卫生院干部廉政档案制度

PAGE卫生院干部廉政档案制度一、总则（一）目的为加强卫生院干部队伍廉政建设，规范权力运行，强化对干部廉洁从政情况的监督管理，根据国家相关法律法规和医疗卫生行业管理规定，结合本院实际，制定本廉政档案制度。（二）适用范围本制度适用于卫生院全体在职干部，包括领导班子成员、中层干部及其他行使公权力的工作人员。（三）基本原则1.全面客观原则：廉政档案应全面、准确、客观地记录干部廉洁从政的相关信息，确保档案内容真实可靠。2.动态管理原则：对干部廉政情况进行实时跟踪，及时更新档案内容，反映干部廉政状况的变化。3.保密性原则：严格遵守保密规定，妥善保管廉政档案，确保档案信息不泄露。二、廉政档案内容（一）基本信息1.干部个人基本情况，包括姓名、性别、出生日期、政治面貌、学历、职务、任职时间等。2.所在科室及岗位职责。（二）廉政承诺1.干部任职时签署的廉政承诺书，明确廉洁从政的责任和义务。2.每年根据党风廉政建设工作要求，更新或重申廉政承诺内容。（三）廉洁自律情况1.遵守党的纪律和廉洁自律各项规定的情况，包括是否存在违规收受礼品礼金、违规插手干预工程项目、违规兼职取酬等问题。2.执行医疗卫生行业纪律的情况，如是否存在开大处方、收受回扣、违规医疗收费等行为。（四）信访举报及查处情况1.记录收到的关于干部廉政方面的信访举报内容，包括举报时间、举报人、举报事项等。2.对信访举报的调查处理结果，包括是否立案、处分决定等。（五）廉政谈话记录1.与干部进行廉政谈话的时间、谈话人、谈话内容等。2.干部对廉政谈话提出的要求和建议的落实情况。（六）廉政教育培训情况1.参加廉政教育培训的时间、内容、培训形式等。2.干部在廉政教育培训中的表现及心得体会。（七）其他需要记录的廉政相关信息如参加廉政文化活动情况、廉政风险防控措施落实情况等。三、廉政档案建立与管理（一）建立程序1.干部本人按照要求填写廉政档案基础信息表，并提交廉政承诺书。2.所在科室负责人对干部填写的信息进行审核，确保信息真实准确。3.纪检监察部门负责汇总整理干部廉政档案信息，建立廉政档案数据库。（二）档案更新1.干部廉政情况发生变化时，应在[X]个工作日内将相关信息报送纪检监察部门，由纪检监察部门及时更新廉政档案。2.每年[具体时间]，干部应对本人当年廉洁自律情况进行总结，填写廉政档案年度登记表，经所在科室负责人审核后报纪检监察部门存档。（三）档案保管1.廉政档案实行专人专柜保管，确保档案安全。2.电子档案应做好备份，防止数据丢失。3.档案管理人员应严格遵守档案查阅、借阅制度，未经批准不得擅自提供档案信息。（四）档案查阅与借阅1.因工作需要查阅廉政档案的，需填写《廉政档案查阅申请表》，经所在科室负责人、纪检监察部门负责人批准后，方可查阅。2.查阅档案时，应在指定地点进行，查阅人员不得擅自摘抄、复制档案内容。3.因特殊情况需要借阅廉政档案的，需经纪检监察部门负责人批准，并办理借阅手续，借阅期限不得超过[X]个工作日。借阅人员应妥善保管档案，按时归还。四、廉政档案结果运用（一）干部考核评价1.将廉政档案内容作为干部年度考核、评先评优、选拔任用的重要依据。2.对廉政档案记录良好的干部，在考核评价中予以加分；对存在廉政问题的干部，视情节轻重给予相应扣分或取消评先评优资格。（二）廉政风险防控1.通过分析廉政档案中反映的问题，查找干部廉政风险点，制定针对性的防控措施。2.对廉政风险较高的岗位和人员，加强监督管理，定期开展廉政提醒谈话。（三）纪律审查1.在纪律审查过程中，廉政档案可作为重要的参考资料，为案件调查提供线索和依据。2.根据廉政档案反映的问题，对涉嫌违纪违法的干部，依法依规进行严肃处理。五、监督与责任追究（一）监督检查1.纪检监察部门定期对廉政档案制度的执行情况进行监督检查，确保制度落实到位。2.对在廉政档案建立与管理过程中发现的问题，及时督促整改。（二）责任追究1.对违反廉政档案制度规定，擅自修改、销毁档案内容，泄露档案信息的，依法依规追究相关人员的责任。2.对在廉政档案管理工作中敷衍塞