(完整版)建筑公司安全生产管理制度

(完整版)建筑公司安全生产管理制度一、总则为了加强建筑公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工的生命和财产安全，促进公司的健康发展，根据国家有关安全生产的法律法规和标准规范，结合公司实际情况，制定本安全生产管理制度。本制度适用于公司所有部门、项目部以及参与公司工程建设的所有人员。公司安全生产管理坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立健全安全生产责任制，完善安全生产条件，确保安全生产。二、安全生产管理机构与人员配置（一）安全生产管理委员会公司设立安全生产管理委员会（以下简称安委会），作为公司安全生产的决策机构。安委会由公司主要负责人任主任，分管安全生产的负责人任副主任，各部门、项目部负责人为成员。安委会的主要职责包括：1.贯彻执行国家有关安全生产的法律法规和方针政策，制定公司安全生产发展规划和年度安全生产目标。2.定期召开安全生产会议，研究解决安全生产工作中的重大问题。3.审议公司安全生产管理制度、安全技术措施计划和安全投入计划。4.组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，督促落实整改措施。5.组织制定并实施生产安全事故应急预案，组织应急救援演练。6.对公司安全生产工作进行考核和奖惩。（二）安全生产管理部门公司设立独立的安全生产管理部门，配备专职安全生产管理人员。安全生产管理部门的主要职责包括：1.宣传贯彻国家有关安全生产的法律法规和标准规范，组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。2.组织开展安全生产教育培训工作，提高员工的安全意识和操作技能。3.负责公司日常安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时下达整改通知书，并跟踪督促整改。4.监督检查各部门、项目部安全生产责任制的落实情况，对违反安全生产规定的行为进行制止和处罚。5.负责公司安全事故的统计、报告和调查处理工作，参与事故的应急救援工作。6.组织开展安全生产标准化建设工作，推动公司安全生产管理水平的提升。（三）项目部安全生产管理机构各项目部应成立以项目经理为组长的安全生产领导小组，配备专职安全生产管理人员。项目部安全生产领导小组的主要职责包括：1.贯彻执行公司安全生产管理制度和项目部安全生产规章制度，落实安全生产责任制。2.组织编制项目部安全施工组织设计和专项安全技术措施，并负责组织实施。3.组织开展项目部日常安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。4.组织项目部员工进行安全生产教育培训和安全技术交底，提高员工的安全意识和操作技能。5.负责项目部安全事故的报告和应急处置工作，配合公司做好事故的调查处理工作。（四）安全生产管理人员配置标准公司及各项目部应按照国家有关规定和公司实际情况，合理配置安全生产管理人员。具体配置标准如下：1.公司从业人员超过100人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；从业人员在100人以下的，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员。2.项目部建筑面积在1万平方米以下的，至少配备1名专职安全生产管理人员；建筑面积在1万-5万平方米的，至少配备2名专职安全生产管理人员；建筑面积在5万平方米以上的，至少配备3名专职安全生产管理人员，并按专业配备专职安全生产管理人员。三、安全生产责任制（一）公司主要负责人安全生产职责1.建立、健全公司安全生产责任制，明确各部门、各岗位的安全生产职责和考核标准。2.组织制定公司安全生产规章制度和操作规程，确保公司安全生产工作有章可循。3.保证公司安全生产投入的有效实施，为安全生产提供必要的资金、设备和技术支持。4.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施公司的生产安全事故应急预案，提高公司应对突发事件的能力。6.及时、如实报告生产安全事故，配合有关部门做好事故的调查处理工作。（二）分管安全生产负责人安全生产职责1.协助公司主要负责人做好安全生产工作，贯彻执行国家有关安全生产的法律法规和公司安全生产管理制度。2.组织制定公司年度安全生产工作计划和安全技术措施计划，并负责组织实施。3.组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时督促整改。4.组织开展安全生产教育培训工作，提高员工的安全意识和操作技能。5.负责公司安全生产标准化建设工作，推动公司安全生产管理水平的提升。6.组织制定并实施公司的生产安全事故应急预案，组织应急救援演练。7.负责公司安全事故的统计、报告和调查处理工作，提出处理意见和整改措施。（三）各部门负责人安全生产职责1.贯彻执行公司安全生产管理制度和本部门安全生产规章制度，落实本部门安全生产责任制。2.组织制定本部门年度安全生产工作计划和安全技术措施计划，并负责组织实施。3.组织开展本部门日常安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。4.组织本部门员工进行安全生产教育培训和安全技术交底，提高员工的安全意识和操作技能。5.负责本部门安全事故的报告和应急处置工作，配合公司做好事故的调查处理工作。（四）项目部经理安全生产职责1.建立、健全项目部安全生产责任制，明确各岗位的安全生产职责和考核标准。2.组织编制项目部安全施工组织设计和专项安全技术措施，并负责组织实施。3.保证项目部安全生产投入的有效实施，为安全生产提供必要的资金、设备和技术支持。4.组织开展项目部日常安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。5.组织项目部员工进行安全生产教育培训和安全技术交底，提高员工的安全意识和操作技能。6.负责项目部安全事故的报告和应急处置工作，配合公司做好事故的调查处理工作。（五）员工安全生产职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。4.有权对本单位的安全生产工作提出建议，对存在的问题提出批评、检举和控告。5.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。四、安全生产教育培训制度（一）教育培训内容1.安全生产法律法规和标准规范：国家有关安全生产的法律法规、行业标准和地方规定等。2.公司安全生产规章制度和操作规程：公司制定的各项安全生产规章制度、安全操作规程和岗位作业指导书等。3.安全技术知识：建筑施工安全技术、电气安全技术、消防安全技术等。4.事故案例分析：国内外建筑行业发生的典型事故案例，分析事故原因、教训和防范措施。5.应急救援知识：生产安全事故应急预案、应急救援技能和逃生自救知识等。（二）教育培训对象及要求1.公司主要负责人和安全生产管理人员：必须经有关主管部门考核合格，取得相应的安全资格证书后，方可任职。每年应参加不少于规定学时的安全生产再培训。2.新员工入职培训：新员工入职后，必须进行三级安全教育培训，即公司级、项目级和班组级安全教育培训。三级安全教育培训时间不得少于规定学时，经考试合格后方可上岗作业。3.特种作业人员：特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。特种作业人员应按规定参加复审培训。4.转岗、复工人员：转岗、复工人员应进行相应的安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。5.季节性施工安全教育：在季节性施工前，应对员工进行季节性施工安全教育，如冬季施工安全、夏季防暑降温安全等。6.专项安全教育：在进行危险性较大的分部分项工程施工前，应对相关人员进行专项安全教育培训，如深基坑工程、高支模工程、脚手架工程等。（三）教育培训方式1.集中授课：通过举办培训班、讲座等形式，组织员工进行集中学习。2.现场演示：在施工现场进行安全技术操作演示，让员工直观地了解安全操作方法。3.视频教学：播放安全生产教育视频，让员工观看学习。4.案例分析：通过分析事故案例，让员工从中吸取教训，提高安全意识。5.在线学习：利用公司内部网络平台，为员工提供在线学习课程，方便员工随时随地学习。五、安全检查与隐患排查治理制度（一）安全检查类型1.定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产检查，项目部每周组织一次安全生产检查。2.不定期检查：根据工程施工进度、季节变化、节假日等情况，组织不定期的安全生产检查。3.专项检查：针对深基坑工程、高支模工程、脚手架工程、临时用电工程等危险性较大的分部分项工程，组织专项安全生产检查。4.季节性检查：根据不同季节的特点，组织季节性安全生产检查，如春季防火检查、夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查等。（二）安全检查内容1.安全生产管理制度的执行情况：检查公司和项目部各项安全生产管理制度的落实情况，是否存在违反制度的行为。2.安全技术措施的落实情况：检查安全施工组织设计和专项安全技术措施的执行情况，是否按照要求进行施工。3.施工现场安全防护设施：检查施工现场的安全防护设施是否齐全、有效，如安全帽、安全带、安全网、防护栏杆等。4.施工机械设备：检查施工机械设备的安全性能和运行状况，是否存在安全隐患，如塔吊、施工电梯、物料提升机等。5.临时用电：检查施工现场临时用电的设置是否符合标准规范，是否存在私拉乱接、漏电等安全隐患。6.消防安全：检查施工现场的消防安全设施是否齐全、有效，是否存在火灾隐患，如消防器材、消防通道等。7.员工的安全行为：检查员工是否遵守安全生产规章制度和操作规程，是否存在违章作业、违章指挥等行为。（三）隐患排查治理流程1.隐患排查：安全检查人员在检查过程中，发现安全隐患应及时记录，并填写《安全隐患排查记录表》。2.隐患评估：对排查出的安全隐患进行评估，确定隐患的等级和整改期限。3.隐患整改：对一般安全隐患，应立即责令相关责任人进行整改；对重大安全隐患，应下达《安全隐患整改通知书》，责令相关责任人限期整改，并采取有效的防范措施，确保安全。4.整改复查：隐患整改完成后，应组织相关人员进行复查，确保隐患得到彻底消除。对未按要求整改的，应给予相应的处罚。5.隐患登记与统计分析：建立安全隐患台账，对隐患的排查、整改情况进行登记和统计分析，总结经验教训，不断完善安全生产管理工作。六、安全事故应急预案与救援制度（一）应急预案的编制公司应根据国家有关规定和公司实际情况，编制生产安全事故应急预案。应急预案应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援物资和设备等内容。（二）应急救援演练公司及各项目部应定期组织应急救援演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力和逃生自救能力。应急救援演练应包括桌面演练、实战演练等多种形式，每年至少组织一次综合应急演练和专项应急演练。（三）应急救援物资和设备管理公司及各项目部应配备必要的应急救援物资和设备，如消防车、救护车、灭火器、急救箱等，并定期进行检查和维护，确保其处于良好的备用状态。应急救援物资和设备应专人管理，不得挪作他用。（四）事故报告与调查处理1.事故发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。2.事故调查处理：事故发生后，公司应成立事故调查组，对事故进行调查处理。事故调查组应查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失，认定事故的性质和事故责任，提出对事故责任者的处理建议和防范措施。事故调查处理应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。七、安全奖惩制度（一）奖励条件1.在安全生产工作中表现突出，积极提出合理化建议，为公司安全生产工作做出显著贡献的。2.及时发现和消除重大安全隐患，避免了重大事故发生的。3.在事故应急救援工作中表现英勇，为抢救人员和财产做出重要贡献的。4.安全生产标准化建设工作成绩显著，达到国家或行业标准要求的。（二）奖励方式对符合奖励条件的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。（三）处罚条件1.违反安全生产