河南省干部档案再审制度

PAGE河南省干部档案再审制度总则目的与依据为了进一步加强干部档案管理，确保干部档案信息的真实性、准确性和完整性，维护干部人事档案的严肃性，根据《中华人民共和国档案法》、《干部人事档案工作条例》以及相关法律法规，结合河南省干部管理工作实际，制定本干部档案再审制度。适用范围本制度适用于河南省各级党委组织部门、政府人事部门以及其他具有干部人事管理职能的单位和部门所管理的干部档案。基本原则1.真实性原则：再审工作要以事实为依据，确保档案信息真实可靠，严禁任何形式的虚假材料和信息。2.准确性原则：对档案中的各项内容进行细致审核，保证信息准确无误，避免因错误信息导致干部任用等工作出现偏差。3.完整性原则：全面审查档案材料，确保档案内容完整，不遗漏重要信息和材料。4.保密性原则：再审过程中涉及的干部档案信息严格保密，防止信息泄露造成不良影响。再审对象与条件再审对象1.新提拔任用的干部档案。2.交流任职的干部档案。3.因涉嫌违纪违法接受调查或处理的干部档案。4.群众举报反映档案存在问题的干部档案。5.其他需要再审的干部档案。再审条件1.档案材料存在涂改、伪造、篡改等可疑迹象。2.档案信息与历史记录、现实情况存在明显不符。3.档案材料缺失关键信息或重要证明材料。4.档案整理不符合规定要求，存在严重混乱情况。再审内容基本信息审核1.审核干部的姓名、性别、民族、出生日期、出生地、籍贯、政治面貌、参加工作时间、入党时间、学历学位、专业技术职务、任职经历等基本信息是否准确一致。2.核对档案中各类登记表、任免审批表、学历学位证书、专业技术资格证书等相关材料的信息是否相互印证。履历审核1.审查干部的工作经历、任职经历是否连续、完整，有无遗漏或虚假记载。2.核实干部在不同工作岗位上的职责履行情况、工作业绩等相关材料是否真实可靠。考核评价材料审核1.检查干部的年度考核、任期考核、专项考核等评价材料是否客观公正，评价结果是否与工作实际相符。2.审核考核评价材料的形成程序、签字盖章等是否符合规定要求。奖惩材料审核1.对干部获得的奖励和受到的处分材料进行认真审查，核实奖励的真实性、表彰依据以及处分的原因、处理结果等是否准确无误。2.检查奖惩材料的原始文件、审批手续等是否齐全完备。党团材料审核1.审核入党志愿书、入团志愿书等党团材料，查看入党、入团时间、介绍人、审批意见等是否清晰准确，有无涂改或造假情况。2.检查党团关系的转接记录、参加党团活动的相关材料等是否完整。工资、任免等材料审核1.审查工资变动审批表、职务任免审批表等材料，核实工资调整依据、任免程序是否合规，签字盖章是否齐全。2.核对工资、任免等材料与其他档案材料之间的关联性和一致性。再审程序申请与受理1.干部管理部门或相关单位根据再审对象和条件，填写《干部档案再审申请表》，详细说明再审理由和涉及的档案内容，提交至档案管理部门。2.档案管理部门收到申请表后，进行初步审核，对符合再审条件的，予以受理，并出具《干部档案再审受理通知书》；对不符合条件的，说明理由，不予受理，并将申请表退回。组建再审小组1.档案管理部门根据再审工作需要，组建由档案管理人员、组织人事干部、纪检监察人员等组成的再审小组，成员一般不少于三人。2.明确再审小组组长和成员的职责分工，确保再审工作有序进行。再审实施1.再审小组按照再审内容要求，对干部档案进行全面细致的审查。审查过程中，可通过查阅原始档案材料、与相关人员核实情况、调查取证等方式进行。2.对发现的问题进行详细记录，形成《干部档案再审问题记录单》，记录问题的具体内容、所在档案材料、发现线索等信息。集体审议1.再审小组完成档案审查后，召开集体审议会议，对再审情况进行讨论。2.各成员根据审查情况发表意见，对存在的问题进行分析判断，形成再审结论。结果反馈与处理1.档案管理部门将再审结果以书面形式反馈给干部管理部门或相关单位。对档案存在问题的，提出具体的整改意见和处理建议。2.干部管理部门或相关单位根据再审结果，按照干部管理权限和有关规定，对存在问题的干部作出相应处理。对需要补充材料的，要求干部本人或相关部门及时补充；对存在造假等严重问题的，按照党纪政纪规定严肃处理。档案整改与归档1.干部管理部门或相关单位根据整改意见，督促干部本人或相关部门对档案问题进行整改。整改完成后，提交整改报告。2.档案管理部门对整改后的档案进行审核，符合要求的，将相关材料归入档案，并更新档案信息；不符合要求的，继续督促整改，直至达到规定标准。再审纪律与监督再审纪律1.再审人员要严格遵守工作纪律，保守档案秘密，不得泄露再审过程中涉及的干部档案信息。审过程中，再审人员如有回避情形的，应主动提出回避。2.再审人员要严格按照再审程序和要求开展工作，不得擅自简化程序、扩大或缩小审查范围。3.严禁再审人员利用工作之便谋取私利，对违反纪律的行为，将依法依规严肃处理。监督机制1.建立再审工作监督检查制度，上级档案管理部门定期对下级单位的再审工作进行监督检查，确保再审制度执行到位。2.设立举报信箱和举报电话，接受群众对再审工作的监督举报。对举报反映的问题，及时进行调查核实，严肃处理违规行为。3.将再审工作纳入干部人事档案管理工作考核内容，对工作不力、存在问题较多的单位和部门进行通报批评，并责令限期整改。档案管理与责任追究档案管理要求1.加强干部档案日常管理，严格执行档案收集、整理、保管、查阅、转递等各项规定，确保档案管理规范有序。2.建立健全干部档案管理制度，明确档案管理人员职责分工，加强对档案管理人员的培训和考核，提高档案管理水平。3.运用信息化手段，推进干部档案数字化建设，提高档案管理效率和信息利用价值。责任追究1.对在干部档案再审工作中发现的档案造假、涂改等违规行为，按照干部管理权限，追究相关责任人的责任。2.对因档案管