2025年《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题附及答案

2025年《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题附及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，下列哪类单位不属于适用范围？A.国家机关B.个体工商户C.民办非企业单位D.无雇工的个人独资企业答案：D2.女职工在经期禁忌从事的劳动范围不包括：A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第一级高处作业答案：D3.女职工怀孕满4个月流产的，享受产假天数为：A.15天B.30天C.42天D.60天答案：C4.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应当承担：A.行政责任B.民事赔偿责任C.刑事责任D.纪律处分答案：B5.女职工生育或者流产的医疗费用，未参加生育保险的，由谁支付？A.生育保险基金B.用人单位C.女职工个人D.基本医疗保险基金答案：B6.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.4个月B.5个月C.6个月D.7个月答案：D7.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.公告栏D.电子邮件答案：B8.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。A.生育保险基金B.用人单位C.社会保险经办机构D.财政部门答案：B9.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.劳动人事争议仲裁委员会B.工会C.妇女联合会D.劳动保障监察机构答案：A10.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.劳动能力鉴定结果答案：B11.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.3个月B.6个月C.1周岁D.2周岁答案：C12.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A.1000元以上5000元以下B.2000元以上1万元以下C.3000元以上2万元以下D.5000元以上3万元以下答案：A13.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室B.健身房、娱乐室C.职工宿舍、食堂D.培训教室、会议室答案：A14.关于女职工禁忌从事的劳动范围，下列说法错误的是：A.禁止安排女职工从事矿山井下作业B.禁止安排女职工从事每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业C.女职工在经期可以从事低温作业分级标准中的第一级低温作业D.孕期女职工可以从事体力劳动强度分级标准中的第二级体力劳动答案：B（正确应为“每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业”属于经期禁忌，非所有女职工禁忌）15.某女职工难产，生育时实施了剖宫产手术，其应享受的产假天数为：A.98天B.113天C.128天D.143天答案：B（98天基础产假+15天难产假）二、多项选择题（每题3分，共30分）1.《女职工劳动保护特别规定》的立法目的包括：A.减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难B.保护女职工健康C.提高女职工收入水平D.促进男女平等就业答案：ABD2.用人单位在女职工孕期不得实施的行为包括：A.降低其工资B.与其解除劳动合同（除法定过失性辞退情形外）C.安排其从事第三级体力劳动强度的作业D.延长劳动时间或安排夜班劳动（怀孕7个月以下且无医疗机构证明不适应的除外）答案：ABCD3.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这里的“产假”包括：A.周末B.法定节假日C.事假D.病假答案：AB4.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，下列属于用人单位义务的是：A.制定本单位女职工禁忌从事的劳动范围的具体标准B.将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工C.对女职工进行劳动安全卫生知识培训D.定期进行女职工妇科疾病检查答案：BCD5.关于女职工哺乳期保护，下列说法正确的是：A.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间B.女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间C.哺乳时间可以合并使用D.哺乳时间计入劳动时间答案：ABCD6.女职工有权向哪些部门投诉用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的行为？A.人力资源社会保障行政部门B.安全生产监督管理部门C.工会D.妇女联合会答案：ABCD7.下列情形中，用人单位可以与孕期女职工解除劳动合同的是：A.女职工严重违反用人单位的规章制度B.女职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.女职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.女职工被依法追究刑事责任答案：ABCD8.女职工流产享受产假的情形包括：A.怀孕未满4个月流产的B.怀孕满4个月流产的C.宫外孕手术D.葡萄胎清宫术答案：ABCD9.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，可能承担的法律责任包括：A.由人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款B.造成女职工健康损害的，依法给予赔偿C.情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭D.构成犯罪的，依法追究刑事责任答案：ABCD10.关于女职工劳动保护，下列表述正确的是：A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同B.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同自动延续至相应情形消失时终止C.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间D.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施答案：ABCD三、判断题（每题2分，共20分）1.个体工商户不属于《女职工劳动保护特别规定》的适用范围。（）答案：×（个体工商户属于适用范围）2.女职工在经期可以从事高处作业分级标准中规定的第三级高处作业。（）答案：×（经期禁忌第三级、第四级高处作业）3.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。（）答案：√4.用人单位可以将女职工禁忌从事的劳动范围的岗位通过口头方式告知女职工。（）答案：×（需书面告知）5.女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（）答案：√6.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位可以安排其加班至21点。（）答案：×（不得延长劳动时间或安排夜班）7.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工精神损害的，无需承担赔偿责任。（）答案：×（造成损害的需承担民事赔偿责任，包括精神损害）8.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由女职工个人支付。（）答案：×（未参加生育保险的由用人单位支付）9.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可根据自身生产经营需要调整其岗位，无需参考医疗机构证明。（）答案：×（需根据医疗机构证明调整）10.用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。（）答案：√四、简答题（每题6分，共30分）1.简述《女职工劳动保护特别规定》中“女职工禁忌从事的劳动范围”的制定依据。答案：根据《女职工劳动保护特别规定》附录，女职工禁忌从事的劳动范围由国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。主要依据包括女职工生理特点、劳动强度、职业危害因素对女性健康的影响等。2.用人单位在女职工哺乳期应履行哪些劳动保护义务？答案：（1）不得延长劳动时间或安排夜班劳动；（2）每天安排1小时哺乳时间（多胞胎每多1个增加1小时）；（3）哺乳时间计入劳动时间；（4）不得降低工资、辞退或解除劳动合同；（5）提供必要的哺乳设施（如哺乳室）；（6）避免安排禁忌从事的劳动。3.女职工生育津贴的计算标准是什么？答案：（1）已参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；（2）未参加生育保险的，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；（3）生育津贴低于女职工产假前工资的，差额部分由用人单位补足（部分地区规定）。4.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，女职工可以通过哪些途径维权？答案：（1）向人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门投诉；（2）向工会、妇女联合会等组织求助；（3）依法向劳动人事争议仲裁委员会申请调解仲裁；（4）对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；（5）造成损害的，依法要求民事赔偿。5.简述孕期女职工的特殊劳动保护措施。答案：（1）不能适应原劳动的，根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他适应的劳动；（2）怀孕7个月以上的，不得延长劳动时间或安排夜班，并安排休息时间；（3）不得降低工资、辞退或解除劳动合同（法定过失性辞退除外）；（4）禁止安排孕期禁忌从事的劳动（如第三级体力劳动、高处作业、高温作业等）；（5）定期进行产前检查，检查时间计入劳动时间。五、案例分析题（每题10分，共30分）案例1：某科技公司女职工张某，2024年5月怀孕，预产期为2025年2月。张某原岗位为软件测试，需长期接触电子辐射设备。2024年8月，张某向公司提交医院证明，称因孕期反应强烈，无法继续从事原岗位工作。公司以“岗位无空缺”为由，拒绝调整岗位，并要求张某继续工作，否则按旷工处理。问题：公司的做法是否合法？请说明理由。答案：不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。张某已提交医院证明，公司以“岗位无空缺”为由拒绝调整岗位，违反了法定义务。此外，公司威胁按旷工处理，涉嫌变相强迫劳动，侵害了张某的合法权益。案例2：某制造企业女职工李某，2025年3月顺产一女婴，产假期间公司仅按当地最低工资标准发放工资。李某查看工资条发现，其产假前月工资为8000元（含绩效），而公司发放的产假工资为2500元（当地最低工资标准）。经查，该公司未为李某缴纳生育保险。问题：公司的工资发放行为是否合法？李某应如何维权？答案：不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。李某产假前月工资为8000元，公司仅按最低工资发放，违反了规定。李某可向当地人力资源社会保障行政部门投诉，要求公司补足差额；也可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付产假工资差额及经济补偿。案例3：某物流公司女职工王某，2025年1月