安全生产管理制度执行情况检查考核记录表

安全生产管理制度执行情况检查考核记录表一、基本信息1.检查日期：[具体检查日期]2.检查部门：[检查部门名称]3.受检部门：[受检部门名称]4.检查人员：[检查人员姓名]5.记录人员：[记录人员姓名]二、安全生产管理制度执行情况检查考核内容（一）安全生产责任制落实情况1.制度文件检查-查看受检部门是否制定了明确的安全生产责任制文件，文件内容是否涵盖了各级人员和各岗位的安全生产职责。经检查，受检部门制定了详细的安全生产责任制文件，明确了部门负责人、各岗位员工的安全生产职责，职责划分清晰，符合安全生产管理要求。-检查责任制文件是否经过正式发布，相关人员是否签字确认。该文件已正式发布，且各级人员均已签字确认，表明他们对自身的安全生产职责有明确的认知。2.职责履行情况调查-与部门负责人进行沟通，了解其对安全生产工作的重视程度和履行职责的情况。部门负责人表示高度重视安全生产工作，定期组织召开安全生产会议，部署安全生产工作任务，并亲自参与安全检查和隐患排查治理工作。-通过与员工交流，询问他们对自身安全生产职责的了解情况以及在实际工作中的履行情况。员工们对自己的职责有清晰的认识，并能够按照要求履行相应的安全职责，如遵守操作规程、正确佩戴和使用劳动防护用品等。3.考核情况检查-检查受检部门是否建立了安全生产责任制考核机制，考核指标是否明确、合理。受检部门建立了完善的安全生产责任制考核机制，考核指标涵盖了安全生产工作的各个方面，如安全目标完成情况、安全规章制度执行情况、隐患排查治理情况等。-查看考核记录，了解考核的执行情况和结果应用。考核记录显示，考核工作能够严格按照规定进行，考核结果与员工的绩效挂钩，对表现优秀的员工进行了奖励，对存在问题的员工进行了批评教育和整改要求，有效地促进了安全生产责任制的落实。（二）安全规章制度执行情况1.制度齐全性检查-检查受检部门是否建立了涵盖安全生产各个方面的规章制度，如安全生产操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度、应急管理制度等。经检查，受检部门建立了较为完善的安全规章制度体系，各项制度内容完整、符合实际工作需要。-查看制度是否及时更新，以适应法律法规和企业发展的要求。受检部门能够及时关注法律法规的变化和企业生产经营情况的调整，对相关制度进行修订和完善，确保制度的有效性和适用性。2.制度执行情况检查-现场观察员工的操作行为，检查是否严格按照操作规程进行作业。在检查过程中，发现大部分员工能够严格遵守操作规程，但仍有个别员工存在违规操作现象，如未按规定佩戴防护眼镜、未按顺序操作设备等。针对这些问题，检查人员当场对违规员工进行了纠正和教育，并要求部门加强对员工的培训和管理。-查阅安全检查记录、隐患排查治理记录等，了解制度在实际工作中的执行情况。检查记录显示，受检部门能够定期开展安全检查和隐患排查治理工作，对发现的问题能够及时进行整改，确保了生产安全。-检查安全教育培训记录，了解员工是否接受了必要的安全教育培训。受检部门制定了详细的安全教育培训计划，定期组织员工进行安全知识培训和技能培训，培训记录完整，员工的安全意识和操作技能得到了有效提高。（三）安全培训与教育情况1.培训计划制定与执行-查看受检部门是否制定了年度安全培训计划，计划内容是否合理、可行。受检部门制定了详细的年度安全培训计划，计划涵盖了新员工入职培训、在岗员工定期培训、特种作业人员培训等各个方面，培训内容丰富，培训时间安排合理。-检查培训计划的执行情况，是否按照计划开展了各项培训活动。通过查阅培训记录和与员工交流，了解到受检部门能够严格按照培训计划组织开展培训活动，培训活动的参与率较高，培训效果良好。2.培训内容与效果评估-检查培训内容是否符合实际工作需要，是否涵盖了安全生产法律法规、安全操作规程、应急处置知识等方面。培训内容丰富多样，既包括了法律法规和安全知识的讲解，也包括了实际操作技能的培训，能够满足员工的实际工作需求。-通过考试、问卷调查等方式对员工的培训效果进行评估。评估结果显示，员工对培训内容的掌握程度较高，安全意识和操作技能得到了明显提高。但仍有部分员工对一些复杂的安全知识和应急处置方法理解不够深入，需要进一步加强培训和指导。3.特种作业人员培训与管理-检查特种作业人员是否持证上岗，证书是否在有效期内。受检部门的特种作业人员均持有有效的特种作业操作证书，且证书均在有效期内。-了解特种作业人员的培训和复审情况，是否按照规定进行了定期培训和复审。特种作业人员能够按照规定参加定期培训和复审，确保了其操作技能和安全知识的更新。（四）安全检查与隐患排查治理情况1.安全检查计划与执行-查看受检部门是否制定了安全检查计划，计划是否明确了检查的内容、方式、周期等。受检部门制定了详细的安全检查计划，明确了日常检查、定期检查、专项检查等不同类型检查的内容、方式和周期，检查计划具有较强的可操作性。-检查安全检查记录，了解检查计划的执行情况。检查记录显示，受检部门能够按照检查计划定期开展安全检查工作，检查工作认真细致，发现了一些安全隐患和问题。2.隐患排查治理情况-对发现的安全隐患和问题进行梳理，检查是否建立了隐患排查治理台账，台账内容是否完整、准确。受检部门建立了完善的隐患排查治理台账，对发现的隐患和问题进行了详细记录，包括隐患的位置、类型、整改措施、整改责任人、整改期限等信息。-查看隐患整改情况，是否按照规定的期限和要求进行了整改。大部分隐患能够及时得到整改，但仍有个别隐患由于技术难度较大或资金等原因未能按时完成整改。针对这些情况，受检部门制定了相应的临时防范措施，并明确了整改期限和责任人，确保了隐患得到有效控制。3.隐患排查治理效果评估-通过复查等方式对隐患排查治理的效果进行评估，了解隐患是否得到彻底消除。经复查，大部分已整改的隐患得到了彻底消除，但仍有部分隐患存在反复现象。针对这些问题，检查人员要求受检部门进一步分析原因，采取更加有效的整改措施，防止隐患再次出现。（五）应急管理情况1.应急预案制定与修订-检查受检部门是否制定了应急预案，应急预案是否符合企业实际情况和相关法律法规的要求。受检部门制定了综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案等一系列应急预案，应急预案内容完整、流程清晰，符合企业实际情况和相关法律法规的要求。-查看应急预案的修订情况，是否根据企业生产经营情况的变化和应急演练的结果及时进行了修订。受检部门能够定期对应急预案进行评估和修订，确保应急预案的有效性和适用性。2.应急物资与设备管理-检查应急物资和设备的配备情况，是否满足应急处置的需要。受检部门配备了必要的应急物资和设备，如灭火器、消防水带、急救箱、应急照明设备等，数量充足、性能良好，能够满足应急处置的需要。-查看应急物资和设备的维护保养记录，了解其是否得到了定期维护和保养。应急物资和设备的维护保养记录显示，受检部门能够定期对其进行检查、维护和保养，确保了应急物资和设备的可靠性。3.应急演练与培训-检查受检部门是否制定了应急演练计划，是否按照计划开展了应急演练活动。受检部门制定了详细的应急演练计划，定期组织开展综合演练、专项演练和桌面演练等不同类型的应急演练活动，演练记录完整。-通过与员工交流和查阅资料，了解员工对应急预案的熟悉程度和应急处置能力。大部分员工对应急预案有一定的了解，能够在演练中按照预案要求进行应急处置，但仍有部分员工对应急预案的细节掌握不够准确，需要进一步加强培训和演练。三、检查考核结果1.总体评价-受检部门在安全生产管理制度执行方面总体情况较好，能够认真落实安全生产责任制，严格执行安全规章制度，加强安全培训与教育，积极开展安全检查和隐患排查治理工作，应急管理工作也得到了一定的重视和加强。-但仍存在一些问题和不足，如个别员工存在违规操作现象、部分隐患未能按时完成整改、部分员工对应急预案的熟悉程度不够等，需要进一步加强管理和整改。2.评分情况-根据检查考核内容和标准，对受检部门的安全生产管理制度执行情况进行评分，总分为100分，受检部门最终得分[具体得分]分。具体评分情况如下：-安全生产责任制落实情况：[得分]分-安全规章制度执行情况：[得分]分-安全培训与教育情况：[得分]分-安全检查与隐患排查治理情况：[得分]分-应急管理情况：[得分]分3.问题与整改要求-针对检查中发现的问题，向受检部门下达了《安全生产检查整改通知书》，要求受检部门在规定的期限内完成整改，并将整改情况书面报告检查部门。具体问题和整改要求如下：-针对个别员工违规操作现象，加强对员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能，同时加大对违规行为的处罚力度，确保员工严格遵守操作规程。-对于未能按时完成整改的隐患，加快整改进度，制定详细的整改计划，明确整改责任人，确保隐患在规定的期限内得到彻底消除。-进一步加强应急管理工作，组织员工对应急预案进行深入学习和培训，提