公司劳动合同（13篇）

公司劳动合同（精华13篇）

公司劳动合同篇1

甲方

经营地址

乙方

居民身份证号

出生日期年月日

家庭住址

邮政编码

户口所在地省（市）区（县）乡镇村

根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿

签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同年月日生效，年月日终止。其中试用期至年月

日止。

劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动

合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动

合同期限在1年以上2年以内的，试生期不得超过60H；劳动合

同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。

第二条乙方担任岗位（工种）工作。

乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，

并即时脱离工作岗位。

甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定。

第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品

安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面

的培训。

第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安

全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

第五条甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制

度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，

严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。

乙方严格遵守甲方的各项规章制度、防止服务质量事故。

乙方违反服务规范、劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质

量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。

第六条甲方采用以下形式向乙方支付工资：

（一）月工资元，试用期间月工资，甲方每月日前向乙方支付

工资。

（二）日工资元，试用期间日工资，甲方向乙方支付工资的时

间为每月日

甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生

活费为元

双方约定的工资不得低于市最低工资标准。

第七条乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间

不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后

可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要

延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每

日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部

门批准。

甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时

间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。

第八条甲方应按市规定为乙方办理工伤、大病医疗社会保险。

第九条乙方违反服务规范、质量管理规定及操作规程等规章

制度，应按甲方相应规定承担责任。

第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有偷拿财物、赌博、吸毒、.打架斗殴行为的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动

合同条件的;

（五）严重违反服务规范、损害消费者合法权益的；

（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；

（七）违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；

（八）被依法追究刑事责任的。

第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后

未不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另

行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同,

并向乙方支付经济补偿金。

甲方：

代表人：

乙方：

签订时间：

公司劳动合同篇2

主要负责人姓名：职务：

单位住所：

乙方：（职工姓名）

身份证号：

户口所在地：

家庭现住址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规

定，经甲乙双方协商一致达成如下协议：

第一条劳动合同期限

本合同为期限的劳动合同。自年月日起至年月日止，期限为

年个月；其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。

第二条工作内容和工作地点

甲方安排乙方在岗位工作，工作地点。因工作需要或客观情

况发生变化，经双方协商可以变更乙方的工作内容和工作地点C

第三条劳动保护、工作条件和职业危害防护

乙方所从事的工作过程中，可能产生职业危害。甲方为乙方

提供符合国家生产安全、防止职业危害规定的劳动环境和必要的

劳动保护用品，提供必须的生产工具和工作场所。

甲方应按照国家规定和本单位工作特点，安排职工的工作时

间和休息休假制度。因工作需要加班，应征得乙方同意。

第四条劳动报酬

甲方依据按劳分配原则实行工资制度，并执行最低工资保障

制度。乙方试用期的工资不低于《劳动合同法》第二十条规定的

标准。试用期月工资为元，试用期满后月工资为元。工资的调整

依据国家规定和甲方集体合同的约定执行。

工资支付日期为每月日。支付工资应向乙方提供工资清单,

列明支付标准、支付项目和工资的扣除项目。甲方安排乙方加班

或延长工作时间，应依法支付加班工资。

第五条保险福利

甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享受国家规定

的保险、福利待遇。甲乙双方可以就补充保险、其他福利约定补

充条款。

第六条劳动合同的履行

甲乙双方应全面履行劳动合同。经双方协商可以变更劳动合

同的相关内容。任何一方违法解除劳动合同，都应依法承担赔偿

责任。

第七条解除合同条件

经双方协商协商一致，可以解除劳动合同。

符合《劳动合同法》第三十七、三十八条情形之一的，乙方

可以解除劳动合同。

符合《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条情形之一的，

甲方可以解除劳动合同。

符合《劳动合同法》第四十二条规定列情形之一的，用人单

位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除乙

方的劳动合同

第八条终止合同条件

符合《劳动合同法》第四十四条规定情形之一的，劳动合同

终止。符合《劳动合同法》第四十五条规定情形之一的，劳动合

同应当续延至相应的情形消失时终止。

劳动合同期限届满前30日双方协商是否续签劳动合同，不予

续签的，到期办理终止劳动关系手续。符合签订无固定期限劳动

合同的应当签订无固定期限劳动合同。

第九条经济补偿金

解除、终止合同时，符合《劳动合同法》第四十六条情形之

一的，甲方应当向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准

按国家规定执行。

第十条专项协议

如甲方向乙方提供专项培训费用时，双方可以根据《劳动合

同法》第二十二条规定订立专项协议，约定服务期限和违约责任。

甲方可以与负有保密义务的人员，就保守甲方的商业秘密和

与知识产权相关事项签订专项协议，约定竞业限制条件、解除或

者终止劳动合同后的经济补偿以及违约责任。

专项协议作为本劳动合同的附件一并执行。

第十一条双方约定的其他条款。

第十二条本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整时，依照

国家有关规定执行。

第十三条本合同一式二份，甲乙双方签字（章）后各执一份。

第十四条双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议时可协

商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或

在争议发生之日起60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,

对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉。

甲方：法定代表人（或委托代理人）乙方：（签字）

（盖章）年月日（签章）年月日

公司员工劳动合同范本模板篇3

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和

国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一

致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

1、有固定期限：自年月日起至年月日止。

2、无固定期限：自年月日起至法律规定的劳动合同终止条件

出现止。

3、以完成一定的工作为期限：自年月日起至完成之日止。其

中，试用期为（A、劳动合同期为3个月以上不满1年的，试用期

1个月；B、1年以上3年以下的，试用期2个月；C、3年以上和

无固定期限的，试用期6个月；I）、以完成一定工作任务或期限不

满3个月的，无试用期。）

二、工作内容和工作地点

第二条双方协商一致，乙方同意从事岗位工作，工作地点在。

甲方有权根据工作需要，变更乙方工作地点。

第三条有下列情形之一的，乙方同意甲方变更其工作岗位:

1、根据甲方经营管理的需要变更岗位的；

2、上级主管部门的要求调整岗位的；

3、根据乙方的工作表现或绩效考核情况需要调整岗位的；

4、乙方因患病、休产假导致原工作岗位被其他员工替代的;

5、其他原因确实需要调整岗位的。

三、工作时间和休息休假

第四条实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小

时，每周不超过40小时。

第五条乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各

项休息、休假的权利。

四、劳动报酬

第六条实行月工资制，乙方第一年每月基本工资为元。

第七条有下列情形之一的，乙方同意甲方变更其工资标准:

1、乙方岗位发生变更调整的；

2、根据企业的经济效益需要调整的；

3、根据职工的工作表现或绩效考核情况变化的；

4、其他情况确实需要调整工资标准的。

第八条甲方应以法定货币形式于每月日前支付乙方上月工

资。

第九条甲方未安排加班，乙方自愿加班的，甲方不支付任何

加班报酬。

第十条非因乙方的原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过

一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方

工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支

付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准；若

乙方没有提供正常劳动，则甲方只支付生活费。

第十一条因不可抗力造成甲方停工、停产、歇业的，甲方不

必支付任何费用给乙方。

五、劳动纪律

第十二条甲方根据法律和国家、省、市有关规定，结合企业

自身情况，依法制定的各项规章制度，乙方必须自觉遵守。乙方

必须服从甲方的领导和管理。

第十三条乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应当

全额赔偿。

六、社会保险

第十四条根据乙方的申请，由乙方自行购买社会保险，甲方

将社会保险单位应承担部分以现金的形式和工资一起支付给乙方。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法

律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规

范和劳动安全卫生制度。

第十六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家

有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定

期对乙方进行职业健康检查。

第十七条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫

生及有关规章制度的教育和培训。

第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对

甲方及其管

理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评

并向有关部门检举控告。

八、劳动合同的变更、解除、终止

第十九条在不损害国家、集体和他人利益的情况下，经甲、

乙双方平等自愿，协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变

更劳动合同，应当采用书面形式。

第二十条经甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

第二十一条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同:

1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、规章制度违法，损害乙方利益的；

4、因欺诈、胁迫致劳动合同无效的；

5、法律行政法规规定的其他情形。

第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4、同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造

成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；

5、因欺诈、胁迫、乘人之危等手段致劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的；

第二十三条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式

通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事

原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳

动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同内容达

成协议的。

第二十四条乙方有下列情形之一的，甲方不得依第二十三条

之规定解除劳动合同：

1、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧

失劳动能力的；

2、患病或因工负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年

的；

5、法律、法规规章的其他情形。

第二十五条有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、乙方开始依法享受基本养老待遇的；

3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊销年营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提

前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十六条在解除或者终止劳动合同后，乙方应当妥善移交

工作及掌管的甲方物品，以此作为甲方为乙方出具解除或者终止

劳动合同证明及为乙方办理档案和社会保险转移手续的条件。

第二十七条乙方有下列情形之一的，甲方有权不办理解除或

终止合同证明，不办理离职手续：

1、给甲方造成损失未承担的；

2、违约金未支付的；

3、工作未交接的；

4、掌管有甲方物品未交还的；

5、负责的货款未收回的。

6、其他可能给公司造成损失的行为。

甲方（盖章）：

签章日期：

乙方签名：

签章日期：

公司员工劳动合同书电子版篇4

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

身份证号码：

地址：

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招乙

方为试用员工，双方在平等自愿的基础上，经协商一致鉴定本试

用合同，共同遵守本协议条款。

一、试用合同期限

试用期为个月，自20—年—月—日至20—年—月止。

二、根据甲方的安排，乙方在工作岗位。

三、甲方聘用乙方的试用期为一月，月薪为600元，试用期

满后，并经考核合格工资为850底薪+50元全勤+1%工资提成，双

方根据平等协商原则，签订劳动合同。成任务值根据季节调整，

四、甲方的基本权利及义务

1、甲方的权利

1）有权要求乙方遵守国家法律和店内各项规章制度；员工聘

用合同2）在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,

甲方有权终止合同。

乙方的行为给甲方造成损失，有乙方赔偿，情节严重的追究

其法律责任；

3）试用期间，乙方由于个人原因发生的疾病及意外事故，由

乙方负责;

2、甲方的义务

1）为乙方提供必要的工作条件；

2）负责对乙方进行职业道德、业务技能及店内规章制度的教

育和培训；

五、乙方的基本权利及义务

1、乙方的权利

1）享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

2）享有店内规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

3）试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商

终止合同。

2、乙方的义务

1）遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

2）遵守店内各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；

3）维护店内的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利及义务

1、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,

甲方有权提前解除本合同；

2、乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式

劳动合同；

七、乙方的其他权利及义务

1、试用期满，乙方有权决定是否签订正式劳动合同；

2、具有参与店内民主管理、提出合理化建议的权利；

3、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力,

经甲乙双方签章生效。

甲方：（盖章）

乙方：（盖章）

法定代表人：

签字：

签约日期：

签约地点：

公司劳动合同协议书条款篇5

劳动合同编号：

担保有限公司

劳动合同书

甲方：@@（以下称“甲方”）

通讯地址：

法定代表人或主要负责人：

乙方：（以下称“乙方”）

身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

住址：

户籍地址：

联系方式：（固定电话）（移动电话）

紧急联系人：联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中

华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法

律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、

诚实信用的原则，签订本合同（以下简称合同），共同遵守本合同

所列条款。

一、合同的类型与期限

第一条甲、乙双方选择合同类型为（）。

A.有固定期限：自年月日起至年月日止；

B.无固定期限：自年月日起。

第二条若乙方开始工作时间与合同约定时间不一致的，以实

际到岗之日为起始时间建立劳动关系。

二、试用期

第三条甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止。

在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时

解除劳动合同。试用期不符合录用条件包括:

（-）乙方体检或身体健康未能通过甲方入职所要求的；

（二）乙方在入职后一个月内未按甲方要求提供相关证明资料的;

（三）乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的；

（四）乙方在试用期内请假天数超过5天或者迟到早退超过6次

的；

（五）乙方的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为的；

（六）乙方不服从上司工作任务安排或在工作期间发生殴斗行为

的；

（七）其它被证明不符合录用条件的情形。

第四条录用条件为：甲方对外公布的招聘条件。

三、工作内容与工作地点

第五条甲方聘用乙方从事工作，详见岗位职责说明。

第六条乙方的工作地点为。

第七条根据甲方的工作需要，经甲、乙双方协商一致，可以

变更第六条约定工作地点。

第八条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、

按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

第九条甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力

和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一

致，但以下情况除外：

A.甲方因经营服务需要，公司结构调整等情况发生变化需调

动乙方工作岗位时，乙方应予接受；

B.乙方因技能、身体等因素达不到业务要求，不能胜任现有

工作的。

第十条甲方因经营需要调整乙方的工作岗位，可与乙方协商

并签订协议。

四、工作时间与休息时间

第十一条乙方所在岗位每月工作时间按如下执行：

周一至周五，上班时间：AM8:30-11:30,PM1：3O-5:00

第十二条乙方依法享有法定节假日、婚假、丧假、产假等假

期。

第十三条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日

加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按法律法规给予乙

方调休或支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。

第十四条乙方超出正常工作时间上班或双休日上班或法定

节假日上班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

五、规章制度与劳动纪律

第十五条乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公

德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十六条甲方依法建

立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时告

知员工，乙方应严格遵守。

第十七条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职

业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

第十八条乙方严重违反甲方的劳动纪律和规章制度的，甲方

有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直

至通知解除本合同。

六、劳动报酬

第十九条乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，并

不得低于当地最低工资标准。

1.计时工资：

（1）乙方正常工作时间工资按执行；

（2）乙方试用期工资为元/月；

绩效考核效益工资随甲方效益情况及绩效考核得分进行调整。

2.其他工资形式：月薪人民币元（含每周周六上班四小时

加班费）。第二十条甲方于每月15日以人民币形式支付乙方

上月工资。遇节假日顺延至下一工作日。乙方对每月工资金额有

异议应当在收到工资后3天内书面提出，否则视为该月工资加班

费等已全额支付，甲方不再额外补偿。

第二十一条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的

变更和依法制定的劳动报酬分配办法与乙方协商一致后调整乙方

的工资待遇。

第二十二条甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的,

有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪、岗变薪

变。

第二十三条甲方安排乙方休息日加班的，优先安排补休或调

休，无法调休的，则需按规定支付加班黝，正常工作时间或法定

休假日工作的，依法参照《劳动法》第四十四条的规定支付加班

费。

七、社会保险和福利待遇

第二十四条甲乙双方按国家和地方有关社会保险的法律、法

规和政策规定，参加社会保险，缴纳社会保险费；社会保险费个

人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

第二十五条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规

定为乙方办理社会保险转移等相关手续。第二十六条乙方患病

或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

第二十七条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规定执

行。

第二十八条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家

和地方有关生育保险政策规定执行。

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第二十九条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规

范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的

岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防

工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

第三十条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全

卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提

供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

第三十一条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度

等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教

育培训。

九、劳动合同的变更、解除和终止

第三十二条甲乙双方订立合同所依据的客观情况发生重大

变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内

容或解除。甲方要求变更合同的，应将变更要求书面通知乙方，

乙方应在3日内书面答复；逾期未答复的视为不同意变更本合同，

甲方可依法解除劳动合同。

第三十三条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或

录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同，不

予经济补偿:

A.因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲

方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。

B.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的,

包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检

证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它

严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单

位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹

而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究

刑事责任而在应聘时未声明的等。

C.严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度的。

合同期内累计5次违反甲方劳动纪律、员工手册或规章制度

的视为严重违纪。

D.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成5000元（含5000

元）以上重大损害的。

E.乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物

损5000元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随

时解除合同。

F.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工

作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒

不改正的。

G.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育

的。

H.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真

实意思的情况下订立或者变更合同的。I.在试用期被证明不符

合录用条件的。

J.法律法规规定的其他情形。

第三十五条乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面

形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合

同：

A.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也

不能从事甲方另行安排的其它工作的。

B.乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后,

仍不能胜任工作，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。

C.甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术

革新、经营方式调整、防治污染、搬过等客观情况发生重大变化

或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。

D.甲方的生产经营发生严重困难的。

E.依据合同第三十二条规定不能就变更合同达成协议的。

F.乙方暂时元法履行合同的义务，但仍有继续履行的条件和

可能，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者

司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部

门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。

G.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。

第三十六条凡有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除劳动

合同：

A.未及时足额支付乙方劳动报酬的。

B.未依法办理社会保险的。

C.未提供相应劳动保护和劳动条件的。

D.甲方的规置制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

E.甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。

F.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

公司劳动合同协议书篇6

变更劳动合同协议书甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、

协商一致、诚实信用原则，同意对本合同作以下变更：

1.O

2.o

3.o

4.o

甲方：（盖章）乙方：（签名）

法定代表人（或委托代理人）：

年月日年月日

公司员工劳动合同范本篇7

甲方（用人单位）名称：

性质：

地址：乙方（劳动者）姓名：性别：

出生年月：

家庭住址：

身份证号码：

四川省劳动厅制

根据《中华人民共和国劳动法》，经甲、乙双方平等协商，一

致同意签订本劳动合同，并达成协议条款如下：

一、签订本合同之日起乙方为甲方聘用职工。

二、本合同为交通局聘用人员期限合同，合同自20年月日起

至年_月_日

三、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，安排在本单位从事

工作，为八小时工作制。根据工作需要，甲方可将乙方调往本单

位内另一部门（或岗位）工作。乙方应按照甲方关于本岗位生产（工

作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。

甲方应合理确定劳动定额。

四、甲方为乙方提供符合国家标准和集体合同条款规定的劳

动安全卫生条件和必须的劳动保护用品，保障乙方劳动过程中的

安全与健康。对从事职业危害作业的，甲方应定期为乙方进行健

康检查。乙方有义务遵守安全规章和安全操作规程。甲方执行国

家法律法规规定的工时和休息、休假制度；乙方应遵守甲方有关工

时和休假的规定。

五、乙方在甲方工作期间，甲方按照国家规定，以法定货币

（人民币）按月支付乙方应得的工资报酬。甲方支付给乙方的工资

不得低于当地最低工资标准，也不得违反市交通局集中研究的有

关规定。

六、甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险金。甲方为

乙方办理社会保险手续。甲方为乙方办理的社会保险包括：退休

养老保险；医疗保险。甲方根据国家规定和本单位的经济能力为乙

方建立补充养老保险。

七、乙方必须遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的

规章制度和各种经营规范，服从组织安排，搞好本职工作，保证

完成任务。

八、劳动合同期满，或在劳动合同期内甲方依法破产、撤消

等，本合同即行终止。甲乙双方还约定应聘者有违法违纪行为，

违反本单位规章制度，为劳动合同期内本合同终止的条件。

九、除事先征得甲方书面同意外，乙方不得从事第二职业。

如乙方严格遵守甲方的工作时间，从事第二职业不影响本合同履

行且不为甲方的竞争对手效力时，甲方可以准允从事第二职业。

十、乙方在合同期内和终止、解除合同后，须为甲方保守商

业秘密。乙方公开涉及甲方利益的商业秘密之前须征得甲方同意。

十一、本合同终止、解除后，所有属于甲方但由乙方保管、

使用的物品和图表及其它文件均应交运甲方。

十二、甲方违反本合同约定的条款，将按《中华人民共和国

劳动法》的规定承担法律责任c乙方违反本合同，给甲方造成经

济损失，依法承担赔偿责任。

十三、乙方个人情况如家庭住址的更改，只要对劳动关系意

义重大，应主动通知甲方人事（劳动）部门。若乙方未及时通知，

甲方按乙方以前说明的地址发送有关文件应视为已送达。

十四、需要约定的其他事项

1、聘用期间，甲方按月支付乙方工资/月，奖金，合计政策

和局有关规定执行。

2、聘用期满后，根据需要和工作表现，由甲方决定是否续聘。

十五、本合同书未经国家规定程序修改，则修改部分无效。

本合同书代签或未签字（盖章）无效。

十六、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。

十七、本合同书一式三份，具有同等效力。

签订地点：

签订时间：年月日

公司劳动合同范本篇8

劳动合同甲方名称：

乙方姓名：

身份证号码：

联系电话：

联系地址：

根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的

规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用

的原则订立本劳动合同，双方应当依法遵守本劳动合同所列条款。

一、合同期限

（一）合同期限：自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日至

年月日止。合同期满，本合同自行终止，如甲方需要继续留用，

经协商后，双方可以续订合同，并办理签证手续；

（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

二、工作内容和工作地点

（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，担任职务。工

作地点位于。工作期间，乙方应服从甲方领导的工作安排；

三、工作时间和休息休假

甲方实行每天工作8小时（周一至周五，周末双休），夏令时：

早上9点上班，下午5点，中午2个小时的午饭时间，冬令时：

早上9点半上班，下午5点半，中午2个小时的午假时间，因工

作需要乙方加班或延长工作时间的，甲方应依法支付乙方加班工

资或安排补休。乙方依法享受国家规定的法定假期。

四、劳动报酬

（一）甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资。乙方提供了正

常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲

方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况,

适时调整乙方工资；

（二）乙方试用期满后，甲方应根据本些位的工资制度，确定乙方

工资标准为元/月。

（三）劳动者在试用期的工资不得低于江单位相同岗位最低档工资

或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最

低工资标准。

五、社会保险及劳动保护

（一）甲方应按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方

缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方应从乙方工资中

代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定

为乙方办理社会保险关系转移手续。

（二）乙方有权拒绝执行甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠

视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

六、保密协议

（一）乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知

悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性的技术信息和经营信息。

因乙方泄密给甲方造成损失的，乙方愿承担一切赔偿责任。

（二）甲、乙双方就保密和竞业限制有其他协议的，应同时遵守该

协议。

七、劳动合同的履行、变更、解除、终止

（一）本合同的履行、变更、解除、终止按照《中华人民共和国劳

动合同法》第三章和第四章的规定执行。

八、其他

（一）本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政

法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲乙双方均完全理解并同意本合同上述所有条款。

甲方：（盖章）

年月日

乙方：（签名）

年月日

物流公司劳动合同篇9

乙方：

甲方聘用乙方为机动车驾驶员，为了维护甲、乙双方的合法

利益，根据《中华人民共和国劳动法》制定本合同，具体协议如

下：

一、甲方车辆必须手续齐全，根据国家规定购买车辆保险。

二、乙方入职时，甲方为乙方购买“人身意外伤害险”，每

年保险费用为人民币500元，由甲、乙双方各负担50%。

三、乙方必须拥有驾驶员必备的合法证件并提供真实有效的

身份证明。乙方上岗试用期一个月，经甲方考核认为乙方合格者

入用为公司正式员工，若乙方不能胜任工作的，可以提前解聘乙

方。

四、乙方必须严格遵守国家法律法规，如果从事违法活动，

甲方有权解除合同；甲方不承担违法活动的任何责任。

五、乙方必须遵守甲方的各项管理制度，如有违反，根据甲

方制度处理。

六、乙方必须严守甲方的商业机密，不得泄露甲方有关货源

等一切商业信息，如有违反，轻者支付违约金壹千元以上，给甲

方造成严重后果的，按实际损失赔偿。

七、自交车之日起，乙方对车辆和车辆配置的各种工具、证

件及车辆维修负责，工具和证件遗失由乙方照价赔偿，具体维修

费用根据公司制度报销。同时乙方向甲方交纳壹万元车辆风险保

证金。

八、运输过程中，乙方要对运载货物的安全负责，如发生遗

失、短斤、损坏及淋湿货物等损失由乙方负责，不可抗拒因素除

外。

九、乙方联系的运输业务必须经过甲方批准，私自运输或虚

报运输费用者除上缴运费外，另支付违约金壹万元并解除劳动合

同。

十、乙方必须对甲方的每单业务负责执行，承担甲方和委托

方运输协议的各项责任，无特殊原因不能按要求完成任务的，乙

方承担甲方的违约责任。

十一、运输过程中发生交通事故，如果我方车辆负全责或主

要负责，除保险公司负责赔款外的赔款由甲.乙双方各负责50%。

交警部门追究的刑事责任及赔偿由乙方全部负责。

十二、车辆正常运营的费用由乙方根据规定执行，并提供票

据到甲方报销，包括油费.路桥费.维修费.住宿费。乙方虚报费用

或卖油卖配件造成甲方损失为偷盗行为，经查实，甲方有权解除

合同并扣除乙方违约金壹万元，情节严重者报公安机关处理。

十三、合同期间乙方的手机必须24小时开机，随时听从甲方

的工作安排，特殊情况必须提前一天请假，违者罚款300元/次,

影响严重者，乙方赔偿甲方损失。

十四、合同期满，乙方必须提前1个月续签合同，否则，合

同自行终止。乙方中途需解除合同必须提前一个月申请，并补偿

甲方培训费人民币叁千元，乙方若私自离岗应向甲方支付违约金

壹万元。

十五、乙方在运输业务中所收取的现金和单据必须及时上交

甲方，无故拖延罚款100元/天。

十六、乙方出车在外不得与人结仇结怨，出车前不得饮酒，

工作期间不得从事违法活动，乙方应提高自我保护意识，在从事

装卸货物及其它事务时所发生的一切意外事故由乙方自行负责，

特殊情况甲方只作道义上的补偿。

十七、乙方出车在外不得挪用公款或从事与工作无关的事，

如有违反，作为违反劳动纪律，从乙方工资中扣除。

十八、乙方出车时必须维护公司利益，在可控制的情况下，

不得浪费公司资源。停车必须关闭发动机，行车时在确保安全和

时间允许的情况下走最节约的路线，各种费用不得高于市场平均

值。

十九、乙方效益工资为600元/月，另加提成（按毛利润的%

提成），话费补助100元/月。（另〃在不超载的情况下提成按10%

算；〃提成按9%算）。

二十、驾驶员违章操作（超速超车证件不齐）所造成的罚款后

果自负。

二十一、合同期限：自年月日至年月日0

甲方签字：

乙方签字：

年月日

公司劳动合同篇10

公司继续履行劳动合同的条件是什么

公司继续履行劳动合同的条件是什么？公司一般在什么情况

下才需要继续履行劳动合同？相信很多人对此都不是很清楚。在

想要公司继续履行劳动合同的时候，却不知道公司是否能继续履

行。接下来，就让我们一起看看公司继续履行劳动合同的相关知

识。

一、公司继续履行劳动合同的条件

1、用人单位必须存在违法解除或终止劳动合同的行为

继续履行作为承担合同违法违约责任的一种方式，必须要有

违法违约行为的存在。要强制用人单位继续履行劳动合同，必须

以用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为为前提。

2、必须是劳动者要求继续履行劳动合同

现实中，当劳动者与用人单位发工劳动争议后，劳动者再回

原单位工作，难免会合作不愉快，甚至有些用人单位会记恨于曾

投诉过单位的劳动者，还会继续找机会和借口再次辞退劳动者。

所以有些劳动者会选择得到适当的赔偿后，不愿再回原单位工作。

从保护劳动者的合法权益出发，继续履行原则的适用应以劳动者

提出履行要求为前提。

3、用人单位必须有条件能够继续履行劳动合同

劳动合同的继续履行必须存在能够继续履行的客观条件，如

果由于客观情况的变化而使劳动合同无能履行，则不能强制用人

单位继续履行劳动合同，如出现用人单位濒临破产、依法解散或

者被依法撤销等客观不能履行的情况时。

二、公司违法解除合同的责任

用人单位违法解除劳动合同的法律责任，主要是指经济责任。

经济责任，是劳动合同当事人承担劳动法律责任的主要形式，其

主要方式有支付违约金、赔偿损失和继续履行。

（一）违约金。

违约金是指当事人一方不履行合同的约定时，依法律规定或

合同约定向对方支付一定数额金钱的责任形式。根据违约金的性

质，违约金可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金。赔偿性违约金

是指旨在弥补一方因另一方违约所受到的实际损失而约定的违约

金;惩罚性违约金是指对违约行为进行惩罚，数额可以大于守约方

实际损失的违约金。根据国家对违约金的干预程度，违约金可为

分约定违约金和法定违约金两种。凡是以合同约定的违约金，就

属于约定违约金；由法律规定的违约金，就属于法定违约金。原劳

动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发［19961355号，

以下简称《通知》）第3条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合

同中约定违约金。这一规定确立了违约金是我国承担劳动合同违

约责任的方式。20_年1月1日施行的《劳动合同法》第二十五

条规定，除劳动者违反服务期约定和竞业限制约定用人单位可以

与劳动者约定由劳动者承担违约金外，用人单位不得与劳动者约

定由劳动者承担违约金。这一规定对劳动者承担违约金的情形作

出了具体规定，但对用人单位承担违约金的情形并没有作出限制。

（二）赔偿损失。

赔偿损失是指一方当事人违法违约造成对方损失时，应以其

相应价值的财产给予赔偿。《劳动法》第98条规定，用人单位违

反本法的规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔

偿责任。《劳动法》以法律的形式确立了赔偿损失是我国承担劳动

合同违约责任的方式。这是承担劳动合同违法责任的主要方式。

对用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿范围和数额计算，《劳

动法》未作具体规定；《劳动合同法》第四十八条、第八十七条和

《劳动合同法实施条例》第二十五条则作出了一般性规定。笔者

之所以说《劳动合同法》第四十八条、第八十七条和《劳动合同

法实施条例》第二十五条的规定是一般性规定，是笔者认为，对

于受法律特殊保护的劳动者，如果用人单位违法解除或终止与他

们的劳动合同，除应按《劳动合同法》及其实施条例的规定赔偿

外，还需要按相关特殊保护的规定予以赔偿。如：造成劳动者工

伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待

遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；造成女职

工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医

疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。劳动者不

要求履行劳动合同的，如果是在医疗期内的劳动者和“三期”内

的女职工，则用人单位除支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金外，

还需支付医疗期工资和“三期”工资；如果是职工和工会工作人

员因参加工会活动或者履行工会法规定的职责而被解除劳动合同,

用人单位除支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金外，还应给予劳

动者本人年收入二倍的赔偿。

（三）继续履行。

继续履行是指违反合同的当事人K论是否已经承担赔偿金或

违约金责任，都必须根据对方的要求，并在自己能够履行的条件

下，对原合同未履行的部分继续按照要求履行。我国《劳动法》

未明确规定继续履行为承担违反劳动合同责任的方式，20—年1

月1日施行的《劳动合同法》第四十八条则明确规定继续履行为

用人单位承担违反劳动合同责任的方式。需要指出的是，对继续

履行能否成为劳动者承担违约责任的方式规定不明。笔者认为，

对普通劳动者的违约行为，不宜适用继续履行的责任方式，但对

用人单位提供了特殊优厚待遇或专业技术培训并签定了保密协议

（含竞业限制）或服务期协议的劳动者，能继续履行的，可以适用

继续履行的责任方式。

公司必须在同时具备上述三个条件的时候，才能继续履行劳

动合同。缺少其中任何一个条件，公司都不能继续履行劳动合同。

本篇文章由为您整理编辑，希望能为您提供一些帮助。

实用的公司劳动合同篇11

一：用人单位不能举证证明未签订劳动合同的责任在劳动者

一方，是否应付二倍工资？

在劳动者已收到空白劳动合同，但未签或签订后未将合同交

还某某果公司的情况，某某果公司没有提交证据证明，其有过书

面通知终止劳动关系的行为，因此，某某果公司主张未签订劳动

合同免责，与上述规定不符，本院不予支持。

建议用人单位在发放劳动合同后，应当要求劳动者及时签订

劳动合同，如劳动者不同意签订劳动合同，应当在合同上注明不

签署的原因并收回存档。在用工之日起一个月劳动者不签订劳动

合同的，实际上双方并没有在建立劳动合同方面形成一致意思表

示，建议予以终止劳动关系。在劳动报酬、工作时间、工作内容

等都没有谈妥且没有签订劳动合同的情况下，使用劳动者存在风

险。

二：简易劳动合同未经双方签章，能否视为签订劳动合同？

入职登记表背面的简易劳动合同，未经某某某五金厂盖章及

陈某签名，不符合劳动合同成立的形式要件，故本院认定双方未

签订书面劳动合同。

劳动合同作为一份合同，必须要双方签字盖章才具有法律效

力。如果双方仅在《入职登记表》上有签字，而没有在登记表背

后的简易劳动合同上签字，并不能视为双方已签订有劳动合同。

无论是简易劳动合同，还是所谓劳动局版本劳动合同，只要具备

《劳动合同法》第十七条规定的条款，都是合法有效的。

因此，劳动合同无论是否简易，均应当由双方签字、盖章，

形式上要合乎“合同”的基本要求。

三：人力资源经理能否向公司主救未签订劳动合同的二倍工

资差额？

与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，法律法

规并未对在用人单位从事人事管理工作的劳动者签订劳动合同做

出不同规定。对于从事人事管理工作的劳动者，依据相关法律法

规，其不得代表用人单位与其自身签订合同，用人单位依法应当

委派他人代表用人单位与该劳动者签订书面劳动合同，如果没有

订立，用人单位也应依法向该劳动者支付二倍工资差额。

从管理角度来讲，人力资源经理也是劳动者，只不过是岗位

比特殊而已。不能因为人力资源负责代表公司与其他劳动者签订

劳动合同，就推定其没有签订劳动合同就是其失职并可免除二倍

工资风险。从保护劳动者权益角度，以及劳动合同法所确认的劳

动合同订立原则，所有的劳动者都应当订立书面劳动合同。对于

人力资源管理岗位的人员，用人单位应当委派其他人员与其签订

书面劳动合同，并另行保管，以避免式订立劳动合同二倍工资的

争议。

四：自用工之日起满一年后，是否仍应当支付二倍工资？

在用工之日起满一年之后用人单位与劳动者之间已经被视为

订立了无固定期限劳动合同，双方所要履行的仅为补订书面劳动

合同手续，用人单位应承担未签订无团定期限劳动合同的经济补

偿金责任，并不需支付双倍工资。

一般情况下，双方不签订劳动合同的状况是持续的，比如员

工入职后1至2年，员工可能一直没有与用人单位签订劳动合同，

很多劳动者在申请仲裁时，会提出两年甚至三年的二倍工资诉求。

那么其二倍工资要计算至什么时候？法律关于二倍工资能支持多

少个月呢？根据《劳动合同法》第八十二条的规定，“用人单位

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

的，应当向劳动者每月支付二倍的工资°”从这一条可以看出，

二倍工资从入职第2个月起至1年，即11个月。本律师认同省高

院的法律适用意见，从满一年的当日开始，用人单位未签订书面

劳动合同的法律责任即从每月支付二倍工资转移为承担无固定期

限劳动合同的法律责任，即视为双方已签订无固定期限劳动合同，

双方应当补签一份无固定期限劳动合同，劳动者的权益保护已通

过无固定期限劳动合同的方式得以体现，故不再另行支付二倍工

资。

五：劳动者未提交离职证明导致不能签订劳动合同，能否不

支付二倍工资？

即使劳动者未在用工之日起一个月内提交原单位离职证明导

致不能签订书面劳动合同，用人单位仍可以选择在一个月内终止

与其的劳动关系，但用人单位并未终止与劳动者之间的劳动关系,

故应支付未签订劳动合同二倍工资差额。

如因劳动者的原因导致未能签订劳动合同的，可作为二倍工

资的免责情形，但前提是用人单位必须有充分的证据证明劳动者

存在过错。本案中，在劳动者没有提供原单位开具的离职证明情

形下，用人单位可以选择在1个月内终止与劳动者的劳动关系，

但是用人单位在明知其没有提供离职证明的情况下，仍使用劳动

者，且不与其签订劳动者，故应支付二倍工资。故如果劳动者未

能提供离职证明，为避免用人单位和劳动者同时被劳动者的用单

位起诉的风险，用人单位应当在一个月内终止与劳动者的劳动关

系。如确需使用该劳动者，用人单位的HR应当及时向原单位核实

劳动者离职情况，然后在一个月内决定是终止劳动关系，还是继

续使用劳动者并签订劳动合同。

六：劳动者主张用人单位偷换页码伪造《劳动合同》，是否应

支持二倍工倍差额？

根据谁主张谁举证的一般举证规则，劳动者主张用人单位调

换页码，伪造或变造劳动合同，应当提供相关的证据，本案中劳动

者主张合同伪造，并提交录音证据，但录音证据中显示其本人主

动要求离职，与其诉讼中主张被辞退的说法相矛盾，根据逻辑推

理中的矛盾律，两者矛盾必有一假，法院得出劳动者自相矛盾的

自由心证，同时视为录音证据存在瑕疵，不能作为证据使用。因

此，在诉讼中无论是劳动者还是用人单位，都应当清楚自己的举

证责任，并应对自己的主张提供相关的证据。

七：未签订劳动合同二倍工资差额仲裁时效从什么时候开始

计算？

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议

申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应

当知道其权利被侵害之日起计算。因此，关于二倍工资的诉求，

也应当从当事人知晓用人单位未签订劳动合同之日起开始计算。

劳动者在领取当月工资时就应当知道月人单位是否依法支付了未

签订书面劳动合同的二倍工资，因此这时就应当主张双倍工资，

即时效应当从自建立用工关系之日起第二个月起的一年以内，到

第十二个月起的一年之内，劳动者就应当及时主张二倍工资差额,

而不能让权利在床上睡觉，否则视为放弃自己的权利。

因此，有权利应当及时行使，并应当在法定的时效之内行使。

超过时效，视为自动放弃。

A：本该签订无固定期限劳动合同但签订了固定期限合同，

是否应支付二倍工资？

此类纠纷在现实生活中大量存在，在双方签订了两次固定期

限劳动合同以后，根据法律规定，第三次应当签订无固定期限劳

动合同，但往往双方又签订了第三份团定期限的劳动合同，劳动

者认为双方本应签订无固定期限合同，故第三份固定期限劳动合

同是用人单位采取欺诈手段让劳动者签订的，并以此为由主张第

三份固定期限劳动合同无效，并要求支付二倍工资差额

在此提醒大家，第三次签订无固定期限是劳动者的权利，既

然是权利，那么可以行使，也可以不行使，放弃这一权利也是不

违反法律规定。如果劳动者不同意签订第三次固定期限劳动合同,

不应当予以签字，签字后再反悔不受法律保护。因此在签字之前

应当先想好，而不能签字后再反悔。因此I,关于是否是强迫，是

否存在违反真实意思表示的情形，法院实际上难以查清，只能推

定是双方的真实意思表示。

九：劳动者能否以对《劳动合同》内容不清楚为由，主张合

同无效？

因此，本案提醒大家，无论是HR,还是劳动者，只要签字,

即视为认可。在签字之前，请充分阅读，并三思。

十：未签订劳动合同二倍工资是否属于劳动报酬？

《劳动合同法》第17条规定：“劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）

劳动者的姓名、住址和居民身份

证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工

作内容和工作地点;

（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险;

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定

应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款

外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训I、保守秘密、补充

保险和福利待遇等其他事项。”

上述是关于劳动合同完整条款的描述，与其签署简易劳动合

同，还不如签署一份内容完备的合同。

无论是简易劳动合同还是详细版劳动合同，均要求双方签字

盖章。

1、自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据

证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且

用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。也就是说，如

果用人单位认为未签订劳动合同的责任在于劳动者的，应当举证

证明，否则要承担举证不能的不利后果，第一个案例、案例五即

是这种情形。在案例五中，劳动者没有提供离职证明，同时不能

作为用人单位不与其签订劳动合同的免责事由。在此情况下，用

人单位可以选择在1个月内终止与劳动者的劳动关系，但是用人

单位在明知其没有提供离职证明的情况下，仍使用劳动者，且不

与其签订劳动者，故应支付二倍工资。即，证明劳动者原因未签

订劳动合同，很难。与其承担风险，不如要么辞退劳动者，要么

与劳动者签订劳动合同。

2、HR经理、HR总监也是劳动者，而与劳动者签订书面劳动

合同是用人单位的法定义务，法律法规并未对在用人单位从事人

事管理工作的劳动者签订劳动合同做巳不同规定。用人单位对于

已签订的所有书面劳动合同，均应履行谨慎保管的义务。否则，

用人单位以HR经理、HR总监负有监督别人签署劳动合同为由，

提出免责，得不到法律上的支持。

3、关于满一年以后，用人单位是否还应当支付二倍工资的问

题，上述有几个案例均涉及到这个问题。用人单位在自用工之日

起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，其所承担的法

律责任分为两段，第一段为自用工之日起满一个月的次日至满一

年的前一日，在此期间用人单位应当依照《中华人民共和国劳动

合同法》第八十二条第一款的规定每月支付劳动者两倍工资；第

二段是自用工之日起满一年的当日开始，用人单位未签订书面劳

动合同的法律责任即从每月支付二倍工资转移为承担无固定期限

劳动合同的法律责任，且自此之后法律法规视为用人单位与劳动

者之间已订立了无固定期限劳动合同，在此情况下无需支付二倍

工资。

4、案例七和案例十告