带薪顶岗协议书合法

带薪顶岗协议书合法1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司

甲方地址：中国北京市海淀区XX路XX号XX大厦XX层

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式/p>

乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX咨询服务有限公司

乙方地址：中国上海市浦东新区XX路XX号XX写字楼XX层

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式/p>

协议简介：

鉴于甲方为推进其XX项目（以下简称“项目”）的顺利进行，需在特定时间段内确保项目所需的人力资源及运营支持，且为优化资源配置、降低管理成本，甲方有意委托乙方提供带薪顶岗服务，以协助项目团队完成既定工作目标；

鉴于乙方具备相关专业领域的人力资源服务能力及管理经验，并愿意根据甲方的需求，派遣专业人才至甲方指定岗位履行职责，同时享有相应的服务报酬；

基于双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，为明确双方在带薪顶岗服务合作过程中的权利与义务，经友好协商，特订立本协议。本协议旨在通过规范化的服务模式，确保项目人力资源的稳定供给，促进双方合作共赢，并为后续协议条款的履行奠定基础。

本协议的签订及履行，系双方基于真实意思表示、合法合规的前提下进行的商业合作，其核心内容围绕甲方项目运营需求与乙方人力资源服务能力的匹配展开，双方将通过严格履行各自责任，共同保障带薪顶岗服务的质量与效率。协议条款的制定均以实际业务需求为导向，力求在法律框架内实现双方利益的平衡与最大化。后续章节中关于定义、权利义务、价格支付、违约责任等条款，均将围绕本协议简介所述的合作背景及目标展开，确保协议内容的系统性与可操作性。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲乙双方在带薪顶岗服务合作中的权利与义务，确保甲方项目运营所需的人力资源得到有效补充与支持，同时保障乙方在提供服务过程中实现自身利益。具体内容涉及：甲方根据项目需求向乙方提出顶岗岗位的具体要求，包括岗位职责、工作内容、服务期限等；乙方按照甲方要求，选派符合资质的顶岗人员至指定岗位工作，并负责该人员的日常管理及绩效考核；双方就顶岗服务的薪酬标准、支付方式、工作时间、劳动纪律等事项达成一致；明确双方在合作过程中应遵守的法律法规及内部规章制度，确保顶岗人员的行为符合甲方工作环境的要求；约定协议的履行期限、变更与解除条件，以及违约责任和争议解决方式。本协议旨在通过规范化、制度化的合作模式，实现甲方项目顺利推进与乙方人力资源高效利用的双重目标，构建稳定、互信的长期合作关系。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：（一）带薪顶岗：指乙方根据甲方需求，派遣符合岗位要求的员工到甲方指定岗位工作，该员工在服务期间享有甲方应支付的薪酬待遇，同时其劳动关系主体仍为乙方，甲方仅享有工作支配权及服务接收权。（二）顶岗人员：指由乙方选派并派遣至甲方指定岗位履行工作职责的人员。（三）项目：指甲方委托乙方提供带薪顶岗服务的具体业务或工作任务。（四）服务期限：指本协议约定的顶岗服务起始时间至终止时间的期间。（五）工作内容：指甲方明确告知顶岗人员需履行的具体工作任务及职责范围。（六）劳动纪律：指甲方根据国家法律法规及企业规章制度制定的员工行为规范及管理规定。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据项目实际需求，向乙方提出顶岗岗位的具体要求，包括但不限于岗位职责说明、工作内容描述、任职资格条件、服务期限等，并有权对乙方推荐的顶岗人员进行初步审核。

（2）甲方应按照本协议约定及国家相关规定，向顶岗人员支付相应的薪酬待遇及社会保险费用，并负责为顶岗人员提供必要的工作条件及劳动保护。

（3）甲方有权对顶岗人员进行工作管理、绩效考核及劳动纪律监督，并有权根据项目进展情况调整工作内容或服务期限，但应提前与乙方协商并达成一致。

（4）甲方应遵守国家法律法规及行业规范，为顶岗人员提供安全、健康的工作环境，并保障其合法权益不受侵害。

（5）甲方应配合乙方对顶岗人员进行必要的岗前培训及工作指导，并及时反馈工作表现及存在问题。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权要求甲方提供顶岗岗位的详细需求信息，包括工作内容、职责范围、任职资格、服务期限等，以便乙方准确选派符合要求的顶岗人员。

（2）乙方应按照本协议约定及国家相关法律法规，与顶岗人员建立劳动关系并签订劳动合同，依法为其缴纳社会保险费用，保障其基本权益。

（3）乙方有权根据甲方需求及顶岗人员的专业能力、工作经验等条件，选派合适的人员至甲方指定岗位工作，并负责该人员的岗前培训及工作指导。

（4）乙方应建立完善的顶岗人员管理制度，包括人员选拔、培训考核、绩效评估、劳动纪律等，并确保顶岗人员能够按照甲方要求履行工作职责。

（5）乙方应配备专门的管理人员负责与甲方对接，及时处理顶岗服务过程中出现的问题及纠纷，并定期向甲方汇报工作进展及人员表现情况。

（6）乙方应保障顶岗人员的合法权益，包括工作时间、休息休假、劳动安全等，并依法提供必要的劳动保护及职业健康服务。

（7）乙方应配合甲方对顶岗人员进行绩效考核及奖惩管理，并根据甲方反馈的意见和建议，及时调整人员配置及服务方案。

（8）乙方应遵守国家法律法规及行业规范，确保顶岗人员的行为符合甲方工作环境的要求，并承担因顶岗人员违反法律法规或甲方规章制度而产生的相关责任。

（9）乙方应建立应急处理机制，及时应对顶岗服务过程中出现的突发事件及人员变动情况，并确保项目的正常运营不受影响。

（10）乙方应定期对顶岗人员进行满意度及意见收集，并根据反馈结果不断改进服务质量及管理效率。

第四条价格与支付条件

甲方应根据乙方提供的顶岗服务人数及国家规定的最低工资标准，按照双方协商一致的原则确定顶岗人员的薪酬标准，该薪酬标准应包含基本工资、绩效奖金、加班费等组成部分，并作为甲方支付乙方服务费用的基础。支付方式采用月结制，即乙方每月结束后5个工作日内，向甲方提交顶岗人员出勤记录、薪酬报表及相关费用明细，甲方审核无误后，于次月10个工作日内将当月服务费用支付至乙方指定账户。支付费用应包含顶岗人员的全部薪酬及甲方应承担的社会保险费用，乙方需提供合规的发票或收据作为收款凭证。如甲方因项目调整或业务变更导致顶岗服务需求减少或终止，双方应另行协商调整支付条件，并按照实际服务期限结算服务费用。

第五条履行期限

本协议有效期自双方签署之日起至项目顶岗服务全部完成之日止，预计服务期限为自202X年X月X日起至202X年X月X日止，共计XX个月。协议履行期间，如需变更服务期限或调整服务内容，双方应另行签订补充协议或达成书面一致。关键时间节点包括：协议生效日、每月薪酬支付日、年度绩效考核日、项目中期评估日、协议终止日等，双方应严格按照约定时间节点履行各自义务，确保协议顺利履行。如遇特殊情况需调整时间节点，双方应及时沟通并达成书面协议。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按本协议约定及时足额支付服务费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之一向乙方支付违约金，逾期超过30日，乙方有权暂停提供顶岗服务或解除协议，并要求甲方支付全部应付服务费用及违约金。

（2）甲方擅自变更顶岗岗位的工作内容或职责范围，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任，包括但不限于人员培训费用、招聘成本等直接经济损失。

（3）甲方未为顶岗人员提供必要的工作条件或劳动保护，导致顶岗人员人身伤害或财产损失的，应承担全部赔偿责任，并承担由此产生的法律费用及诉讼成本。

（4）甲方违反本协议约定，擅自解约或终止服务的，应向乙方支付相当于一个月服务费用的违约金，并承担由此给乙方造成的其他损失。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未按本协议约定选派符合要求的顶岗人员，或顶岗人员不符合甲方岗位需求的，甲方有权要求乙方更换人员或解除协议，并要求乙方退还已支付的服务费用及承担违约责任。

（2）乙方未依法为顶岗人员缴纳社会保险费用，导致顶岗人员权益受损的，乙方应承担全部赔偿责任，并承担由此产生的法律费用及诉讼成本。

（3）乙方顶岗人员违反国家法律法规或甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，包括但不限于经济损失、名誉损失等间接损失。

（4）乙方擅自解约或终止服务的，应向甲方支付相当于一个月服务费用的违约金，并承担由此给甲方造成的其他损失。

3.违约金上限：

双方约定的违约金总额不得超过本协议总价款的20%，如违约金不足以弥补实际损失的，违约方还应承担相应的赔偿责任。

4.不可抗力导致的违约：

如因不可抗力导致协议无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并采取措施减少损失，协议可协商变更或解除。

5.连带责任：

如因双方违约行为导致第三方利益受损，违约方应承担连带赔偿责任，并承担由此产生的法律费用及诉讼成本。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为、法律政策变化、疫情及其他类似事件。不可抗力事件应自其发生之日起连续影响协议履行的状态。

2.责任免除：因不可抗力导致任何一方无法履行或不能完全履行本协议义务的，该方不承担违约责任，但应在不可抗力事件发生后5个工作日内通知另一方，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商决定延期履行、部分履行或解除协议。如不可抗力事件持续超过30日，双方均有权解除协议，并互不承担违约责任。因不可抗力造成的损失，由双方各自承担，除非协议另有约定。

3.通知与证明：不可抗力发生后，双方应及时通知对方，并提供政府公告、新闻报道、专业机构证明等有效文件。如一方未及时通知或提供证明，导致另一方损失的，该方应承担相应责任。

4.协商解决：不可抗力事件消除后，双方应协商恢复协议履行，并采取措施减少损失。如协商不成，可按照本协议约定解决争议。

第八条争议解决

1.协商解决：本协议履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决，协商不成，可提交调解或争议解决程序。

2.调解解决：协商不成的，双方可共同申请第三方调解机构进行调解。调解协议达成后，具有法律约束力，双方应自觉履行。调解不成的，可提交仲裁或诉讼。

3.仲裁解决：本协议履行过程中发生的任何争议，如双方未能在协商或调解解决期限内达成一致，应提交XX仲裁委员会仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁费用由败诉方承担，如双方均有责任，应按比例分担。

4.诉讼解决：如双方选择诉讼解决，应向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼期间，双方应积极配合法院审理，并遵守法院的裁判结果。诉讼费用由败诉方承担，如双方均有责任，应按比例分担。

5.争议解决原则：争议解决过程中，双方应遵守诚实信用原则，不得有欺诈、胁迫等行为，并应保护对方的商业秘密及知识产权。争议解决结果不得损害国家利益、社会公共利益及第三方合法权益。

6.专属管辖：本协议约定争议解决方式后，双方不得就同一争议再向其他仲裁机构或法院提出诉讼或仲裁，但双方另有约定的除外。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前5个工作日书面通知另一方。通过电子邮件发送的通知，发出时视为送达；通过邮政服务发送的通知，寄出后3个工作日视为送达。

2.协议变更：本协议的任何变更或补充，均须由双方协商一致，并以书面形式作出，经双方授权代表签字（或盖章）后生效。任何口头约定或非书面形式的变更均不生效。

3.协议终止：本协议在以下情况下终止：（1）协议有效期届满，双方不再续签；（2）双方协商一致同意终止；（3）因不可抗力导致协议无法履行；（4）一方严重违约，导致协议目的无法实现，守约方有权解除协议。协议终止后，双方应根据本协议约定清理债权债务，并妥善交接工作。

4.保密条款：双方应对本协议内容及履行过程中知悉的对方商业秘密承担保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。保密期限为本协议有效期内及协议终止后三年内。

5.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。任何争议均应按照本协议第八条的约定解决。

6.完整协议：本协议及其附件构成双方就本协议标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。

第十条附则

1.附件：本协议的附件包括但不限于：（1）顶岗岗位需求清单；（2）顶岗人员名单；（3）薪酬标准明细；（4）社会保险缴纳证明；（5）其他双方