2025年人力资源管理师劳动关系卷

2025年人力资源管理师劳动关系卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）1.根据我国《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。A.劳动者参加公司入职培训之日B.劳动者正式到岗工作的第一天C.劳动者与用人单位签订劳动合同之日D.劳动者通过试用期考核之日2.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，劳动者在服务期满后未达到约定服务年限而解除劳动合同的，用人单位要求劳动者支付违约金的前提是（）。A.培训费用数额必须合理B.培训内容必须与岗位职责直接相关C.用人单位已为劳动者提供了专项培训费用D.劳动者必须书面承诺服务年限3.某企业因生产经营需要，需变更劳动合同约定的内容，关于变更程序的表述正确的是（）。A.变更内容须经劳动者书面同意，并由双方协商一致B.变更内容经企业负责人批准即可生效C.变更内容必须经过工会或职工代表大会讨论通过D.变更只需口头通知劳动者即可4.劳动者非因本人过错导致劳动合同解除，用人单位应当依照劳动合同法规定支付经济补偿的情形不包括（）。A.用人单位破产重整B.用人单位被吊销营业执照C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D.劳动者主动提出解除劳动合同5.非全日制用工的劳动者，劳动报酬的支付周期最长不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月6.下列关于劳务派遣用工的说法，错误的是（）。A.用人单位应当与劳务派遣单位订立劳务派遣协议B.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利C.劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付加班费D.用工单位可以直接将部分岗位外包给其他单位，无需通过劳务派遣形式7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年8.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.用人单位代表、工会代表和职工代表B.劳动行政部门代表、用人单位代表和职工代表C.人民法院代表、劳动行政部门代表和工会代表D.劳动行政部门代表、工会代表和职工代表9.在劳动争议调解过程中，调解员促成双方达成调解协议的，应当制作调解书，经双方当事人签收后具有（）效力。A.裁决B.协议C.法定D.补充10.用人单位与劳动者发生劳动争议，经劳动争议调解组织调解不成的，当事人一方可以向（）申请仲裁。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.公安机关D.上级主管部门11.劳动争议仲裁裁决作出后，当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.十五日B.二十日C.三十日D.六十日12.下列关于集体协商的说法，错误的是（）。A.集体协商应当遵循平等自愿、协商一致的原则B.集体协商的内容不得违反法律、法规的规定C.集体协商的结果对用人单位和全体职工具有约束力D.集体协商必须以书面形式进行13.我国《工会法》规定，企业职工一方与用人单位进行集体协商，由（）作为代表。A.用人单位法定代表人B.用人单位上级主管部门负责人C.职工推举的代表D.劳动行政部门的代表14.根据我国法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.四小时，四十小时B.八小时，四十四小时C.四小时，四十六小时D.八小时，四十六小时15.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.一小时B.二小时C.三小时D.四小时16.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的工资报酬。A.一百五十%B.二百%C.二百五十%D.三百%17.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。A.降低其工资B.安排其从事禁忌劳动C.终止与其订立的劳动合同D.要求其加班18.工会组织在维护职工劳动安全卫生权益方面，有权对用人单位遵守劳动安全卫生法律、法规的情况进行（）。A.监督B.检查C.指导D.审批19.下列关于职工民主管理的表述，错误的是（）。A.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式B.职工代表大会由职工选举产生C.职工代表大会只能审议企业重大事项D.职工可以通过职工代表大会等形式参与企业民主管理20.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应遵循的基本原则不包括（）。A.以事实为依据，以法律为准绳B.公开、公平、公正C.优先考虑用人单位利益D.着眼于协商解决，化解矛盾二、多项选择题（下列选项中，至少有两项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。多选、少选、错选均不得分。每题2分，共20分）21.劳动合同中可以约定试用期，但试用期期限的长短根据（）等因素确定。A.用人单位的规模B.劳动者的学历C.劳动合同期限D.劳动者的岗位E.用人单位的行业22.用人单位在解除劳动合同时，需要履行告知义务，告知的内容通常包括（）。A.解除劳动合同的理由B.解除劳动合同的依据C.经济补偿金的数额D.社会保险关系的转移手续E.劳动者后续的求职建议23.劳动争议的处理原则包括（）。A.法定原则B.及时原则C.协商原则D.公开原则E.以事实为依据，以法律为准绳24.集体协商的内容可以包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.职工培训E.劳动纪律25.劳动争议调解组织主要包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.乡镇、街道基层人民调解组织C.劳动争议仲裁委员会D.工会组织E.行业性、区域性工会组织26.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.连带责任E.有限责任27.工会的基本职能包括（）。A.维护职工合法权益B.参与企业管理C.教育职工D.为职工提供福利服务E.代替政府管理企业28.劳动关系协调员的主要工作职责包括（）。A.协助用人单位进行劳动合同管理B.参与集体协商C.调解劳动争议D.宣传劳动法律法规E.代替劳动者与用人单位谈判29.下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）。A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工实行综合计算工时工作制C.非全日制用工小时工资标准不得低于当地最低工资标准的百分之八十D.非全日制用工可以随时终止，无需支付经济补偿E.非全日制用工不适用《劳动合同法》30.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当遵循（）。A.坚持合法、公正、及时、着重调解的原则B.以事实为根据，以法律为准绳C.对仲裁委员会成员进行保密D.公开进行，但涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外E.由仲裁员一人独任仲裁三、简答题（请根据要求，回答下列问题。每题5分，共15分）31.简述劳动合同解除的概念及其与劳动合同终止的区别。32.简述集体协商的程序及其主要特点。33.劳动关系协调员在预防劳动争议方面可以采取哪些措施？四、论述题（请根据要求，围绕指定主题展开论述。满分10分）34.结合实际，论述在当前新型用工模式下，如何平衡用人单位的用人灵活性与劳动者的权益保障。试卷答案一、单项选择题1.B2.C3.A4.D5.A6.D7.D8.D9.C10.B11.C12.D13.C14.B15.A16.B17.C18.A19.C20.C二、多项选择题21.C,D22.A,B,C23.A,B,D,E24.A,B,C,D25.A,B,D26.A,B27.A,B,C,D28.A,B,C,D29.A,C,D30.A,B,D三、简答题31.劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未履行或未完全履行前，由于出现法律规定或双方约定的情形，由用人单位或劳动者一方依法或依约终止劳动合同的法律行为。劳动合同终止是指劳动合同期满或因法定事由出现而导致劳动合同自然失效。区别在于：解除是提前终止，可能基于过错或非过错；终止通常是期满或客观情况消失。解除可能涉及经济补偿，终止一般不涉及（除非是特定情形下解除）。32.集体协商程序主要包括：确定协商代表；提出协商议题；进行协商；形成集体协商协议草案；由双方首席代表签字确认。主要特点有：平等协商、自愿参与；内容广泛，涉及劳动报酬、工作时间等；协商结果对双方具有约束力；通常在工会组织或协调下进行。33.劳动关系协调员在预防劳动争议方面可以采取：加强劳动法律法规宣传，提高双方法律意识；参与劳动合同订立和履行监督，确保合规性；促进沟通协商，及时化解矛盾；组织或参与集体协商，建立和谐劳动关系；进行劳动争议风险排查，提出预防建议；指导企业建立劳动争议预防机制。四、论述题34.在当前新型用工模式下（如平台用工、灵活用工），平衡用人单位的用人灵活性与劳动者的权益保障是一个重要课题。用人单位追求灵活以降低成本、适应市场变化，而劳动者希望获得更稳定的工作关系和保障。平衡的关键在于：一是完善法律法规，明确新型用工中的法律关系认定标准（如平台责任），保障劳动者基本权益（如最低工资