事业编就业协议书范本

事业编就业协议书范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX事业单位，注册地址位于XX省XX市XX区XX路XX号，法定代表人：XXX，联系电话：0XX-XXXXXXX。甲方系依法设立并有效存续的公共机构，具备完全民事行为能力，依据国家相关规定及社会需求，拟通过公开竞聘或定向选拔方式，聘用符合条件的人员从事事业编制内工作。甲方根据《事业单位人事管理条例》及地方人事政策，就乙方应聘事宜与乙方达成初步意向，双方经友好协商，拟依据本协议约定，明确双方在事业编就业过程中的权利与义务。

甲方在此次聘用过程中享有以下主要权利：

（1）根据事业单位岗位需求及人员编制管理规定，自主制定聘用标准及流程，对乙方提交的应聘材料进行审核，并决定是否给予正式聘用；

（2）对拟聘用人员进行岗前培训、试用期考核及后续绩效考核，确保聘用人员符合岗位要求；

（3）依据国家及地方薪酬福利政策，制定事业编人员的薪酬待遇方案，并有权根据乙方工作表现调整薪酬或解除聘用关系。

甲方在履行协议过程中应承担以下主要义务：

（1）向乙方明确事业编岗位的工作职责、任职资格及考核标准，确保招聘过程的公开、公平、公正；

（2）按照国家规定为聘用人员缴纳社会保险及住房公积金，并依法提供其他法定福利待遇；

（3）在聘用决定作出后，及时与乙方签署正式聘用合同，并办理相关人事手续，保障乙方依法享有事业编人员的相关权益。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XXX，性别XX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，户籍地址位于XX省XX市XX区XX路XX号，现住址位于XX省XX市XX区XX路XX号，联系电话：1XX-XXXXXXX。乙方系完全民事行为能力人，身体健康，具备履行事业编岗位所需的专业能力及综合素质，根据自身职业发展规划及个人条件，申请参加甲方的事业编岗位招聘。乙方已充分了解甲方提供的岗位信息及聘用条件，并自愿按照本协议约定，参与后续的应聘及聘用流程。

乙方在应聘过程中享有以下主要权利：

（1）要求甲方提供真实、完整的岗位说明及聘用条件，并有权对聘用流程中的不合理环节提出异议；

（2）在通过资格审核及面试考核后，享有获得甲方正式聘用并依法享受事业编待遇的权利；

（3）如因甲方原因导致聘用流程中断或解除协议，乙方有权要求甲方承担违约责任或退还已支付的相关费用（如有）。

乙方在应聘过程中应承担以下主要义务：

（1）保证提交的应聘材料真实有效，如因材料虚假导致甲方做出错误聘用决定，乙方应承担全部责任；

（2）按时参加甲方的笔试、面试及其他考核环节，并遵守相关纪律要求；

（3）如被正式聘用，应按照甲方要求及时办理入职手续，并在聘用期内恪尽职守，履行岗位职责。

协议简介：

本协议基于我国《事业单位人事管理条例》《劳动合同法》及相关地方性法规制定，旨在明确甲方作为事业编制用人单位与乙方作为应聘者在招聘及聘用过程中的权利义务关系。双方基于平等自愿原则，通过协商确定本协议内容，作为后续正式聘用合同的基础。协议签订后，双方应共同遵守约定条款，确保招聘工作的顺利推进及聘用关系的合法稳定。本协议的签订，标志着乙方正式进入甲方的事业编招聘流程，双方后续将围绕岗位资格、考核方式、薪酬待遇、违约责任等事项展开进一步协商与履行。协议内容的完整性及合法性，将直接影响后续聘用合同的效力及双方的法律权益，故双方应审慎对待，严格履行。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲乙双方在事业编就业过程中的权利与义务，为乙方进入甲方招聘流程提供初步约定，并作为后续签订正式聘用合同的基础。协议范围涵盖岗位信息确认、应聘资格审核、考核流程安排、聘用条件协商、薪酬福利说明、违约责任承担等与事业编招聘及聘用相关的具体内容。通过本协议，甲方旨在筛选符合岗位要求的应聘者，乙方则旨在通过合法途径争取事业编工作机会。协议内容将作为双方后续所有相关行为的法律依据，确保招聘过程的规范性及双方权益的合法性。

第二条定义

本协议中使用的关键术语定义如下：

“事业编”指由国家行政机关所属事业单位依据国家相关规定及编制管理权限，通过公开招聘或定向选拔方式聘用，并依法享有相应工资福利待遇及社会保障的正式工作人员。“岗位”指甲方根据工作需要及编制情况，在本协议签订前已明确或后续将明确的具体工作岗位，包括岗位职责、任职资格、工作地点等要素。“考核”指甲方为评估乙方是否具备岗位所需能力而的笔试、面试、体检、背景等环节。“聘用条件”指甲方对拟聘用人员在学历、专业、工作经验、面貌、健康状况等方面的具体要求。“正式聘用合同”指甲乙双方在达成最终聘用意向后签订的，具有法律约束力的正式劳动关系文件。“违约责任”指任何一方违反本协议约定时，应依法或依约承担的赔偿责任或纪律处分。“社会保险”指国家法定的养老、医疗、失业、工伤、生育保险。“住房公积金”指国家规定的，由用人单位和职工共同缴存的住房保障制度资金。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

甲方的权力：

（1）甲方有权根据国家及地方关于事业单位人事管理的法律法规，自主制定事业编招聘计划及岗位说明书，并决定招聘流程的具体安排。

（2）甲方有权对乙方的应聘材料进行真实性、完整性审查，并有权根据岗位要求多阶段考核，包括但不限于笔试、面试、专业技能测试、体检及背景。

（3）甲方有权根据考核结果及岗位匹配度，自主决定是否聘用乙方，并有权在法定期限内单方面撤销已发出的聘用意向。

（4）甲方有权在聘用过程中要求乙方提供与应聘及工作相关的证明文件，并有权对乙方在试用期内的工作表现进行监督与考核。

甲方的义务：

（1）甲方应向乙方如实公开岗位信息，包括岗位名称、职责描述、任职资格、薪酬范围、福利待遇、工作地点等，确保乙方在充分知情的前提下参与应聘。

（2）甲方应严格按照国家规定及本协议约定，公平、公正、公开的考核流程，保障乙方的应聘权利不受侵犯。

（3）如甲方决定聘用乙方，应在确定聘用意向后X日内，与乙方协商并签订正式聘用合同，依法办理聘用及社保、公积金缴纳等手续。

（4）甲方应按照国家及地方政策，为聘用的事业编人员提供法定的薪酬福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金等。

（5）甲方应在聘用决定作出后，及时向乙方说明聘用相关事宜，并对乙方在应聘过程中提供的个人信息保密，除非法律另有规定或获得乙方同意。

2.乙方的权力和义务：

乙方的权力：

（1）乙方有权要求甲方提供与本协议相关的详细信息，包括但不限于岗位具体要求、考核细则、薪酬福利标准、合同条款等，甲方应及时以书面形式予以答复。

（2）乙方有权按照本协议约定，参与甲方的各项考核环节，并有权对考核过程中的不合理安排提出合理化建议。

（3）乙方在通过所有考核环节并达到聘用条件后，有权要求甲方与其签订正式聘用合同，并依法享有事业编人员应得的各项权利。

（4）如甲方违反本协议约定（如虚假宣传、无故撤销聘用意向等），乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行协议等。

（5）乙方有权要求甲方对其个人信息（如姓名、住址、身份证号、联系方式等）予以保密，并仅在招聘及聘用相关事宜中使用。

乙方的义务：

（1）乙方应保证提交的所有应聘材料真实有效，如学历证明、资格证书、工作经历等，如有虚假，乙方应承担由此引发的一切后果，甲方有权立即解除本协议或撤销聘用意向。

（2）乙方应按时参加甲方的所有考核环节，遵守考场纪律及考核要求，如无故缺席，视为自动放弃应聘资格。

（3）乙方应在收到甲方发出的聘用意向后，及时确认是否接受，并在甲方要求的期限内提供办理入职所需的所有文件及手续。

（4）乙方应按照甲方要求，如实填写个人信息及健康状况声明，配合完成体检及背景，如隐瞒重要信息，甲方有权解除聘用关系。

（5）乙方在应聘期间及聘用期内，应遵守国家法律法规及甲方各项规章制度，如因乙方个人原因导致甲方遭受损失，乙方应承担相应赔偿责任。

（6）乙方应妥善保管甲方提供的岗位信息及保密资料，不得泄露给任何第三方，否则应承担违约责任。

第四条价格与支付条件

本协议为事业编就业意向协议，非最终聘用合同，故不涉及直接的“价格”条款。双方权利义务的最终实现以甲方正式聘用乙方并签订书面聘用合同为准。然而，为明确双方在协议履行过程中可能产生的相关费用承担问题，特约定如下支付条件：

1.甲方在发出正式聘用意向前，不得向乙方收取任何形式的报名费、培训费或保证金。若乙方因个人原因在接收聘用意向后放弃应聘或未能通过后续聘用流程，甲方无需向乙方退还已支付费用（如有）。

2.若乙方在收到甲方正式聘用通知后，因自身原因未能按时办理入职手续或主动放弃聘用资格，视为乙方违约。甲方已为乙方预留的相关资源（如面试机会、体检安排等）所产生的合理成本（具体范围由双方协商确定或依据法律规定认定），有权要求乙方承担。该等费用应以实际发生并经甲方确认的合理支出为限。

3.乙方在应聘过程中产生的交通费、住宿费等合理个人开销，原则上由乙方自行承担，除非双方另有书面约定或该等费用属于甲方招聘流程的必要组成部分并已事先告知乙方。

4.本协议项下的支付条件仅为意向性声明，不构成对甲方未来支付义务的任何承诺。所有与正式聘用相关的薪酬福利待遇（包括工资、社保、公积金等），均以甲方最终与乙方签订的书面聘用合同及国家相关规定为准。甲方应在正式聘用合同生效后，按照合同约定及国家法律法规，按时足额向乙方支付各项劳动报酬及福利。

第五条履行期限

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期限为自本协议签订之日起X个月。协议有效期内，双方应积极履行各自义务，推进事业编招聘流程。

2.若协议在有效期内未能达成最终聘用结果，协议自动终止。双方互不承担违约责任，但已产生的合理费用按第四条约定处理。

3.关键时间节点：

（1）甲方应在协议生效后X日内，向乙方发布岗位详细说明及考核安排；

（2）乙方应在收到考核通知后X日内，确认是否参加并按要求准备；

（3）甲方应在完成所有考核环节后X日内，向乙方发出正式聘用意向（如有）；

（4）乙方应在收到聘用意向后X日内，书面回复甲方是否接受；

（5）如达成聘用意向，双方应在收到意向后X日内，完成正式聘用合同的协商与签署。

6.本协议的履行期限及各时间节点如遇法定节假日或休息日，应相应顺延。

第六条违约责任

1.违约金：

（1）甲方违约责任：若甲方在协议有效期内，无正当理由单方面撤销对乙方的聘用意向，或未能在约定时间内与乙方签订正式聘用合同，视为甲方严重违约。甲方应向乙方支付违约金人民币XX元整（大写：XX元整）。该违约金旨在补偿乙方因参加本次招聘所投入的合理时间、精力及资源成本，包括但不限于交通费、必要的求职相关培训费等实际损失。甲方支付违约金后，不得再以任何理由要求乙方承担其在招聘过程中产生的任何费用。

（2）乙方违约责任：若乙方在收到甲方发出的正式聘用意向后，无正当理由拒绝接受聘用，或在接受聘用意向后X日内未能按照甲方要求办理入职手续而主动退出，视为乙方严重违约。乙方应向甲方支付违约金人民币XX元整（大写：XX元整）。该违约金旨在弥补甲方因已向乙方投入招聘资源（如面试、体检安排等）而产生的直接损失。乙方支付违约金后，仍应承担因其违约行为给甲方造成的其他合理损失。

2.赔偿损失：

（1）除支付违约金外，任何一方违约给对方造成除违约金之外的直接经济损失（包括但不限于合理的差旅费、因招聘产生的通讯费等），违约方应予以赔偿。

（2）若因乙方提供虚假应聘材料（如学历、资格证等）导致甲方招聘工作延误或产生额外成本，乙方应承担全部赔偿责任，甲方有权要求乙方赔偿损失，损失金额上限可参考乙方已收取的费用或实际损失情况确定。

（3）若因甲方原因导致乙方个人信息泄露或遭受损害，甲方应承担相应的法律责任和赔偿责任。

3.法律责任：

（1）若任何一方的违约行为构成违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方均应承担相应的法律责任。守约方有权依法要求违约方承担更高额度的赔偿，并保留向有关部门投诉或提起诉讼的权利。

（2）本协议约定的违约金条款并非双方真实损失的全部体现，任何一方均可在法律允许范围内，根据实际损失情况要求进一步赔偿。

4.协商解决：本协议中约定的违约责任条款仅为双方预期违约情况下的初步约定，具体违约责任的承担方式和金额，在发生违约事实时，双方应首先友好协商确定；协商不成的，可依照本协议第十三条约定处理。任何一方在违约情形发生后，应及时通知对方，并采取合理措施防止损失扩大，因防止损失扩大而支出的合理费用由责任方承担。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、政策调整、行政命令等）、疫情及其防控措施、网络系统瘫痪、电力或通讯中断等严重影响协议履行的事件。

2.不可抗力影响：任何一方因不可抗力导致无法履行本协议中约定的部分或全部义务时，不承担违约责任。受影响一方应在不可抗力事件发生后X日内，书面通知对方发生不可抗力事件及其预计影响范围，并提供相关证明文件。

3.责任免除：如因不可抗力导致本协议约定的招聘流程（如考核延期、聘用意向撤销等）无法按时完成或无法履行，双方互不承担违约责任。双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或终止本协议。若不可抗力影响持续超过X日，双方均有权解除本协议，已产生的费用按实际发生情况结算，互不追责。

4.不可抗力终止：不可抗力事件消除后，受影响方应及时恢复履行本协议的义务。若不可抗力事件导致协议目的无法实现（如岗位因政策取消），本协议可视为自动终止，双方无需承担违约责任，但应妥善处理已产生的后续事宜。

5.注意：双方应采取合理措施减轻不可抗力事件带来的损失，因未采取合理措施而导致损失扩大的，责任方应承担相应责任。

第八条争议解决

1.协商解决：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商的方式解决。协商应在公平、合理、互谅互让的原则下进行，尝试在协议签订地达成一致的解决方案。

2.调解解决：若双方通过协商未能解决争议，可共同选择向协议签订地有管辖权的人民调解委员会申请调解。调解达成协议的，双方应自觉履行；调解不成的，任何一方均可采取其他法律途径解决。

3.仲裁解决：双方确认，凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应提交至协议签订地有管辖权的中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）进行仲裁。仲裁适用其届时有效的仲裁规则，仲裁语言为中文。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，除仲裁裁决另有规定外，仲裁费用由败诉方承担。

4.诉讼解决：作为仲裁的替代方案，双方也可选择向协议签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼应适用中华人民共和国法律。选择诉讼解决的，应向协议签订地基层人民法院或根据诉讼法相关规定确定的其他有管辖权的法院提起。

5.争议选择：本协议双方在签订本协议时，应明确选择争议解决方式（仅协商、仅调解、仅仲裁或诉讼），并在争议发生时遵循该选择。如未明确选择，则视为双方同意优先选择仲裁解决争议。任何一方改变争议解决方式的，需经对方书面确认。

6.专属管辖：本协议的签订、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。所有与本协议相关的争议，均由协议签订地法院或仲裁机构专属管辖。任何一方在本协议履行过程中就同一事项向其他管辖机构提出诉讼或仲裁的，该管辖机构应驳回其受理申请。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、文件等均应以书面形式（包括但不限于专人递送、挂号信、电子邮件、传真）发送至本协议首部载明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前X日书面通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后X日视为送达。送达地址的变更不视为通知无效，除非对方已收到通知。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，经双方签字或盖章后生效。任何一方不得单方面变更本协议内容。

3.协议转让：未经对方事先