2025年劳动合同法考试题库(附答案)

2025年劳动合同法考试题库(附答案)一、单项选择题（每题1分，共30题）1.根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同必备条款？A.工作内容和工作地点B.社会保险C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护D.试用期约定答案：D2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。A.5B.10C.15D.20答案：B3.某公司与劳动者订立了3年期劳动合同，约定试用期最长不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.6答案：D（依据：三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月）4.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B5.以下哪种情形，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿？A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.企业生产经营发生严重困难，依法裁员D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任答案：B（依据：第三十九条“严重违反规章制度”属过失性辞退）6.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.经协商一致可以D.用工满1个月后可以答案：B7.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明（）。A.派遣期限和工作岗位B.派遣单位的注册资本C.用工单位的薪酬制度D.被派遣劳动者的职业资格答案：A8.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当支付（）。A.经济补偿标准的1倍B.经济补偿标准的2倍C.经济补偿标准的3倍D.经济补偿标准的5倍答案：B（依据：第八十七条“赔偿金为经济补偿标准的二倍”）9.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5B.10C.15D.30答案：C10.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D11.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以（）。A.立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位B.提前30日书面通知用人单位解除劳动合同C.提前3日通知用人单位解除劳动合同D.要求用人单位支付经济补偿后解除答案：A（依据：第三十八条“劳动者可立即解除，不需事先告知”）12.以下关于竞业限制的说法，正确的是（）。A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制期限最长不得超过3年C.竞业限制期间用人单位无需支付经济补偿D.劳动者违反竞业限制约定的，只需返还已支付的经济补偿答案：A13.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3B.6C.12D.24答案：B14.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。A.奖金B.补贴C.劳动报酬D.加班费答案：C15.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。A.可以B.应当C.无需D.视情况答案：B16.以下哪种情形，劳动合同终止？A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.劳动者患病在规定的医疗期内C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.用人单位被责令停产整顿答案：A17.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.财产保全C.强制执行D.先予执行答案：A18.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B19.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.劳动者家属D.劳动争议仲裁委员会答案：B20.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.7B.15C.30D.60答案：B21.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.签订劳动合同之日B.用工之日C.劳动者提交入职材料之日D.试用期结束之日答案：B22.以下关于劳动合同变更的说法，正确的是（）。A.变更劳动合同，应当采用书面形式B.用人单位可单方变更工作岗位C.变更后的劳动合同文本由用人单位保存即可D.口头变更劳动合同无效答案：A23.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。A.3B.5C.10D.15答案：B24.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。A.1B.2C.3D.0.5答案：A25.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。A.部分B.连带C.全部D.按份答案：B26.以下哪项不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形？A.用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止B.劳动者主动提出解除劳动合同C.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致D.劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订答案：B27.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.6答案：B28.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。A.不得低于B.可以低于C.必须高于D.应当等于答案：A29.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额（）用人单位提供的培训费用。A.不得超过B.可以超过C.应当等于D.应当双倍于答案：A30.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的，用人单位（）支付经济补偿。A.应当B.无需C.视情况D.部分答案：A二、多项选择题（每题2分，共20题，每题至少2个正确选项）1.以下属于劳动合同无效或部分无效情形的有（）。A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利C.违反法律、行政法规强制性规定D.劳动合同约定的试用期超过法定上限答案：ABC（D属部分无效，需调整试用期期限，非整体无效）2.用人单位在以下哪些情形下，不得解除劳动合同？（）A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.女职工在产期C.劳动者患病，在规定的医疗期内D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任答案：ABC3.经济补偿的月工资计算标准包括（）。A.计时工资B.计件工资C.奖金、津贴和补贴D.加班加点工资答案：ABCD4.以下关于劳务派遣的说法，正确的有（）。A.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位B.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同D.用工单位可以向被派遣劳动者收取岗位培训费答案：ABC（D项违法，用人单位不得收取费用）5.劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形包括（）。A.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动B.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：AB6.以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者不同意C.用人单位被吊销营业执照，劳动合同终止D.劳动者因用人单位未提供劳动保护而解除劳动合同答案：ACD（B项用人单位无需支付）7.劳动合同必备条款包括（）。A.劳动合同期限B.工作时间和休息休假C.劳动报酬D.保守商业秘密答案：ABC（D属约定条款）8.非全日制用工的特点包括（）。A.每日工作时间不超过4小时B.每周工作时间累计不超过24小时C.可以订立口头协议D.用人单位无需为劳动者缴纳社会保险答案：ABC（D错误，需缴纳工伤保险等）9.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益答案：ABCD10.以下关于无固定期限劳动合同的说法，正确的有（）。A.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同B.连续订立2次固定期限劳动合同后续订的，应当订立无固定期限劳动合同（劳动者无过失性辞退情形）C.无固定期限劳动合同不得解除D.无固定期限劳动合同需明确终止时间答案：AB11.用人单位违法解除劳动合同的法律后果包括（）。A.劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行B.劳动者不要求继续履行的，用人单位支付赔偿金C.赔偿金标准为经济补偿的2倍D.无需支付经济补偿答案：ABC（赔偿金已包含经济补偿性质）12.以下哪些属于用人单位应当支付赔偿金的情形？（）A.未按照劳动合同约定支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付仍未支付B.违法约定试用期且已履行C.解除劳动合同未依法支付经济补偿，经责令限期支付仍未支付D.自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同答案：ABC（D项支付双倍工资，非赔偿金）13.集体合同与劳动合同的关系正确的有（）。A.集体合同效力高于劳动合同B.劳动合同约定的劳动报酬不得低于集体合同标准C.集体合同由工会代表劳动者与用人单位订立D.未订立集体合同的，按照国家有关规定执行答案：ABCD14.以下关于服务期的说法，正确的有（）。A.服务期约定需以用人单位提供专项培训费用为前提B.服务期内劳动者辞职需支付违约金（不超过未履行服务期分摊的培训费）C.服务期长于劳动合同期限的，劳动合同自动续延至服务期满D.用人单位未依法缴纳社保的，劳动者解除合同无需支付违约金答案：ABCD15.劳动者在（）情形下，依法享受社会保险待遇。A.退休B.患病、负伤C.因工伤残D.失业答案：ABCD16.用人单位有下列（）行为之一的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。A.扣押劳动者居民身份证B.以担保名义向劳动者收取财物C.未将劳动合同文本交付劳动者D.未及时足额支付劳动报酬答案：AB（C项责令改正；D项责令支付）17.以下关于劳动合同终止的说法，正确的有（）。A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止B.用人单位被吊销营业执照的，劳动合同终止C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者不同意的，劳动合同终止且无需支付经济补偿D.劳动者死亡的，劳动合同终止答案：ABCD18.劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心技术性答案：ABC19.以下哪些情形，用人单位与劳动者可以约定违约金？（）A.服务期B.竞业限制C.试用期D.劳动合同期限答案：AB20.用人单位在制定、修改或者决定（）等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动定额管理答案：ABCD三、判断题（每题1分，共20题）1.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬。（）答案：×（应当支付）2.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（）答案：√3.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更可以采用口头形式。（）答案：×（需书面形式）4.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√5.用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。（）答案：√6.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，实行同工同酬。（）答案：√7.用人单位可以与劳动者约定劳动合同终止的条件。（）答案：×（劳动合同终止条件法定，不得约定）8.劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。（）答案：√9.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）答案：√10.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，用人单位无需再支付竞业限制经济补偿。（）答案：×（用人单位需先支付经济补偿，劳动者违约才需支付违约金）11.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保。（）答案：×（不得要求担保）12.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。（）答案：√13.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）答案：√14.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。（）答案：√15.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。（）答案：√16.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。（）答案：√17.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）答案：×（不得约定）18.用人单位单方解除劳动合同，无需事先通知工会。（）答案：×（需通知工会）19.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）答案：√20.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。（）答案：√四、案例分析题（每题10分，共8题）案例12023年3月1日，张某入职某科技公司，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元）。2023年6月1日，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未出具书面解除通知。张某主张：（1）公司未签书面劳动合同，应支付双倍工资；（2）违法解除劳动合同，应支付赔偿金。问题：张某的主张是否成立？请说明法律依据。答案：（1）张某主张双倍工资成立。依据《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同”；第八十二条“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资”。本案中，公司至2023年6月1日仍未与张某订立书面劳动合同（超过1个月），应支付2023年4月1日至5月31日期间的双倍工资差额。（2）张某主张违法解除成立。公司以“试用期考核不合格”解除需满足：①试用期约定合法（3年期以下合同试用期不得超过2个月，本案未签书面合同，视为无试用期约定）；②需证明考核不合格的具体标准及张某未达标；③需在试用期内解除并书面通知。本案中，公司未签书面合同，试用期约定无效，6月1日解除已超“试用期”（视为正式员工），且未出具书面通知，构成违法解除。依据第八十七条，公司应支付赔偿金（1个月工资×2倍=20000元）。案例2王某2018年1月入职某制造企业，2023年12月31日劳动合同到期。企业提出以“月工资降低500元”为条件续订劳动合同，王某不同意。企业终止劳动合同，未支付经济补偿。问题：企业是否应支付经济补偿？金额如何计算？答案：企业应当支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条第五项“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿”。本案中，企业降低工资标准续订，王某不同意，符合支付经济补偿条件。经济补偿计算：王某工作年限5年（2018.12023.12），月工资按终止前12个月平均工资（假设为X），经济补偿=5×X。案例32024年1月，李某与某劳务派遣公司（甲公司）签订2年期劳动合同，被派遣至乙公司担任技术员。乙公司安排李某从事高空作业，但未提供安全防护设备。李某拒绝作业，乙公司将其退回甲公司，甲公司以“严重违反用工单位规章制度”为由解除劳动合同。问题：甲公司解除劳动合同是否合法？李某应如何维权？答案：甲公司解除不合法。依据《劳动合同法》第三十二条“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同”；第六十五条“用工单位退回被派遣劳动者需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任等）”。乙公司未提供安全防护设备，李某拒绝作业属合法行使权利，不构成违纪。甲公司以此解除属违法解除。李某可向劳动仲裁委申请仲裁，要求甲公司继续履行劳动合同或支付赔偿金（2个月工资×2倍=4个月工资）；同时可向乙公司主张连带赔偿责任（依据第九十二条）。案例4某快递公司与快递员签订《合作协议》，约定双方为合作关系，快递员自行承担交通工具费用，无固定工作时间，按单计酬。经查，快递员需统一着装、每日到站点打卡、接受公司调度。问题：双方是否构成劳动关系？法律依据是什么？答案：构成劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系成立需满足：①用人单位和劳动者符合主体资格；②劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；③劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，快递员虽签《合作协议》，但需统一着装、打卡、接受调度，符合“受劳动管理”特征，应认定为劳动关系。快递公司规避用工责任的行为无效。案例52022年5月，陈某入职某软件公司，公司为其提供30万元专项培训费用（含差旅费、培训费），约定服务期5年。2024年5月，陈某因公司未依法缴纳社会保险提出解除劳动合同，并拒绝支付违约金。问题：陈某是否需支付违约金？为什么？答案：无需支付。依据《劳动合同法实施条例》第二十六条“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金”。本案中，公司未依法缴纳社保，陈某解除合同属合法解除，无需支付违约金。案例62023年10月，某酒店因疫情影响经营困难，决定裁员20人（占职工总数15%）。酒店提前10日向工会说明情况，制定裁员方案（优先裁减试用期员工），未向劳动行政部门报告即实施裁员。被裁员工要求支付经济补偿，酒店以“经营困难”为由拒绝。问题：酒店裁员程序是否合法？是否应支付经济补偿？答案：（1）裁员程序违法。依据《劳动合同法》第四十一条：