2025年机关事业单位《工人技术职业道德》等级考核题库(含答案)

2025年机关事业单位《工人技术职业道德》等级考核题库(含答案)一、单项选择题（每题1分，共40分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.机关事业单位工人在接受群众馈赠时，正确的处理原则是（）。A.价值不超过200元可收下B.一律登记后上交组织C.象征性收下再回赠等值物品D.视群众心意可灵活处理答案：B2.依据《新时代公民道德建设实施纲要》，职业道德建设的核心是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.服务群众答案：A3.某机关食堂厨师发现食材快过期，仍坚持“先进先出”原则，体现的职业道德范畴是（）。A.奉献社会B.勤俭节约C.保护环境D.团结协作答案：B4.工勤人员驾驶公车执行公务途中，遇家属要求顺路搭乘，最佳做法是（）。A.征得乘车同事同意后让其上车B.婉拒并说明公车管理规定C.让其上车但不得影响工作D.报请领导批准后再搭乘答案：B5.机关事业单位技术工人保密守则中，不属于国家秘密的是（）。A.内部通讯录B.会议纪要涉密内容C.标有“内部★10年”的文件D.领导行程未公开部分答案：A6.维修工在抢修空调时，不慎损坏用户摆件，应首先（）。A.主动道歉并报告单位B.评估摆件价值后赔偿C.与用户私了避免扩大D.拍照取证再离开答案：A7.对“工匠精神”最准确的概括是（）。A.精益求精、追求卓越B.任劳任怨、不计报酬C.服从安排、保守秘密D.团结协作、互帮互学答案：A8.电工在高空作业时，发现同伴未系安全带，正确的道德选择是（）。A.立即提醒并暂停作业B.完成自己工作后再提醒C.用手机拍照留证D.报告领导但不声张答案：A9.机关事业单位工勤人员参加罢工或怠工，违反了职业道德中的（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.奉献社会D.办事公道答案：A10.在垃圾分类中，废旧荧光灯管应投放至（）。A.可回收物桶B.厨余垃圾桶C.有害垃圾桶D.其他垃圾桶答案：C11.会议服务员在会间发现遗失钱包，第一时间应（）。A.原地等待失主B.交会场安保登记C.上交单位纪检监察D.报告会务组并双人清点后登记答案：D12.职业道德评价的最高标准是（）。A.领导满意B.群众满意C.社会舆论D.法律规范答案：B13.机关文印员对涉密文件多印一份留底，属于（）。A.工作疏漏B.违纪行为C.合理备份D.职业习惯答案：B14.对“职业良心”理解正确的是（）。A.个人内心信念与职业义务的统一B.领导对员工的道德要求C.行业自律公约D.党纪政纪条文答案：A15.工勤人员利用单位设备为朋友加工私活，主要违背了（）。A.廉洁纪律B.群众纪律C.生活纪律D.组织纪律答案：A16.发现单位走廊消防栓漏水，应做到（）。A.立即关闭阀门并报修B.拍照发朋友圈提醒C.写纸条贴墙上D.等领导来处理答案：A17.机关事业单位工人职业道德教育的首要环节是（）。A.理论学习B.情感认同C.实践养成D.制度约束答案：B18.对“办事公道”最贴切的解释是（）。A.一视同仁、不偏不倚B.灵活变通、注重结果C.服从上级、执行命令D.注重效率、追求好评答案：A19.机关驾驶员执行长途任务，遇极端天气，首要考虑的是（）。A.领导行程B.车辆油耗C.人员安全D.返回时间答案：C20.职业道德的他律主要通过（）实现。A.内心信念B.行业规范C.法律法规D.社会舆论答案：C21.对“服务群众”内涵理解错误的是（）。A.以人民为中心B.满足群众一切需求C.主动热情D.便捷高效答案：B22.维修工在配件采购中吃回扣，违反的不仅是法律，还背离了（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.奉献社会D.勤俭节约答案：B23.机关事业单位工勤人员职业道德区别于其他行业的显著标志是（）。A.政治性B.服务性C.技能性D.纪律性答案：A24.会议服务人员擅自透露与会人员房间号，侵犯了（）。A.隐私权B.知情权C.名誉权D.肖像权答案：A25.对“职业荣誉”认识正确的是（）。A.个人努力与组织认可的统一B.领导表扬次数C.获得奖金数额D.媒体曝光度答案：A26.机关水电工在巡检中发现私拉乱接，应（）。A.立即制止并上报B.提醒后离开C.拍照留存D.等下次再处理答案：A27.职业道德养成的根本途径是（）。A.实践B.教育C.自省D.惩戒答案：A28.对“团结协作”要求理解错误的是（）。A.主动配合B.互相补台C.追求个人出彩D.信息共享答案：C29.机关事业单位工勤人员参加志愿服务，体现的职业道德是（）。A.奉献社会B.服务群众C.勤俭节约D.办事公道答案：A30.发现同事擅自拷贝涉密资料，应（）。A.及时劝阻并报告B.事后提醒C.视而不见D.向其索要一份答案：A31.机关文印员对错误文件进行销毁，应选择的设施是（）。A.碎纸机B.垃圾桶C.回收站D.露天焚烧答案：A32.对“职业纪律”特征描述正确的是（）。A.自律性B.强制性C.选择性D.灵活性答案：B33.机关事业单位工勤人员职业道德评价的最终目的在于（）。A.提高待遇B.促进人的全面发展C.完成考核D.获得荣誉答案：B34.会议服务员在会前彩排时打翻水杯，正确做法是（）。A.立即清理并检查设备B.更换会议室C.隐瞒不报D.推给保洁员答案：A35.对“廉洁自律”理解错误的是（）。A.拒收礼品礼金B.公私分明C.接受管理对象宴请D.规范使用公车答案：C36.机关食堂厨师创新菜品被群众点赞，体现的道德情感是（）。A.职业幸福感B.集体荣誉感C.社会责任感D.历史使命感答案：A37.工勤人员在工作中“差不多就行”的心态违背了（）。A.精益求精B.团结协作C.服务群众D.奉献社会答案：A38.对“道德底线”表述正确的是（）。A.不可逾越的红线B.可以灵活掌握C.因人而异D.领导说了算答案：A39.机关驾驶员酒后未达醉驾标准，仍坚持出车，属于（）。A.违纪行为B.道德瑕疵C.合理变通D.个人自由答案：A40.职业道德的最高境界是（）。A.自觉奉献B.遵纪守法C.获得高薪D.赢得荣誉答案：A二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选少选均不得分）41.以下属于机关事业单位工人职业道德特点的有（）。A.政治性B.示范性C.服务性D.盈利性答案：A、B、C42.践行“工匠精神”应做到（）。A.一丝不苟B.得过且过C.持续改进D.守正创新答案：A、C、D43.廉洁风险高发环节包括（）。A.采购B.维修C.人事D.财务答案：A、B、D44.下列行为违反会议保密要求的有（）。A.手机录音B.微信直播C.会后整理纪要D.擅自带走文件答案：A、B、D45.服务群众应坚持的原则有（）。A.便捷B.高效C.公平D.盈利答案：A、B、C46.机关事业单位工勤人员职业道德教育的方法包括（）。A.案例教学B.角色扮演C.罚款惩戒D.情景模拟答案：A、B、D47.以下属于职业礼仪“三声”服务的有（）。A.来有迎声B.问有答声C.走有送声D.错有骂声答案：A、B、C48.发现单位安全隐患应（）。A.立即报告B.设置警示C.拍照留念D.提出整改建议答案：A、B、D49.机关事业单位工人提升职业能力的途径有（）。A.岗位练兵B.技能竞赛C.网络培训D.以工代学答案：A、B、C、D50.下列体现“勤俭节约”的有（）。A.双面打印B.人走灯灭C.旧件修复再利用D.公车私用答案：A、B、C三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）51.职业道德只与思想有关，与技能无关。（）答案：×52.机关事业单位工勤人员可以在微博吐槽单位内部事务。（）答案：×53.服务群众是职业道德的根本出发点和落脚点。（）答案：√54.只要技术好，就可以忽视职业纪律。（）答案：×55.职业良心是发自内心的道德责任感。（）答案：√56.勤俭节约已过时，应鼓励消费拉动经济。（）答案：×57.团结协作要求补台不拆台、补位不缺位。（）答案：√58.机关事业单位工人不需要学习政治理论。（）答案：×59.廉洁自律是终身课题，需持续修炼。（）答案：√60.职业道德水平直接影响党和政府形象。（）答案：√四、简答题（每题6分，共18分）61.简述机关事业单位工人“爱岗敬业”的三项基本要求。答案：（1）树立正确的职业价值观，把岗位当阵地守；（2）精通业务技能，做到干一行、爱一行、精一行；（3）强化责任意识，安全、优质、高效完成各项任务。62.结合自身岗位，谈谈如何防范“微腐败”。答案：（1）严守制度，所有采购、维修、验收环节公开透明；（2）建立双人复核、比价询价机制，杜绝“一言堂”；（3）主动接受群众监督，公示耗材价格、工程量；（4）加强警示教育，用身边事教育身边人；（5）常怀敬畏之心，牢记“手莫伸，伸手必被捉”。63.简述“工匠精神”在机关后勤服务中的具体体现。答案：（1）精益求精：会议摆台误差不超过1厘米，温度控制±1℃；（2）一丝不苟：食材验收每批留样，电路巡检每颗螺丝必检；（3）持续改进：建立“微创新”台账，每月至少一项小改小革；（4）守正创新：传承传统厨艺同时引入低糖低盐健康配餐；（5）敬业奉献：重大活动提前48小时进场演练，零失误保障。五、案例分析题（12分）64.阅读材料并回答问题：某局办公楼空调系统老化，能耗居高不下。后勤中心维修班长李某带领班组调研后，提出“分时分区变频改造”方案，可节能30%。但需投入30万元，且要停用空调10天。部分职工抱怨“夏天没空调怎么办公”，局领导也犹豫。李某反复测算数据，邀请节能公司现场演示，并承诺“夜间加班完成改造，把停用时间压缩到3天，若节电不足30%自愿扣发半年绩效”。最终方案获批，改造后当年电费下降32万元，局里通报表扬李某并奖励班组2万元。问题：（1）李某践行了哪些职业道德规范？（6分）（2）该案例对提升机关后勤服务水平有何启示？（6分）答案：（1）①爱岗敬业：以单位为家，主动发现隐患，反复测算；②服务群众：考虑职工耐热困难，压缩工期至3天；