）导致乙方感染疫情，甲方应承担全部医疗费用，并赔偿乙方误工收入损失的120%。若乙方因此解除劳动合同，甲方还应支付经济补偿金200%。

3.**工作安排不合理**：如甲方强制要求乙方在疫情高风险区轮休或安排不当导致乙方健康受损，乙方有权拒绝执行，甲方应退还该期间工资并支付健康损害赔偿金。

4.**信息不透明**：甲方未及时公布轮休政策调整或隐瞒疫情风险，导致乙方权益受损，应赔偿直接经济损失的30%且不超过10万元。

**二、乙方违约责任**

1.**擅自变更轮休计划**：乙方未按申请批准程序擅自调休，造成甲方工作秩序混乱的，应向甲方支付500元违约金，并承担因工作中断产生的直接损失。

2.**违反规定**：乙方拒不配合体温检测、健康码查验或隐瞒行程码异常，导致甲方承担政府处罚的，乙方应全额赔偿甲方损失。如因此造成他人感染，乙方还应承担连带赔偿责任。

3.**泄露工作信息**：乙方在远程办公期间擅自泄露甲方商业秘密或客户数据，应赔偿甲方直接经济损失的150%，并承担《反不正当竞争法》规定的惩罚性赔偿。

4.**不履行岗位职责**：乙方在轮休期间未按要求完成交接工作或紧急任务，导致甲方遭受客户投诉或合同违约的，应承担10%的赔偿责任，最高不超过5万元。

**三、违约金减免**

如违约方在违约行为发生后3日内采取补救措施消除影响，可请求法院或仲裁机构酌情减免违约金。但故意违约或多次违约的，不予减免。双方任何一方违约导致协议无法继续履行的，违约方应支付守约方合同总价值的30%作为违约金，并赔偿所有间接损失。

**四、争议衔接**

因违约产生的争议，双方应优先通过协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼，适用《民法典》相关规定确定违约后果。

第七条不可抗力

1.**不可抗力定义**：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：政府实施的封锁、隔离、交通管制等强制性疫情防控措施；因疫情导致的区域性或全国性停工停产指令；自然灾害（如地震、洪水）及公共卫生事件（非由本协议双方原因引发的其他传染病爆发）；战争、动乱、恐怖袭击等。不可抗力导致本协议部分或全部条款无法履行的，双方不承担违约责任。

2.**不可抗力通知义务**：遇不可抗力事件时，受影响方应在事件发生后48小时内书面通知对方，并提供政府公告、疾控证明等有效文件。双方应在不可抗力消除后10日内协商是否解除协议或调整履行方式。

3.**责任免除条件**：

（1）不可抗力直接影响导致轮休方案必须调整的，双方应依据政府指令优先执行，损失由双方各自承担。

（2）因不可抗力导致的员工隔离治疗期间，甲方仍需按原标准支付薪酬，乙方应提供医疗证明。隔离结束后，甲方有权根据医疗评估结果调整轮休安排。

（3）不可抗力造成的工作损失，如因停网导致远程办公中断的，双方互不承担责任，但应尽快恢复履行。

（4）因不可抗力解除协议的，双方无需支付违约金，已产生的费用按实际履行比例结算。但甲方应给予乙方相当于1个月工资的经济补偿。

第八条争议解决

1.**协商优先**：本协议履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过书面形式进行友好协商，协商期限不超过30日。协商应基于事实，通过第三方（如行业协会）协调的，费用由双方均担。

2.**调解程序**：协商不成时，应提交协议签订地（北京市朝阳区）劳动争议调解委员会进行调解。调解协议达成后，双方可请求法院司法确认其效力。调解不成或逾期未达协议的，进入仲裁阶段。

3.**仲裁选择**：任何一方可直接向北京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决为终局裁决。乙方应在收到仲裁通知后60日内提交答辩，逾期视为放弃权利。

4.**诉讼管辖**：如仲裁裁决不服，任何一方可在收到裁决书后15日内向北京市朝阳区人民法院提起诉讼。诉讼期间，非经对方书面同意，任何一方不得擅自变更协议内容或起诉对方。

5.**证据规则**：争议解决过程中，双方应提供书证、电子数据、证人证言等证据，但涉及商业秘密的部分证据可申请法院依职权调取。仲裁或诉讼期间产生的合理费用（包括律师费）由败诉方承担，但本协议另有约定的除外。

第九条其他条款

1.**通知方式**：本协议项下的所有通知、文件、公告等均应以书面形式，通过专人递送、挂号信、电子邮件或双方确认的传真方式送达。送达地址以本协议首部列明为准。如一方变更联系方式，应提前10日书面通知对方。电子送达以邮件回执或平台确认记录为准。

2.**协议变更**：本协议的任何修改均需经双方书面签署补充协议方可生效。补充协议与本协议具有同等法律效力，未签署补充协议的，原条款继续适用。变更内容不得违反法律法规强制性规定。

3.**终止条件**：除本协议约定的解除情形外，以下情况导致协议终止：

（1）疫情防控措施取消或疫情风险等级降至最低，且双方协商一致；

（2）政府发布全面复工复产通知，轮休制度不再具有必要性；

（3）因不可抗力导致协议目的无法实现的。终止时，双方应在30日内完成工作交接，甲方结清所有应付款项。

4.**保密义务**：本协议内容及履行情况构成商业秘密，双方不得向任何第三方泄露，但法律法规另有规定或为履行协议所必需的除外。违反保密义务的，应赔偿对方违约金10万元，并承担法律责任。

5.**不可分割性**：本协议各条款独立存在，任何条款的无效不影响其他条款的效力。条款间如有冲突，以最后签署的书面文件为准。

6.**法律适用**：本协议适用中华人民共和国法律解释，任何争议均以中国大陆法律为依据。

第十条附则

1.**附件效力**：本协议附件包括但不限于《轮休实施方案V1.0》《员工健康承诺书》《工作交接清单》，均为本协议不可分割的一部分，与协议正文具有同等法律约束力。附件内容如需更新，由甲方以书面形式通知乙方，自送达之日起生效。

2.**文本份数**：本协议正本一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。电子版与本纸质版效力相同，以时间戳最早者为准。

3.**政府政策衔接**：如国家或地方出台新的