支部2026年上半年意识形态工作总结

支部2026年上半年意识形态工作总结一、阶段性回顾目标在2026年上半年开始的时候，我对支部的意识形态工作有着明确且充满期待的目标。我希望通过一系列的工作举措，增强支部成员对意识形态工作重要性的认识，让大家从思想上重视起来，积极参与到相关工作中。同时，我期望能够丰富意识形态工作的形式和内容，不再局限于传统的会议传达和文件学习，让成员们在更加生动、多元的活动中接受教育和引导。我还想通过这些工作，提升支部在意识形态领域的影响力，能够在单位乃至更大范围起到一定的示范作用，让我们的意识形态工作不再默默无闻，而是能够展现出独特的价值和风采。成果1.组织学习活动：在这半年里，我积极组织了各类意识形态学习活动。一共开展了8次集中学习会议，每次会议我都会精心准备相关的学习资料，包括时事热点分析、政策解读等内容。通过这些学习，支部成员对意识形态相关知识的掌握程度有了明显提升。在学习后的小测试中，成员们的平均成绩从最初的60分提高到了80分以上，整体优秀率（85分及以上）从20%提升到了40%。记得有一次学习关于网络意识形态安全的内容，大家在讨论环节都非常积极，分享自己在日常生活中遇到的网络信息情况，通过交流加深了对网络意识形态风险的认识。2.开展主题活动：为了让意识形态工作更加深入人心，我策划并组织了5次主题活动，如红色文化展览、先进事迹报告会等。这些活动吸引了支部内外众多成员的参与，累计参与人数达到了200余人次。在红色文化展览活动中，我们展示了大量珍贵的历史图片和文物复制品，让大家直观地感受到了革命先辈们的奋斗精神。活动结束后，通过问卷调查发现，超过90%的参与者表示受到了深刻的教育，对自己的思想和行为产生了积极的影响。有一位年轻的成员在活动后找到我，激动地说：“这次展览让我重新认识了我们党的历史，我以后一定会更加努力工作，传承红色精神。”3.加强宣传工作：在宣传方面，我利用支部的公众号和内部宣传栏，定期发布意识形态相关的文章和信息。上半年一共发布了15篇公众号文章，阅读量累计达到了1000余次，其中有3篇文章的阅读量超过了200次。在内部宣传栏更新了6期内容，每次更新后都能看到成员们在宣传栏前驻足阅读和讨论。通过这些宣传举措，提高了意识形态工作的知晓度和影响力，让更多的人关注到了我们的工作。有一次，单位其他部门的同事看到我们的公众号文章后，主动联系我询问相关情况，这让我感到非常欣慰，觉得我们的宣传工作起到了一定的效果。价值个人层面：通过组织和参与这些意识形态工作，我个人在组织协调能力、沟通能力和知识储备方面都有了很大的提升。我学会了如何更好地策划活动、调动成员的积极性，也对意识形态领域的知识有了更深入的理解和掌握。在这个过程中，我不断地学习和成长，从最初对意识形态工作的一知半解，到现在能够独立策划和组织各项工作，这对我个人的职业发展和综合素质的提升都具有重要的意义。团队/项目层面：在团队中，我们通过共同参与这些工作，增强了支部成员之间的凝聚力和协作能力。大家在活动中分工合作，互相支持，形成了良好的工作氛围。同时，我们的意识形态工作也得到了单位领导的认可和表扬，为支部赢得了荣誉，提升了支部在单位内部的地位和影响力。在一次单位的工作会议上，领导专门对我们支部的意识形态工作进行了肯定，这让我们整个团队都备受鼓舞。业务/成长层面：从业务角度来看，我们的意识形态工作为单位的稳定发展提供了坚实的思想保障。成员们在正确的意识形态引导下，工作积极性和责任感明显增强，工作效率和质量也有了一定的提高。从成长的角度来说，我们的工作模式和经验也为其他支部提供了借鉴和参考，促进了单位整体意识形态工作水平的提升。有其他支部的负责人来向我们交流学习经验，这让我觉得我们的工作具有了更广泛的价值。问题1.活动参与度不均衡：在组织的活动中，发现部分成员的参与度不高。例如，在一些主题活动中，总有那么几位成员很少参加，即使参加也是敷衍了事。有一次先进事迹报告会，有3位成员以工作忙为由请假，后来了解到他们其实并不是真的忙，只是对这类活动缺乏兴趣。这导致活动的整体效果受到了一定的影响，没有达到预期的全员参与、共同提高的目的。2.宣传效果有待提升：虽然我们在宣传方面做了不少工作，但宣传效果并没有达到理想的状态。公众号文章的阅读量虽然有一定的提升，但与我们的预期目标还有差距。而且，文章的互动性较差，很少有成员在文章下面留言和讨论。内部宣传栏的内容更新虽然及时，但形式比较单一，缺乏吸引力，很多成员只是匆匆看一眼就过去了，没有深入地去了解和思考。归因1.主观方面：在活动策划时，我没有充分考虑到成员的个体差异和兴趣需求。活动的形式和内容可能比较单一，没有很好地满足不同成员的喜好，导致部分成员参与积极性不高。在宣传工作中，我对宣传渠道和方式的创新意识不够，没有充分利用好新媒体的优势，导致宣传效果不佳。而且，我在与成员的沟通方面也存在不足，没有及时了解他们对活动和宣传内容的意见和建议，使得工作改进缺乏针对性。2.客观方面：支部成员的工作任务比较繁重，部分成员确实存在时间和精力不足的情况，这在一定程度上影响了他们参与活动的积极性。另外，单位的宣传资源有限，缺乏专业的宣传团队和技术支持，使得我们在宣传工作中面临一些困难，难以达到更好的宣传效果。二、核心亮点/突破1.高光瞬间：在一次红色文化主题演讲比赛中，我鼓励支部成员积极参与。一开始，很多成员都比较犹豫，觉得自己没有演讲经验，担心表现不好。我通过多次沟通和鼓励，让大家放下顾虑，勇敢尝试。最终，有10位成员报名参加了比赛。在比赛现场，大家的表现都非常出色，展现出了很高的水平。其中一位成员的演讲感染了在场的每一个人，赢得了全场的热烈掌声，并获得了比赛的一等奖。看到大家在舞台上自信地表达自己，我感到无比自豪，这不仅是成员们个人的成长，也是我们支部意识形态工作的一次成功展示。2.意外时刻：在组织一次关于传统文化与意识形态融合的活动时，我原本以为会是一次常规的活动，但没想到活动现场的氛围异常热烈。成员们对传统文化与意识形态之间的联系进行了深入的探讨，提出了很多新颖的观点和想法。有一位成员结合自己的工作实际，分享了如何将传统文化中的诚信、敬业精神融入到日常工作中，让大家耳目一新。这次活动超出了我的预期，让我意识到只要活动的主题和形式选得好，就能激发成员们的无限创造力和参与热情。3.决策瞬间：在面对宣传效果不佳的问题时，我经过深思熟虑，决定改变宣传策略。我不再局限于传统的文字宣传，而是尝试制作一些短视频和漫画等新媒体作品。一开始，我对这种新的宣传形式也没有十足的把握，担心会花费大量的时间和精力却得不到好的效果。但我还是果断地做出了决策，并组织成员们一起学习相关的制作技术。经过一段时间的努力，我们制作的短视频和漫画在公众号上发布后，受到了成员们的广泛关注和好评，阅读量和互动量都有了显著的提升。这次决策让我明白了在工作中要敢于尝试新的方法和途径，才能取得突破。三、后续计划SMART目标1.提高活动参与度：到年底前，将支部成员在意识形态活动中的参与率从目前的80%提高到95%以上。我希望通过提高参与率，让更多的成员在活动中接受教育和引导，增强支部的凝聚力和战斗力。2.提升宣传效果：在接下来的半年里，让公众号文章的平均阅读量提高50%，互动率提高30%。这样可以让更多的人关注我们的意识形态工作，扩大宣传的影响力。3.创新工作形式：在年底前，至少推出3种新的意识形态工作形式，如线上线下结合的学习模式、主题实践活动等。通过创新工作形式，让意识形态工作更加生动有趣，吸引成员们的参与。阶段任务1.第一阶段（78月）动作：开展成员需求调查，了解大家对活动形式和内容的期望和建议；组建宣传小组，专门负责新媒体宣传工作的策划和制作。衡量标准：收回有效调查问卷数量达到支部成员总数的80%以上；宣传小组完成至少2个新媒体宣传作品的策划方案。截止日：8月31日避坑动作：在调查过程中要确保问题的设计合理，避免引导性问题；宣传小组的成员要明确分工，避免出现职责不清的情况。2.第二阶段（910月）动作：根据调查结果，设计并组织2次具有针对性的意识形态活动；按照策划方案制作新媒体宣传作品，并在公众号和内部宣传栏发布。衡量标准：活动参与率达到90%以上；新媒体宣传作品的阅读量和互动率比之前有明显提升。截止日：10月31日避坑动作：活动策划要充分考虑成员的时间和精力，避免与工作冲突；新媒体宣传作品要保证质量，避免出现内容错误和技术问题。3.第三阶段（1112月上旬）动作：对活动和宣传工作进行总结和评估，根据评估结果进行调整和改进；推出12种新的意识形态工作形式，并进行试点推广。衡量标准：形成详细的总结报告，提出至少3条有效的改进措施；新的工作形式得到至少70%成员的认可。截止日：12月10日避坑动作：总结评估要客观公正，避免主观臆断；新工作形式的试点推广要做好充分的准备工作，避免出现混乱和问题。4.第四阶段（12月中旬12月底）动作：对全年的意识形态工作进行全面总结，整理相关资料和成果；对表现优秀的成员进行表彰和奖励。衡量标准：总结报告内容完整、数据准确；表彰奖励工作公平公正，得到成员的认可。截止日：12月31日避坑动作：总结报告要突出重点，避免冗长和繁琐；表彰奖励要注重实际效果，避免形式主义。“资源风险能力”保障1.资源：向单位申请一定的宣传经费，用于购买宣传设备和邀请专业人员进行技术指导。同时，协调单位的人力资源，安排一些有宣传和活动组织经验的人员协助工作。2.风险：可能会面临宣传经费不足的风险，导致新媒体