公务员考试袁国正试题及答案

公务员考试袁国正试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.以下属于公务员应当履行的义务是（）A.获得履行职责应当具有的工作条件B.对机关工作和领导人员提出批评和建议C.全心全意为人民服务，接受人民监督D.提出申诉和控告答案：C2.公务员的任用，坚持（）的原则。A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤，德才兼备答案：D3.下列哪项不属于公务员交流制度（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗答案：D4.公务员的考核内容不包括（）A.德B.绩C.勤D.情答案：D5.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序（）A.降低一个职务层次任职B.免职C.辞退D.撤职答案：A6.公务员法规定，公务员受（）处分期间，不得晋升工资档次。A.警告B.记过C.降级D.记大过答案：C7.下列哪种奖励是公务员奖励的最高等级（）A.嘉奖B.记一等功C.授予荣誉称号D.记二等功答案：C8.下列不属于公务员回避类型的是（）A.任职回避B.地域回避C.公务回避D.亲属回避答案：D9.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；20答案：A10.公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据，公务员的级别根据（）确定。A.所任职务B.德才表现C.工作实绩D.以上都是答案：D多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员应当具备的条件有（）A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.拥护中华人民共和国宪法D.具有良好的品行答案：ABCD2.公务员的交流方式包括（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗答案：ABC3.公务员的考核分为（）A.平时考核B.定期考核C.专项考核D.随机考核答案：AB4.公务员奖励的原则有（）A.精神奖励与物质奖励相结合B.以精神奖励为主C.公平合理、奖励得当D.及时奖励与定期奖励相结合答案：ABCD5.公务员处分的种类有（）A.警告B.记过C.降级D.撤职答案：ABCD6.公务员的工资包括（）A.基本工资B.津贴C.补贴D.奖金答案：ABCD7.公务员可以提出申诉的人事处理决定有（）A.处分B.辞退或者取消录用C.降职D.定期考核定为不称职答案：ABCD8.公务员回避制度中的亲属关系包括（）A.夫妻关系B.直系血亲关系C.三代以内旁系血亲关系D.近姻亲关系答案：ABCD9.公务员辞职包括（）A.辞去公职B.辞去领导职务C.自动离职D.因病辞职答案：AB10.公务员培训包括（）A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训答案：ABCD判断题（每题2分，共10题）1.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。（）答案：错误2.公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退。（）答案：正确3.公务员的职务分为领导职务和非领导职务。（）答案：正确4.公务员的处分决定应当以口头形式通知公务员本人。（）答案：错误5.公务员的考核重点是工作实绩。（）答案：正确6.公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。（）答案：正确7.公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。（）答案：正确8.公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。（）答案：正确9.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。（）答案：正确10.公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。（）答案：正确简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员的义务。答：公务员义务包括：模范遵守宪法和法律；按照规定的权限和程序认真履行职责；全心全意为人民服务，接受人民监督；维护国家的安全、荣誉和利益；忠于职守，勤勉尽责；保守国家秘密和工作秘密；遵守纪律，恪守职业道德；清正廉洁，公道正派等。2.公务员奖励的作用有哪些？答：激励公务员积极工作，提高工作效率；引导公务员的行为方向，树立良好风气；增强公务员的职业荣誉感和归属感；促进公务员队伍的建设和发展，吸引优秀人才加入。3.公务员培训的意义是什么？答：提升公务员素质和能力，使其适应工作要求；更新知识结构，跟上时代发展；提高工作效率和质量，更好服务群众；促进公务员队伍的专业化、职业化建设，增强队伍活力。4.简述公务员申诉的条件。答：一是公务员对涉及本人的人事处理决定不服；二是人事处理决定属于法定的可申诉范围，如处分、辞退等；三是在规定的申诉期限内提出；四是按照规定的申诉程序进行。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论公务员考核制度对公务员队伍建设的重要性。答：考核制度能客观评价公务员工作表现，激励其积极履职。通过考核发现问题，针对性培训提升能力。为职务升降、奖励惩处提供依据，保证公平公正，能优化队伍结构，激发队伍活力，提高整体素质和工作效能。2.谈谈公务员交流制度对公务员个人发展和工作开展的好处。答：对个人，交流可丰富阅历、增长见识、拓宽视野，提升综合能力。能接触不同工作环境和任务，积累多样经验。对工作，促进信息流通、经验共享，打破部门壁垒，提高工作协同性，使各部门工作更高效开展。3.探讨公务员回避制度的必要性。答：回避制度可避免亲情、人情干扰，保证公务员在执行公务时公正公平，防止以权谋私、偏袒亲友等现象。能维护公务员队伍形象，增强公众信任。营造公平竞争环境，让公务员专注