机关单位迟到早退考勤管理办法

机关单位迟到早退考勤管理办法为进一步加强机关单位工作作风建设，规范工作人员考勤管理，提升工作效能，确保各项工作任务有序推进，根据《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》等相关规定，结合本单位实际，制定本考勤管理办法。一、适用范围本办法适用于机关单位全体工作人员（含在编人员、聘用人员、借调人员及劳务派遣人员）。二、考勤管理内容（一）考勤方式1.日常考勤实行“科室负责制”，由各科室指定专人负责本科室工作人员的考勤记录，考勤形式可结合实际采用打卡、纸质签到或电子考勤系统等方式。2.考勤记录需如实反映工作人员到岗、离岗时间及请假、公出等情况，每月上旬（具体日期由人事部门另行通知）由各科室考勤员将上月考勤汇总表报送至人事部门备案。3.因工作需要外出办公（含调研、会议、公务接待等），需提前向科室负责人报备并在考勤记录中注明；特殊情况无法提前报备的，应在返回后2个工作日内补填说明。（二）迟到、早退及旷工界定1.迟到：未按单位规定的上班时间到岗，且无正当理由的，视为迟到。其中：迟到15分钟以内的，按“轻微迟到”处理；迟到超过15分钟但不足3小时的，按“迟到半天”处理；迟到超过3小时的，按“旷工半天”处理。2.早退：未按单位规定的下班时间离岗，且无正当理由的，视为早退。早退情形的时长界定及处理参照迟到标准执行。3.旷工：有下列情形之一的，按旷工处理：无故缺勤，未履行请假手续且无正当理由不到岗的；请假期限已满，未续假或续假未获批准擅自离岗的；以虚假理由请假并获批准后，实际未从事请假事由相关活动的；迟到、早退情节严重（如一个月内累计迟到、早退超过5次，或单次迟到、早退超过3小时），经批评教育仍不改正的。（三）处理措施1.经济处罚：轻微迟到、早退（单次或月度累计3次以内），由科室负责人进行批评教育，当月绩效奖金扣减50元/次；迟到、早退超过3次或单次时长达到“旷工半天”标准的，当月绩效奖金扣减200元，并取消当月“月度优秀工作人员”评选资格；旷工半天的，扣发当月绩效奖金的30%；旷工一天的，扣发当月绩效奖金的50%；旷工连续超过3天或一年内累计超过7天的，按相关规定停发工资、调整岗位或解除聘用（劳动）关系。2.纪律与考核处理：一年内累计迟到、早退10次（或旷工3天）的，由人事部门进行诫勉谈话，年度考核不得评定为“优秀”等次；累计迟到、早退15次（或旷工5天）的，年度考核评定为“基本合格”或“不合格”，并给予警告处分；累计迟到、早退20次（或旷工7天）以上的，视情节给予记过、降级、撤职等处分（事业单位人员、公务员按对应纪律处分条例执行）。3.特殊情形处理：因自然灾害、突发疾病等不可抗力因素导致迟到、早退的，需在到岗后2个工作日内提供相关证明材料，经科室负责人和人事部门核实后，可免予处罚；工作人员因工作需要加班至深夜（或因公务出差返程延误），经科室负责人审批后，次日到岗时间可适当延后（延后时长不超过2小时），不计为迟到。三、监督与申诉1.监督机制：人事部门会同纪检监察室每季度对各科室考勤情况进行抽查，重点核查考勤记录的真实性、处罚措施的执行情况。对隐瞒、篡改考勤记录或违规处理的科室负责人，视情节给予批评教育或纪律处分。2.申诉流程：工作人员对考勤处理结果有异议的，可在收到处理通知之日起3个工作日内，向人事部门提交书面申诉材料（需说明申诉理由并附相关证明）。人事部门应在5个工作日内完成复查，将结果反馈申诉人；复查结果仍有争议的，提交单位党组（党委）会议审议决定。四、附则1.本办法由单位人事部门负责解释，自发布之日起施行。原有考勤规定与本办法不一致的，以本办法为准。2.下属事业单位可参照本办法制定实施细则，报单位人事部门备