医院医护人员临床护理绩效考评表

医院医护人员临床护理绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分护理质量与安全患者感染率40%低于0.5%目标值以下为满分，每增加0.1%扣除5分，最高扣除20分患者满意度调查得分90分以上90-100分为满分，每低1分扣除2分，最低扣除10分护理差错发生次数0次未发生为满分，发生1次扣除15分，发生2次扣除30分，最多扣除30分核心护理操作规范执行率95%95-100%为满分，每低1%扣除2分，最低扣除10分患者压疮发生率低于0.3%目标值以下为满分，每增加0.1%扣除4分，最高扣除16分工作效率与流程优化平均住院日25%低于8天低于8天为满分，每增加1天扣除3分，最多扣除15分护理文书完成及时率98%98-100%为满分，每低1%扣除2分，最低扣除10分医嘱执行准确率99.5%99.5-100%为满分，每低0.5%扣除5分，最低扣除10分患者周转处理时间平均小于20分钟小于20分钟为满分，每增加5分钟扣除2分，最多扣除20分护理资源使用效率物资损耗率低于3%低于3%为满分，每增加0.5%扣除3分，最高扣除15分患者沟通与人文关怀患者及家属投诉次数20%0次未发生为满分，发生1次扣除10分，发生2次扣除20分，最多扣除20分健康教育覆盖率100%100%为满分，每低5%扣除3分，最低扣除15分护患沟通次数/质量日均至少3次且有效沟通率90%日均3次且90%有效沟通为满分，每少1次扣除2分，有效沟通率每低10%扣除5分，两者累计最多扣除25分患者心理支持效果患者自评满意度85分以上85-90分为满分，每低1分扣除2分，最低扣除10分特殊患者关怀记录完整性100%100%为满分，每低5%扣除3分，最低扣除15分团队协作与专业发展跨部门协作满意度15%85分以上85-90分为满分，每低1分扣除2分，最低扣除10分新知识/技能培训参与率100%100%为满分，每低5%扣除2分，最低扣除10分带教新护士效果评估新护士考核通过率95%以上95-100%为满分，每低1%扣除2分，最低扣除10分护理科研/创新提案数量至少1项提交1项为满分，未提交为0分，提交2项及以上额外加5分，最高额外加5分团队内部冲突解决能力无重大冲突无重大冲突为满分，发生1次一般冲突扣除5分，发生2次以上扣除10分，最多扣除10分本考评表旨在全面评估医院医护人员的临床护理绩效。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行打分。权重分配为：护理质量与安全占40%，工作效率与流程优化占25%，患者沟通与人文关怀占20%，团队协作与专业发展占15%。总分100分，最终绩效等级根据得分划分（90分及以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为待改进）。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：