意识形态检查考核制度

意识形态检查考核制度一、总则（一）目的为进一步加强和改进意识形态工作，落实党管意识形态原则，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权、话语权，明确各级党组织领导班子和领导干部的意识形态工作责任，根据中央、省委和市委关于意识形态工作的决策部署，结合本单位实际，制定本制度。通过建立健全意识形态检查考核机制，确保意识形态工作责任制落到实处，推动意识形态工作不断取得新成效，为单位的稳定发展提供坚强的思想保证和舆论支持。（二）适用范围本制度适用于本单位各部门、各下属单位及其工作人员。（三）基本原则1.坚持党管意识形态：始终坚持党对意识形态工作的全面领导，确保意识形态工作的正确方向。2.坚持实事求是：以客观事实为依据，全面、准确地评价各部门、各单位的意识形态工作。3.坚持问题导向：聚焦意识形态工作中的突出问题，及时发现、及时解决，不断提高意识形态工作水平。4.坚持奖惩结合：对意识形态工作成绩突出的部门和个人予以表彰奖励，对工作不力的进行问责。二、检查考核内容（一）意识形态工作责任落实情况1.组织领导责任-各部门、各单位党组织是否将意识形态工作纳入重要议事日程，定期研究分析意识形态领域情况，每年至少专题研究意识形态工作[X]次。-是否建立健全意识形态工作领导小组，明确党组织书记为第一责任人，分管领导为直接责任人，其他班子成员按照“一岗双责”要求，抓好分管部门、单位的意识形态工作。2.工作机制建设-是否建立意识形态工作责任清单，明确各部门、各岗位的意识形态工作职责。-是否建立意识形态工作联席会议制度，加强部门之间的沟通协作，形成工作合力。-是否建立意识形态工作考核评价机制，将意识形态工作纳入年度目标考核体系，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。（二）理论武装工作情况1.学习制度建设-各部门、各单位是否建立健全理论学习制度，制定年度学习计划，明确学习内容、学习方式和学习要求。-是否严格落实党委（党组）理论学习中心组学习制度，每月至少组织[X]次集中学习，每年至少开展[X]次专题研讨。2.学习内容和效果-是否深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，及时传达学习党中央和上级党组织关于意识形态工作的决策部署及指示精神。-是否结合单位实际，开展有针对性的理论学习活动，提高干部职工的政治理论水平和思想认识。-是否通过学习，推动干部职工将理论知识转化为实际行动，指导工作实践。（三）舆论引导和舆情管理情况1.舆论引导工作-各部门、各单位是否建立健全舆论引导机制，加强对本部门、本单位网站、微信公众号、微博等新媒体平台的管理，及时发布正面信息，传播正能量。-是否积极参与社会舆论引导，针对热点问题和突发事件，及时发声，回应社会关切，引导舆论走向。2.舆情监测和处置-是否建立舆情监测制度，安排专人负责舆情监测工作，及时发现、收集、分析舆情信息。-是否建立舆情应急处置机制，制定应急预案，对重大舆情事件及时进行处置，防止舆情扩散和升级。-是否对舆情处置情况进行跟踪评估，总结经验教训，不断完善舆情处置工作机制。（四）文化建设和阵地管理情况1.文化建设工作-各部门、各单位是否重视文化建设，积极开展丰富多彩的文化活动，营造健康向上的文化氛围。-是否加强企业文化建设，培育和弘扬企业精神，增强干部职工的凝聚力和归属感。2.阵地管理工作-是否加强对本部门、本单位各类宣传阵地的管理，包括宣传栏、展板、电子显示屏等，确保宣传内容符合意识形态工作要求。-是否加强对各类报告会、研讨会、讲座、论坛等活动的管理，严格落实审批制度，确保活动内容健康、导向正确。-是否加强对宗教活动场所的管理，严禁在单位内部进行传教和宗教活动。（五）意识形态队伍建设情况1.人员配备-各部门、各单位是否配备专（兼）职意识形态工作人员，明确工作职责和工作要求。-意识形态工作人员是否具备较强的政治素质、业务能力和责任心。2.教育培训-是否定期组织意识形态工作人员参加培训，提高其业务水平和工作能力。-是否鼓励意识形态工作人员开展学习研究，不断探索创新意识形态工作方式方法。三、检查考核方式（一）日常检查1.各部门、各单位要定期对本部门、本单位的意识形态工作进行自查自纠，及时发现问题并整改。2.单位意识形态工作领导小组办公室要加强对各部门、各单位意识形态工作的日常指导和监督，通过实地走访、查阅资料、听取汇报等方式，了解工作进展情况，发现问题及时督促整改。（二）季度抽查每季度由单位意识形态工作领导小组办公室组织开展一次抽查，随机抽取部分部门、单位进行检查。抽查内容包括意识形态工作责任落实情况、理论武装工作情况、舆论引导和舆情管理情况、文化建设和阵地管理情况、意识形态队伍建设情况等。（三）年度考核每年年底，由单位意识形态工作领导小组组织开展年度考核。考核采取部门自评、民主测评、实地检查相结合的方式进行。1.部门自评：各部门、各单位要对照本制度规定的检查考核内容，进行全面自评，形成自评报告，并报单位意识形态工作领导小组办公室。2.民主测评：组织干部职工对各部门、各单位的意识形态工作进行民主测评，测评结果作为年度考核的重要参考。3.实地检查：单位意识形态工作领导小组办公室组成考核组，对各部门、各单位进行实地检查，通过查阅资料、个别谈话、问卷调查等方式，全面了解意识形态工作开展情况。四、检查考核结果运用（一）通报表扬对意识形态工作成绩突出的部门和个人，单位将进行通报表扬，并给予一定的物质奖励。同时，在干部选拔任用、评先评优等方面予以优先考虑。（二）督促整改对意识形态工作存在问题的部门和单位，单位意识形态工作领导小组办公室将下发整改通知书，责令限期整改。整改期满后，要对整改情况进行复查，确保问题整改到位。（三）问责处理对意识形态工作不力、存在严重问题的部门和单位，要按照有关规定进行问责处理。问责方式包括批评教育、诫勉谈话、组织调整或组织处理、纪律处分等。五、检查考核工作的组织领导（一）成立检查考核工作领导小组成立由单位党委书记任组长，党委副书记任副组长，其他班子成员为成员的意识形态检查考核工作领导小组，负责统筹协调、指导监督意识形态检查考核工作。（二）明确职责分工单位意识形态工作领导小组办公室负责检查考核工作的具体组织实施，制定检查考核方案，组织开展日常检查、季度抽查和年度考核等工作。各部门、各单位要积极配合检查考核工作，如实提供相关资料和情况。六、附则（一）制度解释本制度由单位意识形态工作领导小组办公室负责解释。（二）制度修订本制度将根据上级有关要求和单位实际情况，适时进行修订完善。（三）制度执行本制度自发布之日起施行，各部门、各单位要严格按照本制度的要求，认真落实意识形态工作责任制，切实做好意识形态工作。通过建立健全意识形态检查考核制度，明确检查考核内容、方式和结果运用，加强对意识形态工作的组织领导，能够有效推动意识形态工作责任制的落实，提高单位意识形态工作水平，为单位的稳定发展提供坚强的思想保证和舆论支持。各部门、各单位要高度重视意识形态工作，认真履行工作职责，不断开创意识形态工作新局面。在日常工作中，要注重加强意识形态工作的宣传教育，提高干部职工的意识形态意识，形成全员参与、共同推进意识形态工作的良好氛围。同时，要不断总结经验教训，探索创新意识形态工作方式方法，适应新形势下意识形态工作的新要求。此外，要加强与上级部门和其